1、廣州市勞動合同樣本2022年甲方（用人單位）名稱：_法定代表人（主要負責人）：_經濟類型：_通訊地址：_聯系電話：_乙方（職工）姓名：_身份證號碼：_戶籍地址：_通訊地址：_聯系人：_電話：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止，并以_為標志。（二

2、）試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：_.（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（_）管理和專業技術類/（_）工人類。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同

3、辦理，雙方簽或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點：_.（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條 處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（ ）半年（ ）季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工

4、作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：_元/月（_元/周）；2、計件工資：_（_%以

5、上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；3、其他形式：_.（二）乙方試用期工資為_元/月（不得低于第（一）款約定工資的_%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月_日（或周_）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規

6、定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞

7、動保護用品，并按勞動保護規定每_（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。（三）勞

8、動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按勞動合同法和國家、省、市有關規定執行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起_日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者_日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項_本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽后，甲方必須將其中一份交給乙