1、精選優質文檔-傾情為你奉上-塑膠公司廠紀廠規第一章       總則1.    為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 特訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。第二章       廠規守則1.    員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工 。違者將按相關標準考核。2.    各員工對

2、內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密，違者按造成的損失程度給予賠償。3.    員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限，違者將按50元/次。4.    員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入，違者將處以100-500元考核，情節嚴重者提交相關司法機構處理。5.    員工在工作時間內,除業務需要

3、外不得私用本廠電話，違者10元/次；6.    員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍，違者罰款：10元/次。7.    員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠，違者按雙倍物價賠償。8. 工作期間遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非,違者罰款:10元/次。9. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰，違者罰款：10元/次。10. 嚴禁代人打卡，違者罰款：50元/次。11. 所有員工不準向公司借款及預支薪金. 12.嚴禁損壞工廠的一

4、切財物和偷盜公司或他人的財物，違者照價賠償。13. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款，違者罰款500-2000。情節嚴重者如有發現將交由司法機關處理，且保留相關索賠權利。14不得拖鞋,赤膊穿裙子上班，違者罰款：5元/次。15.上班嚴禁打架斗毆，違者罰款：300元整并開除處理。16. 員工在工作時間內未經批準不得擅自離開工作崗位,違者罰款:5元/次.17.服從公司和主管的工作安排嚴禁頂撞,漫罵或不服從安排現象,違者罰款:50元/次.第三章 車間現場1.    保持車間內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的設備, 桌子等車間內的一切固定設施，違者罰款：10元/

5、次。2. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、做與工作無關或非主管領導安排的工作，違者罰款：10元/次。3.  嚴禁煙火,不準在車間內抽煙，車間因需要明火作業時需備有滅火器否則違者罰款：100元/次。4.  管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)5.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。6. 保持機臺整潔, 每天開工以前必須先擦機臺、試機后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，違者罰款：5元/次。7. 機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立

6、即切斷電源, 請機修工來修理或上報主管, 不能私自亂動，違者罰款：10元/次。8.車間產品嚴格按要求按產品類別和級次分開放置，違者罰款：10元/次。9.物料要按定置線放置違者罰款：5元/次。第四章       雇用、調動、辭職1.   公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。 1-1.新進員工試工期為一個星期，一個星期內員工可根據自身情況自由選擇去留，公司可以根

7、據員工的試用情況，選擇決定其去留。試工期內一個星期工資不計。2.   訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。3.   未滿十六歲者不符合政府用工標準,不予錄用。4. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:4-1. 人事資料卡。4-2. 學歷證件、居民身份證的復印件。5.      員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1. 侵占或虧欠款(物)者。5-2.  

8、; 不法毀損公物者。5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。6.      本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。6-1. 歇業或轉讓時。6-2. 虧損或業務緊縮時。6-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。6-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。 7.     員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。8.辭職：8-1.試用期員工：需提前15天書面申請報告由主管審核

9、后方可生效。8-2.正式工：需提前一個月書面申請提交主管審核后通知廠方,方可生效，如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨發放期領取。 每月 25-28號發工資, 如遇休息假期, 則發工資日期順延。8-3.試用期員工：不滿一個星期自動離職的工資不計。8-4.未辦理離職手續即離職的員工，一律停發當月工資，待補齊離職手續后方可結算工資(工資按曠工3天自動離職處理)。第五章       工作時間及休息1. 工作時間注塑車間分兩班制:早上8:00 到20:00 晚上20:00起至08:

10、00 裝配車間單班制長白班:原則上早上8:00 到20:00(定量生產,完成生產任務可提前下班)2.    遲到2-1. 原則上上班時間以早上或晚上8:00為準，一小時內未上崗者為遲到.遲到者罰款：20元/次（超過1小時小于4小時按曠工半天算，曠工半天罰款50元整；超過4小時按一天算，如為當月第一次的將取消全勤獎，為當月第二次將按100一天計）；3.    早退       3-1. 下班時間提前下班者為早退，考核標準同遲到。4.    休息4-

11、1.注塑:原則上注塑每星期倒班一次且休息一天,具體按生產情況和公司安排為準; 裝配:根據生產任務完成情況,由主管安排.每天裝配按定量生產,產量完成可以提前下班;第六章     工資 1.  本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。2.  員工工資采取先勞動后領工資, 每月25-28日發給。3.  本廠員工之工資發放方式和時間按雙方議定, 時間以不超過當月為準。4.  本廠員工之工資分為下列各項: 4-1. 基本工資或崗位工資(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定

12、)。 4-2. 津貼。 4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。 4-4.全勤獎:   (i) 每月沒有遲到或早退, 全月26天為滿勤，滿勤獎為：200元 整，每月工資中體現,曠工當月將取消此待遇,4-5.年底年終獎:根據公司年度利潤和員工年度業績綜合考評發給. 4-6. 工作(超產)獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車間產品超出數量以系數方式提取獎勵。第七章         請假1.  婚假: 員工本人合法報準結婚者

13、, 并已在本廠服務一年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期（不享受全勤獎待遇）。2.  公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。 2-1.      未住院者全年不得超過規定十日。2-2.      住院者不能超過政府規定的醫療期。2-3.      超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。4.  

14、60;   喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資(以當地標準)。4-1.     祖父母、父母、子女、配偶之喪給予喪假三日。5.  事假：員工請假時, 應事前親自以書面說明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 經主管審核方可離開工作崗位; 確因急事不能親臨時需限時信函報告單位主管代為辦理請假手續且須經主管批準后方可生效, 否則將按曠工處理.6.  凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。7. 

15、凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工(休假時間由公司分配), 薪金照發。8.曠工:8-1.無故不到崗者,為曠工;請假未經主管許可私自不到崗者,為曠工;8-2.曠工衡量及考核標準:當天上班遲到超過1小時未滿4小時者,為曠工半天,半天罰款:50元,超過4小時者按曠工一天處理. 當月曠工一天將取消全月滿勤獎待遇，當月第二天時按每曠工一天負激勵100元整；曠工三天按自動離職處理.第八章       飯堂、宿舍守則1. 文明用餐,自覺排隊,講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒

16、剩菜飯。違者罰款:10元/次.2.  每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 宿舍內嚴禁聚賭, 打架, 不得男女同宿 及帶外人進宿舍留宿，違者罰款：30元/次。3.  由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為，違者罰款：20元/次。4.  三樓宿舍必須標準5人一間房特殊情況除外, 不可1人獨占一個房間或兩個床鋪。違者罰款：10元/次。5.  離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由后勤人員或指定責任人確認其物品