1、激浦縣第人民醫院工資績效考核分配方案一、工資考核分配原則：堅持績效優先、兼顧公平的分配原則。工資向風險高、貢獻大的臨床一線崗位傾斜，向主要管理人員、業務骨干傾斜。二、工資分配方案：1. 工資構成：職工工資構成表工資構成基本工資檔案工資績效考核工資服務數量服務質量滿意度（服務行為）超工作量2. 分配方案:（1）基本工資：1）在編人員基本工資：按崗位檔案工資全額發放。2 ）編外聘用衛生專業技術人員：按醫學學歷確定基本工資。3 具有醫學類畢業文憑者：本科700元，大專650元，中專600元，從事助產、護理專業基礎工資提高10%）編外聘用非衛生專業人員基礎工資為550元。4）退休返聘人員：參照編外聘用

2、衛生專業技術人員。臨時聘用的根據在院年限（從2012年算起）每年加15元，因此類推c（2）績效考核工資：1）績效考核工資計算方法：以服務人次、質量、行為制定考核細則加扣分。編內按被考核人的績效工資100%g放。編外聘用衛生專業技術人員(有證)按被考核人的績效工資90%g放。編外聘用無證或無專業技術人員按被考核人的績效工資80%g放。2) 超工作量考核工資計算方法：各科室制定工作量任務底數，超出部分設獎。3) 績效總額及績效分值計算方法：工資發放總額：按當月總純收入的40源量控制發放，活潔工按11.5萬元/年。掛號費、床位費、注射費、診查費、手術費、接生費、搶救費、會診費、輸血、輸氧費、護理費、

3、空調費、監護費均納入各科室績效總收入；B超、化驗、DRCT心腦電圖、多普勒、胃鏡、電針儀、牽弓I、熏蒸、中頻、偏癱、骨質增生、神燈等治療議的收入的90利其科室績效總收入；中西藥房按總銷售收入的8咐標準計為科室績效總收入；收費室按收款的1.9%計為科室績效總收入。各科室水電、耗材、折舊包括B超、彩超、DRCT心腦電圖、理療儀器、胃鏡、化驗、手術費(除婦科門診手術費)總收入以3%!取為本科室開支，扣除固定工資后，內科按44%外科按46%婦產科按48%兒科按50%中西門診醫生按40.5%;門診護士按護理費75%五官、口腔科按50%B超按26%化驗按16%DRCT按16%心腦電圖胃鏡按58%中藥房按4

4、7%西藥房按45%收費室按36.5%;針灸理療科按45.5%;手術室按外科和婦產科績效平均獎；公衛、農合、醫保等后勤人員按全院績效平均獎的90%保衛按平均獎的80%即：科室績效工資總額=科室績效總收入-科室成本消耗-基本工資。1) 被考核人考核分值=被考核人實際考核分數x被考核人職等系數被考核人績效工資=科室績效工資總額+科室考核總分值X被考核人考核分值(3) 院領導班子績效工資：書記、院長、業務副院長、總護士長不納入績效考核但納入考勤管理。書記、院長、按平均獎2.0系數，副院長按平均獎1.8系數，總護士長1.7系數，全脫產；副書記參與外科上班，績效工資不低于平均獎的1.8系數。(4) 激勵性

5、工資：根據崗位的特殊性及個人業務能力,人員的基本工資標準。經院委會討論通過，可適當提高特殊三、各科室“工作量指標”任務與“超工作量考核工資”計算方:1、臨床醫師月“工作量指標”任務，指當月出院人次和門診診療人次科室工作量指標(兩項)控制指標工作量底數指出院人次或門診診療人次超工作量底數平均住院天數次均費用剖宮率醫師內科304010天1600元外科20258天1300元兒科25406天900元婦產科10158天1000元25%西醫門診9001000中醫門診9001000五官科600800每人針灸科600800每人口腔科400600每人備注：1. 臨床醫師“工作量指標”指每個醫生當月出院人次和門診

