1、精選優質文檔-傾情為你奉上精心打造勞務品牌努力提高勞動者就業質量 -崇信縣勞務品牌發展紀實 一、品牌簡介 “崇信人”勞務品牌注冊于2007年11月，由中國就業促進協會頒發。商標采用“崇信人”漢字拼音“chong xin”打頭字母“C”、“X”和“人”的組合變形組合而成，“C”的變形可理解為廣闊的天空和強大的發展力;中部“X”和太陽組成一個頂天立地人的形象。寓意來自“公劉故里”，有著古老文化、悠久歷史的崇信務工者們尊崇信任、推崇信義、吃苦耐勞、勇于創新，定會在廣闊的天地和市場中奮勇拼搏，不斷發展壯大，開拓出“崇信人”的一片新天地。二、主要做法 （一）挖掘本地歷史傳承，打造勞務品牌。崇信縣兒女勤勞

2、純樸，文化底蘊深厚。充分挖掘本地歷史傳承，通過引導扶持，精心打造勞務品牌。崇信縣歷史悠久、民風淳樸、環境優美、文化底蘊深厚，素有“公劉故里”之稱。春秋戰國時屬西戎古地，秦屬北地郡，唐為左神策軍“京師西北八鎮”之一，北宋建隆四年（公元963年）建縣，距今已有一千零三十八年的歷史。金、元、明、清初屬平涼府，中華民國期間先屬涇川道，后隸甘肅省第二行政督察專員公署。解放后1958年4月撤崇信縣建制并入華亭縣，1959年1月并入涇川縣，1961年恢復崇信縣建制至今。悠久的歷史文化給予了“崇信人”勞務品牌發展得天獨厚的條件。（二）發揮就業培訓優勢，打造勞務品牌。把技工學校、就業訓練中心和職業技術院校作為主

3、陣地，結合市場需求，統籌規劃，集中力量，引導培訓機構結合各自實際，打造拳頭專業，培育崇信人勞務品牌。一是整合師資力量。由“崇信縣農民職業技能培訓鑒定中心”負責，健全教師隊伍，針對全縣各類培訓機構各自為政、培訓資源重疊交叉浪費的實際，從整合培訓機構入手，對現有分散的農廣校、職校、農技培訓中心、就業培訓中心等單位進行有機整合，并根據市場需要開設機動靈活的培訓科目。二是整合培訓資金。每年列支就業專項資金的10%全力支持農民工培訓工作，為勞務培訓工程奠定堅實基礎。三是整合培訓項目。按照“培訓輸轉跟蹤服務”的思路，積極開展市場化技能培訓，加速供求雙方的有效對接，形成政府牽頭、部門（鄉鎮）實施、社會參與的

4、多渠道、多形式、多層次培訓機制。四是扎實實施培訓。今年計劃培訓農民工12期9000人（其中技能培訓5期2000人，引導培訓7期7000人）。通過多種措施抓緊抓好培訓，促進我縣勞務輸轉規模不斷壯大，努力形成“簽定訂單技能培訓輸出就業”的勞務輸出新格局。 （三）圍繞市場勞務需求，打造勞務品牌。在推進農村勞動力轉移就業中，我們注重捕捉市場信息，調查市場勞務需求，著力勞務基地建設，通過市場引導、典型帶動，結合實際培育發展勞務品牌。大力推介打造品牌輸出基地，尋求建立長期的勞務合作關系，擴大用工信息網。依托“崇信人”勞務品牌，在原有勞務基地的基礎上，針對我縣農民工的優勢，著力開發以“崇信人”為特色新型的勞

5、務基地。今年至今，縣人力資源和社會保障局組織相關人員外出寶雞、青島等地聯席發展規模較大的勞務基地多次。接孩子目前累計建立各類勞務基地達72個，其中百人以上的勞務基地48個，省外26個。（四）依托我縣優勢產業，打造勞務品牌。崇信縣堅持“人才、規模、品牌”的戰略思想，確立“以誠信闖市場，以質量樹品牌，以聯合促發展”的方針，從而進一步提升鞏固了我縣“崇信人”勞務品牌的地位。我縣按照煤電產業集中低碳發展，草畜產業規模連片開發，果菜產業適宜區全覆蓋的思路，根據資源布局，科學規劃了銅城煤電化循環經濟、新窯煤炭工業、汭河川現代農業、龍泉寺五龍山唐帽山生態旅游四大功能區。以我縣四大功能區的開發的為優勢，進一步

