1、精選優質文檔-傾情為你奉上（簽訂集體合同及工資集體協議參考范本）企業集體合同甲方名稱：山東康泰實業有限公司企業性質：股份制企業法人簽字：康炳元 （蓋 章） 年 月 日 乙方名稱：職工人數：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日 為維護企業和職工的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，推動勞動關系的和諧穩定，根據勞動法、工會法、勞動合同法、山東省集體合同條例、集體合同規定以及有關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條職工一方和企業經協商一致，簽訂本合同。簽訂本合同必須經由工會與企業進行平等協商談判，并達成一致意見。 第二條本合同對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個

2、人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規定。 第三條企業應遵守國家法律法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重并支持企業工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。 第四條企業工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利，遵守企業的勞動紀律、規章制度和本合同的各項規定，不斷提高專業技能和科學文化素質，努力完成企業的生產和工作任務。第二章勞動合同與用工管理第五條企業自用工之日起即與職工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 第六條勞動合同由企業與職工協商一致，并經企業與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合

3、同的規定。第七條 企業與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續勞動關系的，應當在合同期滿30日內依法簽訂勞動合同。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與職工訂立無固定期限勞動合同。 第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與職工約定的勞動報酬不明確的，新招用的職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。 第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議

4、的，企業與職工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。 第十一條 工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。 第十二條 企業或者職工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規定給予賠償。 第十三條 企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或

5、者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第十四條企業招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監督勞動合同的履行。第十五條職工在企業工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第十六條工會主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同自動延續至任職期滿或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。第三章勞動報酬

6、第十七條 企業采取基本工資與效益工資相結合的方式?；竟べY按當年工資集體協商情況確定，效益工資根據勞動技能、工作量、企業效益等多方面考核后確定。雙方應根據國家有關規定簽訂工資協議。第十八條 企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。企業應當每月向勞動者支付工資。企業在每月 30 日前（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付

7、工資，工會或職工代表可與企業協商解決，協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十九條 企業安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。第二十條 職工因工負傷，享受100%工資待遇。第二十一條對于計件工資報酬，企業結合本行業實際、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。第二十二條企業根據當地政府頒布的當年度最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準：（一）在當地政府頒布的當年最低工資標準的基礎

8、上加浮20%至50%。（二）職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。（三）不包括職工延長工作時間的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇。第二十三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業依照規章制度予以扣罰的，在符合本合同規定的基礎上，每月扣罰的金額總數不得超過職工當月實得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律、法規另有規定的，服從其規定。第四章工作時間和休息、休假第二十四條企業實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

9、企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第二十五條企業經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第二十六條企業按照規定應該安排補休的，應當在 30 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。因生產設備及工程搶修、發生自然災

10、害等特殊情況，可以不受延長工作時間的限制。第二十七條企業職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，企業應按國家和山東省有關規定的標準，支付職工工資。 第二十八條對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。第五章勞動保護和安全衛生第二十九條企業建立健全勞動安全衛生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規定發放特殊勞保用品，對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。第三十條企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

11、。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品；發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。對特殊的作業環境企業必須有明確的職業告知，針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所；按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。第三十一條企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對 崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。第三十二條企業在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛生、環境保護設施；企業引進推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施；企業工作場所、機械

12、設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關安全生產的規定。 第三十三條工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，每年組織 12 次勞動保護監督檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。第三十四條發生職工因工傷亡事故或出現嚴重危害職工身體健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會有權要求追究有關責任人的責任。第三十五條 企業制訂安全生產和女職工特殊權益保護專項集體合同，作為本集體合同的附件。第三十六條 企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次

13、向職代會專題報告安全生產情況。第六章保險福利第三十七條企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業繳納保險費情況每年向職工公布一次。第三十八條企業按規定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。企業職工福利費使用方案應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第七章合同監督檢查與爭議處理第三十九條 為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內企業與工會聯合組成集體合同監督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任。監督檢查小組應對本合同履行

14、情況進行定期或不定期檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表每半年通報一次集體合同履行情況。監督檢查小組應定期（根據召開職工代表大會的時間和次數）將集體合同執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業職工代表大會或工會會員代表大會報告。 第四十條因履行集體合同發生爭議，雙方應協商解決。不能協商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協調處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章變更、解除、終止、續訂集體合同第四十一條本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十二條符合下列情形之一的，集體合同終止

15、：1、企業破產、解散、被兼并；2、本合同條款內容與現行法律法規相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第四十三條 企業續訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向；（二）雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。 第九章附 則第四十四條 企業依據本合同簽訂的工資集體協議、女職工權益保護專項協議、勞動安全與衛生專項協議等具有同等效力。第四十五條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。第四十六條 本合同自勞動主管部門登記之日