6、診人次，總純收入以本人當月所得的號費、診查、會診、手術費、注射、治療費、監護、搶救、輸血費、床位費、材料費、空調及輸氧費總和；出院人次指醫務科月底統計的病歷數。2. 純收入計算方法：(1) 門診醫生按總護理費、注射費、診療費的工作量的12利其純收入。(2) 以上所有的工作量100%+算為處方醫生純收入。(3) 醫技收入除(胃鏡、CT)外均按檢查費5%：匕例計入醫生工作量。(4) 西藥不算純收入；中藥按銷售額的30%+算工作量，成藥除外。3. 定門診醫生每月接診600人次，門診、住院醫生處方合格率100%4. 內外婦兒等科完成“超工作量底數”后，超額部分可享受“工作量考核工資”；5. 完成純收入

7、數在“任務底數”與“超工作量底數”之間者，不享受收入項目的“工作嚀核工資”；出院人次依月底醫務科質控后合格病歷數為準。2、臨床醫師“超工作量考核工資”計算方法:參考項目計算方法純收入完成“超工作量底數”，超額部分獲獎，按6制時加1分/人計算。處方1. 門診醫生超過工作量數按0.05元/張計算。2. 說明：處方專指西藥藥品處方。同一病人，一天有幾張處方者，按一張計算。病人輸液處方，開幾天劑量，按幾張計算。病歷1、住院醫師：一級病歷獎30元/份，二級10元/份，三級不獎不罰，發現4-5級病歷罰30元/份，缺病歷罰50元/份。2、門診醫師：如實填寫門診病人登汜薄，超過任務底數按0.05元/人計算，未

8、填寫者按0.05元/人扣除；未填寫傳染病登記蒲按5元/人扣除，造成后果按傳染病防治法處理。農合超標扣款1. 住院病人平均住院天數：限制標準：內科10天，外科8天，婦產科8天，兒科6天。處罰標準：平均超過的天數按每人2元/天標準扣款。2. 農合住院病人次均費用規定：醫保住院的按醫保政策執行。農合限制標準：內科1600元、外科1300元，婦產科1000元、兒科900元。處罰標準：超標部分在科室中扣除。3. 剖宮產率：限制標準：25%（按當月實際出生總數計算）。處罰標準：超標按50元/1%（扣科室）。備注：1月純收入部分所得“超工作量考核工資”總額超過1200元多余部分，按減半計算。科主任超工作量獎

9、與科室內完不成任務底數的掛鉤。2. 切成“任務底數”沖受所有項目的“工作井核工資，按差數倒扣6嘛日扣1分/人次。3. “農合超標扣款”：按季度結算（季末）,所扣款年底不返回。3、其他科室月“工作量指標”任務與“超工作量考核工資”計算方法:科室工作量指標(超工作量底數)超工作量考核工資計算方法護理組工作量內、外科分別按15萬、6萬超額數提6%婦、兒科3萬元、6.5萬超額數提6%超額數提6%超額數提6%超額數提6%超額數提5%6%門診2.2萬西藥房、中藥房分別按43萬、16萬化驗、B超、放射CT心電圖12萬、6萬、11萬、2萬公衛：疫苗接種，兒保體檢1.5萬、0.1萬手術室20臺次/月超20臺次，

10、加20元/臺次農合醫保農合出院結算450人次、醫保50人次2元/人次門診農合兌付400人、醫保150人次0.5元/人次1. 工作量底數：居民建檔300人/月、檔案更新400人/月，抽查10份檔案公衛科2. 合格率100%慢性病管理率100%O-6歲、孕產婦、兒童建檔管理率100%收費室收費室日清月結、截留款不能超過1000兀。1. 備注各科室完成“工作量底數”后，超額部分享受“超工作量考核工資”。2. 護理組“超工作量底數”，為本科室當月住院總收入，包括護理、陪護、注射、治療費、監護、搶救費、床位費、空調費、材料費、輸血費、輸氧費。3. 公衛科疫苗接種“超工作量底數”，以二類疫苗接種總收入為標

