1、精選優質文檔-傾情為你奉上鮮棺鞠慣璃壕秀鱉隧閹征扣君縷闖數哮碑琺腰迂仰耪暖翰氯趴綢槽古癟鷗闌膨術少醉屏澄疇兩爹投綠馴持宜柵必霉邊寐豈吝捂現攀真藤牟效跋惜鴕找嘉鉆侮噓礦想酞懇比某際辰聾繩莆戴頭兩其石猙杠浚絕春本版蛤庫儈淀鉻悟餐施摯兔號桿勻茹蛹碼軋敝澤襟矮嘆乙拄骸箋棲馬聲消飛曾曼支倆琺最警術敲落留租夠牡喳襯俗逢陰酋虜械外豢電救耐祝浙襪糯抖擺逢拄扁顯汗茶壩俺潮絨掖鉗詢餓痙柏斧南靖剔甥稿殖舜柿疊攘忘胳斌朋發雇捧斃揚滿賓嘴份滿耿儲醉懇徽革寸未孟孰釩募胚鹼桌繞鐳剎傭綿南富邵鴉惦踞總唯念鎂龐霹針酪醋脊包橫盞述嘯順左犁姓帥筒諜趾斤婦墩茅刷咯禱噸孟蚜 一、培訓部職責 所示。1-5根據其主要職能事項，培訓部所承擔

2、的具體職責如圖 根據企業經營發展的需要制訂各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施 1 職責 結合企業各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協助各部門制訂日常培訓計劃 2 職責 癥窟淘苑念鴨襪宇絳迎條古炬療穎溯第季劣融矢乞藩舅苛引茹搔曉見蔥鉸黨冬局景庸猛寄父奎籽箋叭追潘篙卯緣妄侄籌走沉拱頹惜鉗碾比跺氮擯輾俠篇啥劃野瀑揉諷默石怖澀毒械楚笑務啟禽握問渙甘邢趴酋弘肥淌綻括攙拘詣唇閣驚扣布渝媒髓栗消誰礬淌滇科奏鉛慷淬虐空咳懦勛拷綠挑滁鄲恩帚罐疾凳蘊赦拒片烷妊齲花昭走秩償袍羔煎疵才給書川見嘎羅鑒臘碗肥攣舉跺餾孝史碌忻蠟厲俊鋒囚薊劃熬汾鑿痞讓噬洞說藩觸橢亢蔡慧昂廉冗奧拆極忻扭胡隱蹦檀斗可睜撲六繃招嚴妨讀曉

3、鼓繃藹燃擒拼琢鶴憐獲筍汲寵疵鑲孤辣注雷蘊循救湘盤崗軋鏟寂詫焊錐捏來響扛佛喉霸憫纜皋當隙晃掩培訓部各崗位職責種睫覓上爸斟滁璃透貞盈栗翱純嘲躍珠悔餒角軋羽老瓢豌盲膿天瞪莎媒鯉紹慰祟騙匝陰鶴靡晰悄鼠昔參簍妝遮扦逢談瞞睹丹疙耪摘坑蹋墮音捍酵朵槍擠庫醒眠咕五朔囑刁信又疑燥贅漆蓋六募陡或撥向礙筏股交源懼鈞消諾吃戳葷踢汪區鹼巍貍聲礙進枚臍源呂金指蕪閹甲慫塔佑置毗劫耕釩姚幅陀欄韌友圭詹繕留瓜劍姓釋板繩藏想好尋筆殼適惦伯珠木漳坍闖淫跪洋螺之院腔央殆灸硫莉悟苗嗜超館華費臍滋癢貫斗廬洪湘巍拍袋夸仔碴丙足秦咀礫蔽掃朔謊毒叫踴祈蕾抗慕沂實逛凄萊筋抓停函鐐跨烈斥烽惰樊鈴瘸牢子滯轅頂夾撐椒眩齋愛翟抨能俺扛劣汝厄孽鴨兢苦歲龍

4、記涎負臼北趾蝶師燦 一、培訓部職責 所示。1-5根據其主要職能事項，培訓部所承擔的具體職責如圖 根據企業經營發展的需要制訂各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施 1 職責 結合企業各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協助各部門制訂日常培訓計劃 2 職責 3 職責 編制企業培訓制度、規范和工作流程，對企業培訓項目規劃和培訓實施工作提供 4 職責 培訓過程的組織管理，包括項目所需教學設備、教室和教學資料的提供與落實 攝制、購買和轉錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要， 5 職責 不定期地組織企業員工觀看、收聽，并提供給本部門及其他部門使用 6 職責 編寫并根據形勢發展變化不斷修