6、推動了我縣勞務產業的發展。三、主要成效 （一）勞務品牌成為就業名片。我縣“崇信人”勞務品牌傳承歷史，傳承文化，既有傳統文化特色，又反映崇信人呢吃苦耐勞、心靈手巧的特點，大大增強了崇信人在勞務市場的競爭力。此品牌憑借過硬技術，誠信的服務，成為一張張人力資源市場的“就業名片”。 （二）勞務品牌成為人力資源優勢。縣人力資源和社會保障局以勞務品牌為載體，加強勞務品牌專業的培訓，堅持先培訓后就業，為企業提供較高素質的勞動力，使勞務品牌轉化為優化人力資源結構的重要舉措。 （三）勞務品牌成為我縣經濟發展優勢。充分發揮了勞務品牌的效應，推動形成了區域性產業集群，將勞務品牌轉化為產品品牌或技術品牌，促進了區域經

7、濟社會發展。四、存在問題 1.農村勞動力文化、技能素質偏低，致使勞務品牌發展不到位。隨著社會經濟的發展，勞動力市場需求呈現多元化特點，對技能型人才和高中以上學歷人員需求增加，單純體力型勞力需求減少。而我縣文化程度普遍初中文化程度居多，勞動技能單一，缺乏市場競爭力，導致收入低，就業不穩定，流動性大。 2.縣鄉配套投入能力有限，致使城鄉勞動力培訓遠遠不能滿足實際需要，導致勞務品牌開發不到位。資金的缺乏仍是阻礙當前我縣大規模開展就業培訓的主要因素。加之，目前沒有農民工培訓的專用場所，很難適應城鄉統籌就業培訓的需求。 3.勞務經紀人維護自身合法權益能力差，致使與勞務品牌保護不到位。有些勞務經紀人法制觀

8、念淡薄,缺乏依法維權意識，發生勞務糾紛時，不能很好的以法律為武器保護自身的合法權益。五、對策建議1.加強職業教育與培訓，增強勞務品牌競爭能力。一要加強政府扶持，統籌規劃指導。縣財政應進一步加大就業技能培訓的支持力度，增加培訓補貼，配齊培訓設施。二要整合培訓資源，多方配合協作。為提高培訓效果，政府要整合有關部門、各類教育培訓資源，采取多種教育、培訓手段，多形式、多途徑開展培訓。2.進一步擦亮品牌，提高勞動力轉移的組織化程度及健全勞動力就業服務體系。一要理順管理體制。農村勞動力轉移就業工作涉及勞動、農辦、農業、教育、公安、司法等多個部門，需要各部門的密切配合和通力協作，需要建立一種長效工作機制。二

9、要積極培育和發展城鄉一體化的勞動力市場。要建立完善城鄉就業服務體系，加快公共服務性的縣、鄉鎮(街道)兩級人力資源市場的發展，不斷提升檔次標準，努力提高公共就業服務的質量和效益，促進農村勞動力健康有序轉移，是一項涉及全局的系統工程，必須加強組織領導，統籌協調發展。3.健全完善有關政策和制度，為農村勞動力轉移創造良好的環境。要改革體制，完善制度，盡快消除農村勞動力轉移障礙，保護農民合法權益。一要健全農民工權益保障制度。要健全勞動保障監控制度，強化監管手段，加大對侵害農民工權益案件的查處力度，及時受理勞動爭議。二要完善公共服務體系。要把農民工納入公共管理服務體系，公共財政應兼顧農民工在城鎮就業和生活的需要，安排適當資金為農民工提供平等的公共福利和必要的救濟、救助等公共服務，切