1、精選優質文檔-傾情為你奉上*有限公司考勤管理制度(草案第三稿)第一條 為了維護良好的工作秩序，加強員工管理，根據國家有關規定，結合公司實際情況，特制訂本制度。第二條 銷售公司所有人員均須遵守本制度。第三條 考勤管理 1、公司的考勤管理工作由人力資源部總負責，各部門負責人及市場負責人對本市場及本部門考勤工作的準確性、真實性負責。2、公司實行電子考勤與書面考勤相結合的制度。公司將不定時派人在上、下班時間抽查考勤情況。3、公司職能部門員工每日上、下班共兩次在公司指定處指紋考勤，員工因公外出不能按時打卡或因其他原因指紋無法錄入的，須由員工所在部門負責人在每月考勤匯總上做好記錄，人力資源部每月26日將結

2、合指紋考勤進行核查。4、外勤銷售人員每日上班時在經銷商辦公地點進行考勤，并于每次休假前后使用銷售管家簽到簽退。如因公外出無法正常考勤辦事處負責人需要通過OA系統三天內報備人力資源部，否則視為缺勤。6、各部門、各市場于每月26日（節假日期間人力資源部提前通知）將上月考勤匯總發送“人力資源部”OA。未按時傳送的，每次扣除辦事處負責人、部門負責人100元的績效工資。 第四條 出勤規定1、員工必須按時出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。2、員工必須如實考勤，凡發現在考勤中有徇私舞弊、弄虛作假者，對相關責任人一律給予通報批評并扣發當月績效工資，情節嚴重的解除其勞動合同。3、員工考勤記錄必須符合下列條件之一

3、時方為有效，否則均為無效記錄：(1)在公司統一規定的工作時間內；(2)填寫加班申請表并已獲得有效批準，屬于加班考勤的。4、工作時間內，所有員工應堅守崗位，不得隨意串崗。第五條 工作時間1、公司職能部門人員每周六天工作制，周一至周六，周日休息。具體工作時間以公司通知為準。2、外勤銷售人員的每日工作時間一律與當地經銷商的工作時間同步，每月集中休假為四天，由公司統一安排時間一次休完，不得延后隔月累計。因市場原因需要調整休假時間的，經分管領導同意后通過OA向人力資源部提前報備。3、公司可以根據工作需要對員工的工作時間、休息日做出規定和調整。第六條 缺勤規定1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡

4、者，視為遲到/早退；遲到或早退10分鐘內扣款10元，10分鐘以上、不足30分鐘的扣款30元，30分鐘以上的按事假半天計算扣發工資。當月遲到和早退累計達三次的扣發當月滿勤獎（60元/月），并按事假一天處理。2、上班時間未按規定辦理登記手續離開單位30分鐘以內的，視為脫崗。脫崗時間超過30分鐘的，按曠工半天處理，超過4個小時的，按曠工一天處理。4、外勤銷售人員在工作期間不論什么原因離開工作所在地，市場負責人必須向分管領導報告，其他人員須經市場負責人同意。5、外勤銷售人員在每次離開市場前，須使用銷售管家進行簽退；結束返回市場后，須使用銷售管家進行簽到。經核實，未進行簽到、簽退并不在崗的，按曠工一天處

5、理，因個人原因遺漏的，按事假一天處理。6、凡有下列情況之一的，以曠工論處：(1)未按規定辦理請假手續或請假未獲批準而未上班的；(2)事先未辦理請假手續，事后也無正當理由補辦手續的；(3)假滿未歸的；(4)不服從工作調動，拒絕領導分配的工作，并自行離開工作崗位的；(5)因酗酒、打架、鬧事造成停工的；(6)未辦理離職手續離崗或離職手續未獲批準時離崗。7、每曠工一天按事假三天扣發工資，并扣發當月滿勤獎；凡連續曠工三天或全年累計達十五天的，按自動離職處理，并予以解除勞動合同。第七條 假期制度一、事假1、員工因處理個人事情不能正常出勤須請事假，履行請假手續后方可休假，扣發事假期間全部工資及當月滿勤獎，外

