1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司人事制度一、 為規范人事聘用、考勤流程，本公司特制定以下制度二、 招聘錄用1、 招聘錄用原則（1） 公司采用定崗定編的形式控制人力成本，員工的招聘錄用須根據公司的需要進行。（2） 公司招聘錄用員工時按照公開、平等、競爭、擇優的原則多渠道向社會公開招聘，公司會優先考慮內部員工的提升和調職來填補空缺。凡符合條件的應聘者，不論種族、膚色、性別、宗教信仰、年齡及國籍，皆平等對待。（3） 本公司的招聘以面試方式進行。2、 招聘錄用的程序（1） 若外招將人員名單報各部門部長安排面試并填寫個人簡歷，面試合格后由部門經理復試并通知其到公司辦理相關手續。（2） 合格的應聘者在接到本

2、公司錄用通知后，應按照通知的要求攜帶如下材料并辦理入職手續： 1）、本公司員工登記入職表；2）、居名身份證及復印件一式二份；3）、戶口本第一面及帶有本人姓名的復印件二份；4）、最近半年內的免冠白底彩照一寸照片4張；5）、畢業證書、學歷證明及其它資質證明復印件一式二份；人事部將對上述資料建立臨時檔案，同時交財務部備案。（3） 新員工錄用后如實填寫員工登記入職表，如一旦發現填寫內容與員工本人實際情況不符的，公司有權以員工欺詐為由立即解除勞動關系。（4） 新員工將于終端部參加入職培訓，培訓合格后進入試用期。試用期為3個月。（5） 員工在報到當日可領取必要的辦公用品及勞防用品。離職時應將領用的物品全部

3、歸還公司，并辦妥移交手續。3、 勞動合同及相關附件（1） 受聘員工將簽署勞動合同書及其相關附件，該合同書包括員工與公司達成的全面性的條款和條件。合同及其相關附件會注明合同期限和崗位聘用期限，合同期滿時按相關法律法規執行（2） 勞動合同是本公司和員工本人在平等自愿的基礎上簽訂的。員工受聘時須仔細閱讀合同中的各項條款，簽訂后的勞動合同具有法律約束力。員工和公司皆應嚴格遵守勞動合同的規定。（3） 錄用者的錄用日期以員工實際提供勞動的日期為準。（4） 員工無正當理由拒不簽訂勞動合同及相關附件的，公司有權與期解除勞動關系。4、 試用期與轉正申請（1） 新員工錄用后，將根據合同期限的長短設立相應的試用期，

4、以考核員工是否具有本崗位的勝任能力。（2） 員工試用期間，所在部門部長應安排新員工的工作內容、制定工作計劃、實施工作目標并監督新員工的執行情況，及時提出糾正員工在工作中存在的問題。（3） 員工轉正后，人事部將建立正式的員工檔案，同時報財務部進行備案。5、 調職（1） 員工調職又稱調崗，是指在勞動合同規定的范圍內工作地點、工作部門以及職位級別的調整。包括本部門之間的升職與調職、部門之間的平行調動、工作地點的調動以及臨時調動。（2） 因客觀情況發生重大變化，公司有權根據經營狀況等需要對部分員工進行包括工作崗位、職責以及工作地點的調整，員工應對此表示諒解并服從公司的工作安排。員工沒有正當理由，不得拒

5、絕公司對其職位、工作地點的調動，否則將導致合同終止。（3） 公司執行嚴格的個人能力與崗位相匹配的人事制度。公司每年將對員工的工作態度、工作能力、工作業績等進行綜合考察。對工作態度良好、個人能力突出、工作成果明顯的員工給予升職提薪待遇，對業績連續三個月皆未達到部門考核標準的，公司有權以員工不勝任工作崗位為由進行降崗降薪，仍不能勝任的，公司將解除勞動合同。（4） 員工的任何調動須按照規定的程序進行。所有調動，都須本部門部長填寫員工調動申請表，經本部門經理批準，視級別不同須經報總經理批準。申請表批準后，交由人事部存檔，限在二日內辦妥移交手續，前住新崗位報到。（5） 如一部門的人員臨時緊缺，經總經理批

6、準后，可以從其它部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執行原職位的工資福利標準。臨時調動時間最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調轉手續。（6） 除臨時調動外，員工調動皆由人事部更改檔案，并報財務部備案。6、 離職（1） 辭職員工如提出離職，須在告知本部門負責人的前提下提前30日到人事部領取并填寫離職申請表，簡述離職原因以便安排工作交接。每位離職的員工都應將相關工作事項、保管文件、客戶資料、印章及各項公物等向相關部門交接完畢后方可離職。（2） 按自動離職處理員工離職如發生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，如因此造成公司損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做

7、出相應賠償。1） 員工未提出書面申請擅自離職3天以上的。2） 員工提出書離職申請但未滿30天擅自離職的。3） 員工提出書面申請未獲最終授權領導批準擅自離職的。4） 員工離職手續未辦理完畢前擅自離職的。（3） 辭退（解雇）有下列情形之一的，公司可以辭退（解雇）員工，但應提前三十日以書面形式通知本人；1） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。2） 員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任本職工作的。3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經協商不能變更合同達成協議的。本制度中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重

8、大變化”包括但不限于如下情形：公司遇到不可抗力、重大遷址、被兼并收購、分立、吊銷、注銷、重大資產轉移、公司部門撒并、調整經營業態、政府規劃調整、經營虧損或出現其他嚴重困難等。出現上述客觀情況時，公司有權對員工的崗位和工資進行適當的調整。員工不同意上述調整的將導致勞動合同解除；如果調整后的崗位員工不能勝任的，公司亦有權解除勞動合同。（4） 單方立即辭退或開除員工有下列情形之一的，公司將視情況予以立即辭退或開除處分；1） 試用期內不符合公司錄用條件的。2） 將潛在客戶或客戶轉介到其他公司的。3） 私自承接與公司相同業務的。4） 私自妥善保管客戶資料或者未將客戶資料充分向公司披露的。5） 非因產品質

