1、精選優質文檔-傾情為你奉上勞動安全衛生專項集體合同簽訂流程參考樣本涇川縣 （企業名稱）勞動安全衛生專項集體合同協商要約書涇川縣 （企業）為加強企業職業安全衛生管理，防止和減少安全生產事故與職業病危害事故的發生，維護職工安全健康合法權益，促進企業健康和諧發展。根據勞動法、工會法、安全生產法、職業病防治法和甘肅省集體合同條例等法律、法規規定，我方擬同你方就 年- 年（3年為宜）職工勞動安全衛生等問題進行專項集體協商。為使本次協商順利進行，提出如下建議：一、本次協商的主要內容1、勞動安全衛生責任；2、勞動條件（包括現場職業危害情況）、防護措施和安全投入；3、安全技術規程；4、勞動安全衛生教育培訓制度

2、；5、勞動保護用品的發放、維護和使用標準；6、定期健康檢查和職業健康監護；7、女職工和未成年工的特殊保護；8、職工患職業病或工傷的診療、康復等待遇保障及休息和休假等。雙方需協商的與安全衛生有關的其它問題 。二、確定雙方協商代表按照有關規定，建議雙方各選派 名（2人或2人以上）協商代表，我方首席代表為 （工會主席），其他代表為 。請你方提供協商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知我方，以便做好協商前的溝通準備工作。三、本次協商的時間、地點1時間：建議定于 年 月 日進行協商，但最遲不宜超過 年 月 日（間距不超過10日）。2地點：建議此次協商在本單位會議室進行。  

3、0;                        （企業工會）蓋章  年 月 日涇川縣 （企業名稱）勞動安全衛生專項集體合同協商要約書復函 （工會委員會）：我方同意開展 年- 年動安全衛生專項集體合同簽訂協商。定于 年 月 日在單位會議室進行協商；我方首席協商代表 （企業法人），代表為 。我方建議增加以下協商內容 。（企業）蓋章  &#

4、160;              年 月 日勞動安全衛生專項集體合同審查意見書企業名稱： 地 址：合同類別：企業 行業區域 首次簽訂 續訂基本情況企業方首席 代 表職工方首席 代 表聯系人聯系電話協 商戶 數勞動安全衛生專項集體合同基本情況：審查意見 同意    勞動安全衛生專項集體合同編號：期限：年月日年月日 不同意原因：協商主體資格協商程序合同內容其他原因：人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年 月 日（企業名稱） 勞動安

5、全衛生專項集體合同（參考文本）甲方：單位名稱（公司）乙方：單位全體員工（工會）第一條：為規范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照勞動法、工會法、安全生產法、職業病防治法等法律法規的有關規定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會）協商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表（企業法人）與職工代表（企業工會主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項

6、規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故（包括職業病危害事故）應急救援預案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，并確保安全衛生生產的資金投入，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。如果甲方實際提供的生產設備、設施、生產工具和作業環境達不到國家規定的標準要求，須由工會代表職工監督甲方整改達標后方可投入生產使用。第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。甲方保證乙方每周至少休息1日，甲

7、方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。經審批實行特殊工時的工種崗位按特殊工時的要求執行。第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全衛生生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全衛生生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得

8、操作證，方可安排其進行特殊作業。第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫或寒冷天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫或保暖用品。第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設置有毒有害信息卡、危險源點警示卡、警示標志等安全衛生標識。對粉塵等有毒有害物質超標的作業場所，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，制定整

9、改治理計劃并限期盡快落實解決。第九條：甲方對于未進行上崗前職業健康檢查的勞動者，不得安排從事接觸職業病危害因素的作業；對已從事接觸塵毒等有害作業的職工要定期進行在崗期間職業健康檢查和離崗時職業健康檢查，并建立職工健康檔案。對有職業禁忌證的勞動者，不得安排從事其所禁忌的作業；對從事接觸職業病危害因素而又未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除勞動合同；對患有疑似職業病或職業病的職工，要及時給予診治和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患疑似職業病、職業病或因工負傷的有關待遇按國家和省、市有關規定執行。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重

10、職業病危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。第十二條：甲方按照女職工勞動保護規定，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸有毒有害作業。對懷孕7個月以上（含7個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部

11、門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加；涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。第十五條：工會積極協助甲方對職工進行勞動安全衛生教育培訓，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業和沒有職業病防護措施作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見；當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場

12、指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業和沒有職業病防護措施作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全衛生生產活動的經費。第十八條：職工應自覺接受安全衛生生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全衛生生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全生產。第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，