6、勤補助按實際出勤天數核算，整月事假時員工須全額承擔社保及公積金費用。2、員工在一年內請休事假累計達15天以上（含15天）的，取消當年度評先晉級資格，原剛上全年事假天數累計不得超過一個月。二、病假(含非因工負傷)1、員工請病假須提前申請，情況特殊的須在當天上午上班前電話向負責人報告，并在上班后第一天完成請假審批手續。2、員工請病假需提供有效的醫院證明，超過3天(含3天)的必須要縣級以上醫院出具的病歷，病休證明、治療方案、醫療醫藥費用發票。3、病假一個月之內的扣發當月工資的20%，兩個月之內扣發當月工資的30%，三個月之內扣發當月工資的40%，三個月以上按國家法律法規執行。4、病假前后或包含休息日

7、和法定節假日的，則休息日和法定節假日計入病假天數內。5、醫療期。根據員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫療期最長不超過3個月；5年以上的醫療期最長不超過6個月。實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的醫療期最長不超過6個月；5年以上10年以下的醫療期最長不超過9個月；10年以上15年以下的醫療期最長不超過12個月；15年以上20年以下的醫療期最長不超過18個月；20年以上的醫療期最長不超過24個月。6、員工因病在醫療期內未能治愈的，公司可以解除勞動合同。三、婚假1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受三天婚假，不扣

8、發工資；婚假需提前兩周履行請假手續。2、員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補償，但在年度考核中，應給予積極評價。四、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假三天，不扣發工資；申請喪假最遲應于休假當天提出，且在親屬喪亡一個月內有效。 五、工傷假1、員工因工負傷的，享受工傷假。2、工傷假的期限以三等甲級以上醫院的診斷記錄和勞動部門的鑒定報告規定的期限為準。3、工傷假期限內，依照國家規定發給工資待遇。4、員工在工傷假期限屆滿之后，應及時到公司報到，并接受公司的安排。若未及時報到，區別以下情況處理：(1)工傷被鑒定為14級的，退崗休養，享受工傷撫恤待遇。(2)工傷被鑒

9、定為56級的，公司在勞動合同期限內按照法定最低工資的70標準向員工支付生活費，待勞動合同解除或終止時，公司給付一次性就業補助金和醫療補助金。(3)工傷被鑒定為7-10級的，公司按曠工處理，不予支付其工資，待勞動合同期滿時依法終止；或由員工本人申請解除勞動關系，公司給付一次性就業補助金和醫療補助金。5、工傷事故發生后，由員工所在部門及時書面向人力資源部報備。六、產假1、已婚女員工生育可申請158天的產假（其中產前休假15天）；取消晚婚假，男方享受3天陪產假。2、員工產假期間的工資待遇由社保部門發放，3、違反國家有關計劃生育法規規定的，按國家有關規定處理，不適用本制度。七、帶薪年休假1、工作滿一年

10、但不滿三年的，每年可享受帶薪休假5天；累計滿三年以上每年可享受帶薪休假7天。2、帶薪年休假不得跨年度累計。3、員工非因公不在崗工作時間超過一個月的，當年不享受年休假。4、外勤銷售人員年休假不得安排在中秋節前一個月和春節前兩個月的時間內。5、在休假前，員工有義務完成相關工作交接；未完成工作交接的， 其上級主管領導有權決定推遲假期。員工在休假期間應保證與公司的聯絡通暢。6、因員工個人原因未申請或未按公司批準計劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經濟補償，但在年度考核中，給與積極評價。7、員工休假期間的安排和行動屬于私人行為，一切責任由員工本人負責，與公司無關。八、法定節假

11、日原則上遵照國家法律法規執行，并結合公司實際情況，具體以公司通知為準。第八條 請假批準程序和權限1、除常規休假外，外勤人員其他休假（如病假、婚假、事假、年休假等），須從“人力資源部綜合管理流”申報方案，批準后方可執行，未經批準擅自離開的，按曠工處理，情節嚴重者勸其離職。2、公司職能部門人員請假一律填寫請假單，經部門領導同意后方可請假。3、一般員工請假在3天以內(含3天)，由部門領導批準；超過3天的，由分管領導批準；超過15天（含15天）的，由總經理批準。中層管理人員請假在3天以內(含3天)，報分管領導批準；超過3天的，由總經理批準。公司高層管理人員請假的，由總經理批準。第九條 出差1、公司根據工作需要可以隨時決定員工出差。2、員工在因公出差前，必須事先填寫出差申請單，并履行規定的審批手續。3、一般員工出差,由分管領導批準；中層以上人員出差,必須經分管領導審核,總經理批準。4、出差期間的交通、住宿費及補助標準等由公司另行規定。第十條 加班1、確因工作需要安排加班的，須以半天為最低時間單位，經部門負責人批準并向人力資源部備案。2、加班工資由人力