16、起15日內未提出異議的，即行公布生效。本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。 集體合同基本情況送審登記表(企業方)用人單位山東康泰實業有限公司通訊地址招遠市金城路389號郵政編碼聯系電話0535-職工總人數經濟類型股份制法定代表人姓名康炳元身份證號碼企業方集體協商代表情況姓名協商身份性別年齡職務身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會名稱工會會員人數聯系電話工會主席姓名身份證號碼職工方集體協商代表情況姓名協商身份性別年齡職務身份證號碼 (送審單位蓋章) 年 月 日企 業 工 資 集 體 協 議企業名稱： 山東康泰實業有限公司

17、 經濟類型： 股份制 企業法定代表人： 康炳元 職工人數： 人甲方（企業方）： 乙方（職工方）：協商首席代表： 協商首席代表：首席代表職務： 首席代表職務：代表人數： 代表人數：根據中華人民共和國勞動法、國家勞動和社會保障部頒布的工資集體協商試行辦法、集體合同規定和山東省企業工資支付規定以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。 一、根據政府發布的企業工資指導線要求和上年度本企業經濟效益、職工平均工資水平情況，以及今年企業生產經營計劃安排，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增加 萬元，增長 %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增加 元，增長 %。其中，廠級領

18、導平均工資收入達到 元，比上年增加 元，增長 %；中層管理人員平均工資收入達到 元，比上年增加 元，增長 %；一線職工平均工資收入達到 元，比上年增加 元，增長 %。二、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式協商確定如下： 。 三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法： 四、甲方依法安排乙方職工加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付加班、加點工資： 1、加班、加點工資的計發基數：按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。2、加班、加點工資的計發標準： （1）在法定標準工作時間以外延長工作

19、時間的，按照不低于職工小時工資基數的150%支付加班工資； （2）在休息日安排工作的，應安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于職工日或小時工資基數的200%支付加班工資； （3）在法定節假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數的300%支付加班工資。3、職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，安排其在法定標準工作時間以外工作，應按照上述辦法支付加班工資。4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給職工正常工作時間的工資。 五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 30 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工

20、工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給職工支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因工負傷人員、因病或非因工負傷人員的工資待遇按照國家和省有關規定執行。 八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項： 。九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙

21、方協商確定。十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。十一、本協議在履行中發生爭議，按集體合同規定有關條款執行。 十二、違約責任（由協商雙方具體商定）： 。十三、本協議經企業職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報送勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起5日內向全體職工公布。 十四、本協議有效期為1年，從 年1月1日起到 年12月31日止，協議期滿即行終止。

22、 十五、本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份，市總工會一份。附：企業工資協議申報表甲方首席代表： 乙方首席代表：企業蓋章： 工會蓋章： 年 月 日 年 月 日企業工資協議申報表企業名稱（蓋章）： 年 月 日法定代表人康炳元企業地址招遠市金城路389號經濟類型：股份制聯系電話聯系人林芳在職職工人數（人）上年實現利稅總額（萬元）上年職工工資總額（萬元）其中：實現利潤（萬元）上年職工平均工資（元）實現利稅比前年增長（%）今年職工工資總額（萬元）預計今年實現利稅（萬元）今年職工平均工資（元） 其中：實現利潤（萬元）平均工資比上年增長（%）實現利稅比上年增長（%）企業首席代表姓名職

23、工首席代表姓名企業方代 表情 況姓 名職 務職工方代 表情 況姓 名職 務備 注工資集體協商要約書尊敬的 ：為構建本單位和諧的勞動關系，促進企業健康發展，根據本單位集體協商制度的規定，現就如下內容提出要約：一、協商的主要內容：1、工資分配制度、工資標準和工資分配方式；2、職工年度平均工資水平及其調整幅度；3、超時加班工資計發基數；4、本企業最低工資標準；5、獎金、補貼等分配辦法；6、帶薪休假問題；7、社會保障問題。二、協商時間、地點；時間：建議定于 年 月 日 時；地點：建議在 會議室進行首輪協商會議。三、需要提供的資料：為便于協商，請你方于 年 月 日前提供以下資料：1、2011年工資分配制

24、度、工資標準和工資分配方式；2、職工2011年度平均工資水平及比2010年調整幅度和比例； 3、2011年度職工加班工資計發基數；4、2011年度最低工資標準；5、2011年度獎金、補貼等分配辦法；6、2011年度帶薪休假管理辦法；7、2011年度五險一金執行標準。四、請在收到本要約書起二十日內予以書面答復。   工會方首席代表（簽字蓋章）：年 月 日開展集體協商事宜的復函 尊敬的 ：  你于  年 月 日發出的集體協商要約書已收悉，現就要約書中有關的內容作如下答復：1、同意要約書中提出的協商內容。2、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。3、我方已將有關資料準備齊全，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。 此復    企業方首席代表（簽字蓋章）： 年 月 日集體協商會議情況記錄協商時間： 年 月 日協商地點： 會議室記錄員： 企業方（甲方）協商代表： 職工方（乙方）協商代表：協商會議情況如下：甲方