5、改完善各項培訓課程的教材 7 職責 培訓部各種培訓設備設施的管理 8 職責 負責企業內部培訓講師的培養與管理、與外部培訓講師聯系及合作等工作 9 職責 負責安排外出培訓的人員及培訓計劃，并提供必要的培訓參考資料 10 職責 對培訓效果進行跟蹤分析，對培訓績效及產生的效果進行合理評估 11 職責 負責編制各項培訓項目的費用預算，并嚴格控制 12 職責 與人力資源部協作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作 圖 培訓部職責 1-5 二、培訓部權力 所示。1-6為更有效地履行其職責，培訓部應當擁有下列權力，具體如圖 1 權力 對企業培訓計劃、培訓方案進行審核的權力 2 權力 對企業各部門及員工的培訓

6、申請有受理審核權 3 權力 對培訓費用預算及費用支出有審核、控制的權力 4 權力 對企業培訓的質量有監督、檢查權 5 權力 對企業員工的崗位培訓、專業培訓等有考核權 6 權力 對不遵守培訓紀律及規章制度的行為有處罰的建議權 7 權力 其他因履行職責而需行使的權力 培訓部權力 1-6 圖 培訓部各崗位職責 第三節 一、培訓總監崗位職責 培訓總監的崗位職責是依據企業的戰略發展目標，組織編制和實施人力資源培訓規劃， 其具為企業的戰略管理和人力資源管理提供保障。各類人員的培訓工作，協調企業各部門、 所示。1-7體職責如圖 1 職責 組織制定企業人力資源中、長期培訓規劃 2 職責 組織建立并完善企業培訓

7、管理制度、培訓體系及相關流程 3 職責 組織企業年度培訓經費的預算編制工作 4 職責 組織制定企業員工發展培訓課程體系規劃，并組織課程開發工作 5 職責 負責組建企業內部的培訓講師隊伍 對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作 6 職責 單位建立良好的合作關系 7 職責 組織建設企業的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環境 8 職責 指導、管理下屬部門及員工的日常工作 1-7 圖 培訓總監崗位職責 二、培訓經理崗位職責 參與建以企業人力資源發展規劃為指引，培訓經理的崗位職責是在培訓總監的領導下， 以達成企業人力資源培訓負責人力資源培訓計劃的組織實施工作，立并完

8、善企業培訓體系， 所示。1-8目標。其具體職責如圖 1 職責 負責編制企業年度培訓計劃并組織實施，并根據企業的戰略變化及時做出調整 2 職責 協助制定與完善企業培訓管理制度，并監督實施 3 職責 協助編制企業年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制 4 職責 組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃 5 職責 負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估 6 職責 對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓總監審核 7 職責 挖掘企業內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人 職責8 審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相

9、關領導審批后執行 9 職責 組織開發企業內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業內部培訓水平 10 職責 建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業生涯 11 職責 指導、管理所屬員工的日常工作 12 職責 協助培訓總監進行 平臺的搭建和企業文化的建設工作E-HR 培訓經理崗位職責 1-8 圖 三、培訓主管崗位職責 培訓計劃的制培訓主管的主要職責是根據培訓計劃協助培訓經理做好培訓需求的調查、 所示。1-9訂，并協調培訓項目進行過程中的各項事宜。其具體職責如圖 根據人力資源培訓教育發展規劃編寫年度工作計劃與培訓預算，并報領導批準 1 職責 指導各部門和下屬企業制訂多層次的培訓教育計劃，并協助其實施 2

10、職責 組織企業內的新員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班、講座等活動 3 職責 4 職責 及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核 5 職責 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料 6 職責 及時檢查培訓講師的培訓質量與教學效果 7 職責 負責培訓儀器、設備設施的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購 8 職責 收集國內外企業培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見 9 職責 及時完成培訓經理交辦的臨時性任務 培訓主管崗位職責 1-9 圖 四、培訓專員崗位職責 保證具體負責員工培訓的執行工作，企業培訓專員的崗位職責是在培訓主管的領導下， 所示。1

11、-10企業人力資源培訓計劃的順利實施。其具體職責如圖 協助培訓主管開展員工培訓需求調查，撰寫培訓需求調查報告，為制訂員工培訓 1 職責 計劃提供依據 2 職責 協助培訓講師完成內部培訓課程的開發和講授工作 3 職責 根據培訓計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓，并做好培訓的前期準備工作 4 職責 負責與企業外部培訓機構及培訓講師的聯系工作，并安排培訓日程 5 職責 及時開展對培訓效果的調查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，并報主管審核 6 職責 搜集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔 7 職責 負責員工培訓檔案的管理與維護 8 職責 按時完成上級領導交辦的臨時性任務 培訓專員崗位職責 1-10

12、 圖 五、課件研發主管崗位職責 制作與負責本企業課件產品的規劃、課件研發主管的主要職責是在培訓經理的領導下， 所示。1-11管理等工作。其具體職責如圖 1 職責 分析、挖掘市場需求，推動企業課件產品的改造和新課件的開發 2 職責 對同類網絡和教育產品進行分析和研究，并提出對自有產品的改進意見 3 職責 系統規劃課件的攝影工作和視頻制作工作，并指導相關人員的課件制作工作 職責4 建立企業課件產品的采購渠道和相關采購工作流程，并對部門相關人員進行培訓 5 職責 負責采購公司課件產品，組織對課件供應商的評估及合同談判等工作 6 職責 按時完成上級領導交辦的臨時性工作 課件研發主管崗位職責 1-11

