1、精選優質文檔-傾情為你奉上堅持職代會制度 維護職工權益 實現共建共享中信重型機械公司創建和諧企業匯報材料二七年六月堅持職代會制度 維護職工合法權益 實現共建共享中信重型機械公司工會主席 何 淳中信重型機械公司（以下簡稱中信重機），在冊職工9200人。2004年以來，公司在快速、健康、跨越式發展的過程中，堅持通過以職工代表大會制度（下稱職代會）為主要形式進行和諧企業的創建工作，迎來了企業和職工共享發展成果的大好局面。一、職代會制度在創建和諧企業可以發揮重要作用創建和諧企業，職代會與其有密不可分的必然聯系，兩者之間存在政治上的一致、利益上的共同、目標任務的相向。一是可以實現政治上的一致性。職代會從

2、政治上保證黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹，保證職工主人翁地位受到尊重和保障職工群眾民主權利得到落實；創建和諧企業就是要根據勞動關系雙方根本利益的一致性，深入貫徹黨的依靠方針，在企業發展的同時，切實維護職工的權益。二是可以保持利益上的共同性。職代會制度創建與和諧企業的利益共同點是促進適合現代化大生產要求的企業在以人為本的現代化管理和制度中，正確行駛職權來切實維護職工群眾的合法權益，促進企業科學發展。三是可以達到目標任務的相向性。職代會是職工依法行使民主管理權利的機構，創建和諧企業需要發揮職工的參與權、協商權、監督權，從而形成了共同的目標。公司經過20多年規范運作，職代會制度已經成為公司領

3、導體系不可或缺的重要組成部分。在公司上下，職代會無人不知，無人不曉，成為企業管理中不可缺失的重要組成部分?？梢酝ㄟ^職代會這種主要形式來進行以勞動關系和諧為主要內容的和諧企業創建工作。二、堅持職代會制度的“五個堅持”，促進和諧企業創建工作順利開展（一）堅持維護整體利益的一致性國有企業的總體利益與職工具體利益從根本上講應該是一致的，我們公司每年召開職工代表大會，主要是聽取企業經營者關于企業經營情況與發展目標的工作報告，審議決定涉及職工切身的重大事項和重要的規章制度，這些內容應該是在構建和諧的勞動關系，增強企業的凝聚力和向心力。這也是公司把召開職工代表大會當成協調企業發展與職工的切身利益這個辨證統一

4、關系的重要形式。把實施職代會制度的過程中，變成企業總體利益與職工具體利益統一的宣傳、教育過程，變成圍繞中心，服務大局，促進企業發展的過程，變成工會求真務實，關注熱點，保障職工利益，從而達到兩個維護統一的主要工作形式。（二）堅持職代會內容的針對性職代會要起到職工民主管理作用應該抓住職代會的關鍵環節即職代會內容的針對性。職代會應該把企業的中長期發展規劃、年度計劃和目標；生產經營的重大決策方案；年度財務預決算；重大技改技措方案；集體合同履行情況和公司內部改革方案、措施等納入職代會的內容。我們公司每年召開職代會，總經理的工作報告，工會主席工作報告，公司財務預、決算報告，民主評議干部的報告，集體合同履行

5、情況報告，公司業務招待費用使用情況報告，大會閉會期間代表團審議事項的確認，職工代表提案的落實情況，大會決議等諸項內容是不可缺少的，這些內容真實反映著企業重大問題和職工整體利益，干部的民主評價，透析著職工關心的難點、熱點問題。職代會討論、審議、表決的都是職工關心、關注、貼身，涉及企業和職工利益的大事,它的會議效果自然是可想而知的。公司有史以來投資最大的“新重機工程”，就是在充分調研和征求意見的基礎上，廣泛發揚民主，經全體職工代表討論，一致通過后實施的?！靶轮貦C工程”成為中信重機人的共同心愿和追求，也實現了公司行政和職工雙方根本利益的高度一致。（三）求真務實，堅持維權的具體性以職代會為主渠道的職工

6、民主管理工作是要為企業改革和發展創造一個穩定、和諧的環境，其中，通過職代會，落實職工關注的熱點，辦好一些讓廣大職工看的見，體會的到的具體事情上，。只有這樣，職代會才能有活力，有生命力，有創造力。我們公司每年召開職代會，都要把為職工辦的實事分別寫進職代會審議的總經理工作報告和工會主席工作報告里；真正為職工辦些實事，好事。2005年，公司全部落實、實施職代會明確的十二件實事。比如公司一是保證職工身心健康加大了職工健康休養的范圍和人數，先后有公司工會組織了70余批次，5800 余名職工分別到三門峽溫泉療養院、小浪底賓館、九龍山溫泉療養院等地進行健康療養活動，調節或緩解了職工的身心壓力；二是公司積極改