9、量等客觀原因與客戶發生爭執，被客戶投訴到公司情節嚴重的。6） 未經許可，在公司外兼職，有損公司利益的。7） 利用公司財產為個人謀取不正當利益的。8） 利用職務之便貪污受賄。9） 玩忽職守，管理失職，致公司蒙受重大損失的。（致使公司遭受人民幣3000元以上經濟損失的可以界定為“重大損失”）。10） 泄露公司商業機密致公司蒙受損失的。11） 觸犯國家法律法規，被公安機關通緝的。12） 在工作場所內酗酒、賭博、斗毆、咆哮或聚眾滋事的。13） 故意損壞公物的。14） 對公司名譽造成重大不良影響的。15） 員工拒絕公司依法進行崗位調整的。16） 盜竊或侵占他人及公司財物的。17） 煽動罷工或怠工的。18

10、） 偽造、變更或盜用公司印章的。19） 未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛造成事故的。20） 有吸毒行為及其他違法犯罪行為的（公司將其辭退后將一并移交相關部門）。21） 其它違反國家法律或公司規章制度的。（5） 離職須知1） 員工自離職之日起，人事部、財務部將對該員工檔案與其它離職員工檔案進行集中管理，該集中管理同人事部負責，期限為自該員工離職之日起后兩年。2） 員工自動離職的，公司將不予發放離職前最后一月（按離職時間往前推算30天）的工資；對于延遲辦理離職手續的，最后一個月工資將順延一個月發放。3） 離職員工如離職前在公司宿舍居住者，公司將給予不超過3天的搬離時間寬限期。7、 薪酬與考核A. 工

11、資1） 公司管理人員工資由崗位底薪、薪點工資、年終獎金構成，每個崗位的工資制度具體根據公司員工崗位與薪酬制度相關規定執行；處于試用期的員工無年終獎金待遇。2） 員工工資實行下發制，次月的15日發放上月工資，遇節假日以上發放日期順延。如因計算差錯等原因導致工資發放錯誤的，公司將于下一個工資支付日改正并調整該月員工工資發放金額，員工對此應表示諒解。因不可抗力導致員工工資不能正常發放的，公司將于該不可抗力事由消失之日起五日內發放員工工資，員工對此亦應表示諒解。3） 新員工自為公司正式提供勞動合同約定的勞動日起計算工資，如新員工于入職培訓與前期業務培訓期間自動離職的，將不予發放工資。4） 員工就繳納的

12、個人所得稅及員工需要承擔的社保部分，由公司于員工工資中代扣代繳。B工時1） 不定時工作制（1） 根據國家相關法津規定，本公司的高級管理人員、業務人員、部分值班人員及其它因要工作無法按標準工作時間衡量的員工將執行不定時工作制度。（2） 執行不定時工作制的上述人員原則上每月休息4天，并保證至少每星期休息1天；業務人員休息一般安排在周一至周五，不能連休；對每周確實無法保證休息1天的員工，公司將根據實際情況安排輪休或排班。2） 標準工作制公司其它人員執行標準工時制度，工作時間安排： 4月-9月 上午：9：00-12：00 下午：13：30-17：3010月-3月 上午：9：00-12：00下午：13：

13、00-17：00C考勤1） 公司業務人員考勤由其部門部長負責，按每日行程表核對，2） 公司內務人員按正常上下班時間打卡考勤。3） 事假（1） 公司內務、業務人員請假需到公司辦理請假手續，請假單由該部門部長批示后交于人事部存檔；3天以上的需由部門部長及經理批示后于人事部存檔。（2） 有特殊原因不能及時辦理請假手續的，可于請假當日前跟人事部溝通，于假完立即補辦請假手續；如發現不辦理請假手續，也不予人事部知曉的脫崗行為，一律按曠工處理。（3） 全月連續曠工三日或累計曠工四日者，公司按自動離職處理。8、 員工福利D社會保險1） 公司依法參加社會保險，員工與公司在勞動合同存續期間，享養老保險、醫療保險、

14、失業保險、工傷保險等社會保障待遇。各種社會保險金的個人應繳部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。2） 因員工檔案關系或社保關系在其它單位等原因，致使公司無法為其繳納和代扣代繳的，員工不得要求公司履行繳納社會保險的義務。3） 因個人資料不全或不實，經人力資源部要求提供或更改資料未果，進而導致公司無法為員工繳納社會保險的，員工不得要求公司履行繳納社會保險的義務。E病假1） 請病假必須出具縣（區）級以上的醫院證明，無醫院證明者，各部門領導無權簽批請假。2） 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規定的醫療期。3） 病假期以內，原則上不扣發基本工資，每月超過病假1天扣發基本工資的5%，超2天者，

15、扣發基本工資的10%，超3天者，扣發月基本工資的15%。4） 請長病假30天以上至勞動法規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿，仍不能上班者，停發保障工資。5） 年累計病假超過15天者，延期半年發放績效工資，超過一月者延期一年發入績效工資。年累計病假超過20天者，扣發二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發全年獎金。F婚假、產假、喪假1） 婚假（1） 員工達到法定結婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規定，結婚時可享受7天的婚假。（2） 婚假期間可享受100%的基本工資。2） 產假（1） 女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天的產假。（2） 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受10