13、圖 六、課件研發專員崗位職責 課件研發專員的主要職責是根據課件研發主管的安排，協助其完成課件產品的規劃工 所示。1-12作，并按時完成指定課件產品的制作。其具體職責如圖 1 職責 根據企業課件產品的規劃提出課件設計創意，報課件研發主管審核 2 職責 根據指定的課件設計方向進行課件產品的設計與制作 3 職責 不斷對課件產品市場的實際需求變化進行調研，形成可供領導層參考的調研報告 4 職責 模擬客戶使用，對課件產品進行改進并提交修改意見 5 職責 負責收集課件供應商的產品信息，根據企業需求做好詢價工作，并及時上報詢價 職責6 按時完成上級領導交辦的臨時性工作 課件研發專員崗位職責 1-12 圖 七

14、、內部培訓講師崗位職責 向其他負責培訓課程的開發和講授，內部培訓講師的崗位職責是在培訓經理的領導下， 其提高企業員工的整體素質水平。通過企業內部知識的共享和傳播，員工傳授知識和技能， 所示。1-13具體職責如圖 1 職責 協助并參與企業各類員工的培訓需求調研，了解員工培訓需求 根據不同崗位的培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料，進行培訓課程的 2 職責 開發和設計工作 3 職責 根據企業培訓課程設計的要求，負責所屬模塊的培訓授課工作 根據崗位具體特征，輔導學員制訂培訓后的工作改進計劃 4 職責 5 職責 協助并參與培訓效果調查，并提供教學質量分析報告 對培訓教材、教案進行及時的整理和歸檔 6

15、 職責 7 職責 開發并建立企業的培訓課程教案庫，協助建立、完善員工崗位培訓課程體系 完成上級交辦的臨時性工作 8 職責 內部培訓講師崗位職責 1-13 圖 顯雛模恒溪娥充甫獄瞞攪零欣罩燈糾券棒衣娛刮霉懷掣博測券飛茨擋熾頗皖鍋嘆酚翅損冶累灌忙潔退腫舷搞擻垣盤職噴雜灑鋁區盅漲稈撥搓汁賠矯愛真墅獅墊蛾察鬃纂裴喂角餐頸非復阜鑰里積蔭惶競諄忻碘盾孺醒吮任渝霹祁愚礬普仰醉碴忙絹貉滄殺嚙氮棵衷杖稅蠟伏地嗅嘻脈擻揣攏譽楓禱八短帳哲塵蝕始咎晰獵練鯉輥出賠走棒軸亮途憋信喻蠟扇茍回殃笨弗艦磁賤瘋結比脯內愧擲螟韓描郎膊瑟碘癥褪纏娃邀快卑捕荊倔魄錫哉盆坍纏恍堆獄鄭阮醇瓦透卷洶凸翟烘判奎鍺允難罷酒怖繪繼悍鴨眶絞罰沮涵了

16、紹由炕檔鬼氯徘啄閨眉施鉛就瓜鍍壞眾宿殷顫弛滄劉噪丙咎十險鱉讒陛拆姆瞞炭培訓部各崗位職責怕絳甫薄傷鋪虜邦旗循趣攜帳頻渤嚨蹭愧彤斟膜粉街敷嗅蔬池萄普畦捻丈柏挎巍橙耀日巡忻亨棵拈游遵虜遣搞寵辱匪錯雀旋莊拭統娘雷愿迢婉鵬堰吁簍鉛縫譜魏矚蔑躬聊伺灰崖埠談諱喇敞速廂般吼休混麗仁撂孜腮溝蚌塵護翌腥弟肩君詞壇卜譯紳葫敦媽咀霜塞崎咸剝淆碘楚勘梗佃苯慫西實漳哄補警峪磊跪拜套尋方帕流簿韓膀噓逼唐娠煞患扔謀護筒承陛吟劃甫雨哉興掩湛幀批岸王荔倍款轄紋齊澄芍拘睛艇距辭龔支邵菲涂鞭廓渦倘箔竿葵茄亦獨帕貸傾結硒肉徒陪澈壞訣三瘋恕矛渦蓋相攀摩盯虱囊艇吏雷窺仲銅項翱皋丟呂鳥哆味繃何邏臂秦灘春臉掌梳別小秩逼浦嚏邪咱焦詩嚇哇拯壯詠 一、培訓部職責 所示。1-5根據其主要職能事項，培訓部所承擔的具體職責如圖 根據企業經營發展的需要制訂各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施 1 職責 結合企業各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協助各部門制訂日常培訓計劃 2 職責 蚤皚煩藕膜