11、準，達不到工作量底數按任務底數扣5%藥房“超工作量底數”，西藥房：包括西藥、疫苗收入；中藥房：包括中成藥。4. 手術臺次計算標準為：施行的連硬外麻醉或臂叢麻醉手術的。5. 超工作量獎分配原則：(1) 各科室所得“超工作量考核工資”由科室負責人統一安排分配，用丁科室的加班、獎勵、活動開支。(2) 對其他科室人員協助本科室工作者，酌情參與享受。6. 口腔、五官、針灸、化驗、B超、DRCT按各科室總純收入為其超工作量底數，各科室就診人次登記必須完整。四、績效考核辦法：1.崗位職等及系數的確定（1）崗位類型：根據醫院工作性質，將全院分為兩個崗位類型：1 ）臨床一線，即臨床醫師、護理崗位2 ）臨床二線，

12、即醫技、藥房、農合、公衛、后勤崗位（2）職等系數：根據工作崗位中級別的差距，將全院分為A、B、C、E、F五個崗位職等，并對應相應的崗位職等系數。崗位職等及系數表職等系數崗位類型與職稱級別醫師護理藥技農合公衛后勤A1.4副局級B1.3中級副局級C1.2執業醫師、護師中級D1.1執業助理醫師、護士帥級（執業證級）E1.0士級（執業助理證級）F0.9未獲專技職稱，但本崗位工作需要2.職等系數增補:（1）管理人員：科主任、護士長、藥劑科主任、科室負責人、科室副主任按本人職等系數加0.15,在本科室當月總純收入提取管理工資；辦公室主任、農合、醫保、計免、婦幼、兒保專干、醫務科成員按本人職等系數加0.15

13、;屆院委會成員加0.2（兼科主任、專干的不再享受本人職等增補的系數）由醫院發放。（2）低職高聘：根據個人能力，經院委會同意，可在院內實行低職高聘。楊秋良聘主治；馬秋生、賀林紅聘執業醫師；向曙明聘助理醫師。3. 績效考核評分標準：（1）考核項目及分值比例：1 ）服務人次30分（出院或就診人次和總純收入）服務質量40分（患者滿意度）3）服務行為30分4）獎勵性加分（2）、服務人次考核計分方法科室考核計分方法醫師組（30分）醫師收入分值：完成“超工作量底數”得15分。超工作量底數分別加0.5分/1000顧加1分/人，不足的扣0.5分/1000顧扣1分。病歷處方分值：（15分）1 .住院門診醫生處方數

14、合格率100%處方書寫不規范扣0.05分/張，病歷書寫合格率二級以上得20分。2 .必須如實填寫好住院病人登記簿，查到三級病歷扣1分/份、四-五級病歷本人和科主任各扣5分/份。3 .門診醫生每月接診人次900人，如實填寫好門診病人登記簿得20分，未如實填寫的扣0.05分/人。處方分值：門診醫生完不成任務底數按西藥處方數扣0.01分/張護理醫技藥房手術室農醫保（30分）1. 完成“超工作量底數”得30分；完不成工作量底數總分扣0.5分/1000元；醫技就診人次登記必須完整，少或者缺扣0.01分/人。2. 鎮痛（術后、人流、分娩）、利普刀、陰道鏡、胃鏡等按醫生服務數量多少按醫院績效方案規定計入該醫

15、生的績效工資。3. 手術室：“手術臺次”切成工作量底數扣0.1分/臺。4. 農醫辦："出院結算人次”完不成工作量底數扣0.1分/人次；醫保：“門診兌付”完不成底數按0.01分/人次。公衛辦收費室（30分）完成“超工作量底數”得30分；慢性病、老年人、孕產婦、兒童管理率、建檔率、詢訪率、以及檔案更改率低于工作量底數的，少一個百分點各扣1分。按要求完成得30分；收費人員超湖留底數，按余款數扣10%（3）、服務質量與服務行為考核計分方法考核項目考核內容扣分數服務質量（50分）醫療制度核心制度落實情況，成本控制，消毒隔離，健康教育，滿意度，均次費用、床位周轉率、可報銷率，抗生素使用0.5分/