7、善職工食堂條件，為連續作業的近4000余名生產一線職工提供免費工作午餐，為公司職工提供良好的飲食環境和就餐條件；三是配合公司企業文化建設，進行了職工文體活動中心的建設，成功把公司文化活動中心申報為全國職工體育示范基地，。四是認真組織公司防暑降溫工作，積極開展生產現場的防暑降溫工作，安排組織了七次公司向生產一線員工酷熱送清涼活動。五是公司進行了建廠以來最大規模的全員職工體檢工作，公司有9800余名員工的參加了體檢。（四）堅持民主管理的廣泛性參與民主管理是職工依法享有的基本權利，職工代表大會制度是企業實行民主管理的基本形式，是職工群眾行使民主管理權利的權利機構。企業實施職代會制度，既是黨的全心全意

8、依靠工人階級根本方針的要求，也是辦好國有企業的基本經驗。所以，公司在職代會制度中，堅持民主管理的廣泛性，形成黨政工齊抓共管，公司兩級職工代表大會充分作用，職工代表積極參與的工作機制，使職工群眾享有知情權、參與權和監督權。（五）堅持運作程序的規范性堅持職代會和的規范運作是履行職工代表大會職權的必要條件。多年來，重機公司無論是職代會的改選換屆，職工代表的增補撤換，職代會的主席團組成，預備會的召開，正式大會的議程、內容，代表團長聯席會議的審議過程都建立了嚴格的規范操作程序，形成了“黨委領導、行政參加、職工參與、工會運作”的工作格局，從而保證職代會的正常運行。三、堅持職代會制度，切實維護了職工的合法權

9、益通過堅持職代會制度進行和諧企業的創建工作，切實維護了職工的利益，建立了和諧的勞動關系，達到了企業的發展與維護職工根本利益的高度統一，有力激發了職工的創新創造熱情，在2004、2005和2006年公司的主要經濟指標連續三年翻番的基礎上，在企業成為重機行業和河南省內發展勢頭最好的企業之一。職工根本利益得到切實提高，職工收入穩步提高。公司全部還清企業困難時期拖欠近1.2億元的職工工資、三金等的費用。近三年來，公司職工工資平均每年的增加幅度都在18以上， 2006年，公司職工年收入人均2、7萬元，居洛陽市制造企業的上游水平。公司進行企業職工的全員健康體檢和涉及職業危害職工和女職工的職業體檢。企業投入

10、巨資、進行工廠和生產環境的整治工作，進行洗衣服務站、職工工間休息間、生產現場廁所等設施的建設、改造，使企業發生了脫胎換骨的徹底變化，大力改善職工生活環境。公司致力于以弘揚焦裕祿精神為主題內容的企業文化建設，積極進行公司文化設施建設，公司文化活動中心、職工體育活動中心、公司廠區職工健身廣場，堅持開展職工文化體育活動。公司的創建和諧企業的工作同時得到上級部門和領導的肯定，社會各界把公司的良好發展稱為“中信重機現象”。公司和公司工會先后獲得全國職工體育示范單位、集團公司命名的模范職工之家，洛陽市和河南省的“勞動關系和諧模范企業”，河南省“五一勞動獎狀”、河南省管理創新最佳企業、河南省職業道德十佳單位

11、、河南省安全生產先進單位等榮譽稱號，一個嶄新的中信重機脫穎而出。四、幾點體會一是通過職代會進行和諧企業的創建工作必須把職工利益放在首要位置落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針”，不能是一句空話。在創建和諧企業應高度重視職工維權工作，把維權工作作為職代會的重要內容，按照“組織起來、切實維權” 的方針，始終把職工利益放在首要位置，一切工作從職工利益出發，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。為和諧企業創建奠定了堅實的基礎。三是高度認識職代會制度是建立和諧企業長效機制的有效載體規范的制度是企業實現高效運行的基礎與關鍵，在企業中,職工與企業之間的相互利益關系必須要通過一定的制度去維系，才能達到雙方利益的和諧與統一。通過職代會的權益保障機制、矛盾調處機制、訴求表達溝通機制、利益協調機制來建立完善和諧企業的長效機制，并通過有效的形式和途徑去實現才能依法維護職工的權益。三是創建和諧企業必須不斷健全完善職代會制度在職代會制度中，要健全完善職代會中不同層次職工代表的比例，尤其保證一線職工代表的比例，保證正常行使職工民主管理權利；要提高代表職工一方進行平等協商簽定集體合同人員的政策水平和協商能力，使平等協商真正發揮作用；要規范職代會對企業重大決策，尤其是涉及職工切身利益事項的審議、批