1、精選文檔幼兒園預收定位費、返園率獎罰方案為了更好的完成預收費任務，穩定生源，鞏固生源，結合我園實際狀況，每生預收學費（300元-500元-全額提前交）。在班幼兒人數以開學人數減去實際離園人數加上后來增加人數（行政領導復查）為準，確定統計班級人數的復查時間定為第十六周（不定時）。本學期結束辭職的老師以定位率計算獎罰，續聘的老師以回園率計算獎罰，嘉獎細則具體如下。一、離職的班主任定位率達75%-79.9%為達標，不獎不罰。（大大班寒假前同步，暑假前以新生為主）。配班老師獎罰是班主任的一半。1、定位率達80%-84.9%，（大大班暑假新生40*25%=10個）班主任獎金為200元；2、定位率達85%

2、-89.9%，（大大班暑假新生40*30%=12個）班主任獎金為250元；3、定位率達90%-94.9%，（大大班暑假新生40*40%=16個）班主任獎金為300元；4、定位率達95%-100%，（大大班暑假新生40*50%=20個）班主任獎金為350元；5、定位率達100%，（大大班暑假新生40*60%=24個）班主任獎金為400元。二、續聘的班主任老師回園率75%-79.9%不獎不罰，配班老師嘉獎減半。1、回園率達80%-84.9%，（大大班暑假新生40*25%=10個）班主任獎金為400元；2、回園率達85%-89.9%，（大大班暑假新生40*30%=12個）班主任獎金為600元；3、回

3、園率達90%-94.9%，（大大班暑假新生40*40%=16個）班主任獎金為800元；4、回園率達95%-99.9%，（大大班暑假新生40*50%=20個）班主任獎金為1000元5、回園率達100%，（大大班暑假新生40*60%=24個）班主任獎金為1200元；三、續聘的各班班主任老師按以下標準計算罰金，配班老師減半：1、回園率在70%-74.9%，罰款為100元；2、回園率在65%-69.9%，罰款為200元；3、回園率在65%及以下，罰款為500元。四、跟車老師的嘉獎細則：(回園率=回園人數÷校車末清點的幼兒人數)1、各車回園率達到70%-74.9%，獎金為50元；2、各車回園率

4、達到75%-79.9%，獎金為100元；3、各車回園率達到80%-84.9%，獎金為150元；4、各車回園率達到85%-89.9%，獎金為200元；5、各車回園率達到90%-94.9%，獎金為250元，6、各車回園率達到95%-100%，獎金為300元。 五、跟車老師車上訂位率、回園率不達標，按班級主班的標準計算。六、關于招生指標：（回園人數÷上學期班級總人數x100%=回園率）1、回園率達到100%的班級，該班主任的假期招生指標為2生；2、回園率達到95%的班級，該班主任的假期招生指標為3生；3、回園率達到90%的班級，該班主任的假期招生指標為4生；4、回園率達到85%的班級，該班

5、主任的假期招生指標為5生；5、回園率達到80%的班級，該班主任的假期招生指標為6生；6、回園率達到75%的班級，該班主任的假期招生指標為7生；7、回園率達到70%的班級，該班主任的假期招生指標為8生；8、回園率70%以下的班級，該班主任的假期招生指標為9生；9、助教老師的招生指標是在班主任的基礎上削減一個。10、園醫的招生數字為全園班主任的平均數。特殊說明：1、班級回園率是100%，特殊狀況未達標的就在這基礎上招新生名額補齊。2、回園率達到100%，每班擴招新生名額10名。完成任務的下學期每月上漲工資100元，招生獎金按招生標準另外核算；超指標完成的以此類推（20名漲200元，招生獎金另算）.

6、3、經家長介紹優待200元的不計入招生獎金，但計入招生指標。4、原班主任招原讀生，計算班主任的回園率，班主任辭工的招生每生嘉獎100元，不計入招生指標。5、未完成招生指標的每差一生扣50元。6、招生獎金在下學期第一個月發放，招生工資是每學期達標后疊加的。七、其它說明：1、班級人數以復查最多的一次為準（含請假）；2、預收費時間通知書下發給家長后的其次天起，為期2周；3、百分點精確到小數點后1位，以“四舍五入”法來計算。八、特殊規定（一）：辭職老師的獎罰金在期末結算工資時計算，續聘的老師獎金在下個學期的工資中依據四個月平均發放，罰金在第一個月中一次扣除。中途辭職的老師計算到離園工作日止。回園人數以

7、第六周周五統計的為準。1、回園率達到80%的班級，已收預收費的幼兒100%返園，嘉獎該班主任100元；2、回園率達到85%的班級，已收預收費的幼兒100%返校，嘉獎該班主任200元；3、回園率達到90%的班級，已收預收費的幼兒100%返校，嘉獎該班主任300元；4、回園率達到95%的班級，已收預收費的幼兒100%返校，嘉獎該班主任400元；5、回園率達到100%的班級，已收預收費的幼兒100%返校，嘉獎該班主任500元；以上百分率均已四舍五入法來計算。九、特殊規定（二）：行政、骨干老師：在本學期的總人數的基礎上：訂位達100%+擴招新生10名以上，作為供應應一名行政漲工資的最直接的保障：1、訂

8、位：進班的行政以保證本班的訂位率為準核算。 脫班的行政以幫助其它較薄弱的班級-保證該班的訂位率為準核算。2、擴招：回園率達到100%，每位行政擴招新生名額10名。完成任務的下學期每月上漲工資200元，招生獎金按招生標準另外核算；超指標完成的以此類推（20名漲300元，,4 0名500元，招生獎金另算）.3、經家長介紹優待200元的不計入招生獎金，但計入招生指標。4、行政幫助老師（訂位+擴招），依據雙方付出的實際狀況核算。4、未完成招生指標的每差一生扣50元。5、招生獎金在下學期第一個月發放，招生工資是每學期達標后疊加的。十、特殊規定（三）：1、放假前后、招生期間、開學后的一周原則上不允許請假，否則，按規定請假一天扣除三天工資，并扣除全勤獎。2、特殊批假：1）病假：父母（須持有獨生子女證）、本人、配偶及