16、次專業技能水平'治愈率、好轉率、處方準確率、檢查結果準確率、危及值、診斷正確率。是否發生一般差錯，較大差錯；發生醫療事故是否負有完全或主要責任的1分/次1分/次2分/次5分/次服務行為（20分）組織紀律規章制度遲到、早退、脫崗、申崗、私自換班情況0.5分/次發錯藥、打錯針情況，執行規章制度情況上班時間是否看電影、玩電游、打瞌睡1分/次是否參加組織學習、勞動及其他集體活動曠工（含超假天數）2分/天儀表儀表、衣帽是否整齊、是否佩戴胸卡0.5分/次是否穿工作服、穿拖鞋衛生物品擺放是否整齊、衛生情況、爰院護院水電人離是否關水、燈或其他用電設施職工或其家屆是否私自使用單位水、火、電醫德醫風服務態

17、度情況，是否與患者爭吵、投訴情況1分/次1分/次5分/次再按績效管理獎罰制度執行科室或同事問鬧不團結、工作中發牢騷溝通協調、出院結算、兌付情況；推諉情況、二線班落實情況、藥品供應情況、是否按時完成任務、是否私自收費、亂檢查、亂用藥科室管理（科主任）（護士長）因瀆職是否發生差錯，核心制度落實情況1-3分/次周會制度、月、年工作計劃，排班不當造成空班0.5分/次科主任七大本，護士長八大本，其他科室有管理登記本科室管理混亂、不團結、凝聚力差備注：考核對象當月“服務質量”與“服務行為”考核累計扣分超過5分，加倍計算扣分。（4）獎勵性加分考核辦法考核項目考核內容加分數業務學習積極參加舉辦的各類“業務學習

18、”活動0.5分/次爰院行動組織參加醫療糾紛處置和爰院護院活動0.5分/次組織參與危重病人的搶救再按績效管理獎罰制度執行1分/次敢丁揭露不正之風，維護醫院聲譽，舉報不良行為先進表陷病人以文字粘貼表揚或贈送錦旗、鏡框被評為省、市、縣、先進個人參加省市縣業務考試或比賽中取得前三名在醫院業務考試或比賽中取前三名五、其他績效工資規定其他績效工資規定在手術廠生的手術費按15%乍為醫院積累1、公衛辦年終檢查排名全縣前三名獎勵3萬，檢查相關工作不合格按照績效管理獎罰制度處罰。2、臨床住院醫生為本科室開具的住院證獎5元/人次，門診醫生開具住院證獎20元/人次（科室收入內核算）；醫技科室工作人貝為本科至開具的處方

19、無績效獎。3、術后、人流及分娩鎮癰麻醉科獎90元/人次；利普刀處方醫生獎10元/人次，操作醫生獎40元/人次；陰道鏡處方醫生獎10元/人次，操作醫生獎20元/人次；微處方醫生獎10元/人次（月底將繳費單匯總交財務室）。4、針灸科屆按摩費收入的12%+入本科室醫生的工作量，其他理療項目收入總數的10%；標準計入處方醫生工作量。5、開具中藥飲片、顆粒的按工作量數分別以10%3利標準計入處方醫生的工作量。6、轉診激浦30元/車次/人、懷化50元/車次/人；120司機上繳的出診費按6咐入績效獎。7、CT處方醫生按每人次獎20元；胃鏡處方醫生按每人次獎20元。(科室收入內核算)8、手術站臺費：適用范圍：

20、施行連硬外麻、臂叢麻醉或手術費400兀/臺以上的局麻手術。手術：科室100元/臺次，手術室80元/臺次。接生：限額100元/臺次。9、夜班費：臨床醫師、護士各20元/夜；醫技科、藥房、收費室各15元/夜；接診司機、120醫生、護士各30元/夜，接診一趟加10元。10、例假未休：享受對象：參與績效考核的單人科室人員。補貼標準：按50元/天。其他績效工資規定11、醫療風險分級補貼：從出院完成的C/D型病歷進行分析評選，確屆病危病人出院醫護各加30元/例；屆肝、腎、胃、脾、闌尾腫瘤、子宮次全切、骨折內固定式、宵光眼、鼻內窺鏡等手術的加30元/例；麻醉帥施行全麻的加30元/例；進行造影、氣管插管或切開施行搶救的加50元/例；屆膽、闌尾、卵巢囊腫等使用腔鏡的