勞動合同爭議處理方法_第1頁
勞動合同爭議處理方法_第2頁
勞動合同爭議處理方法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、勞動合同爭議處理方法處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題：處理勞動合同爭議的主要依據應是勞動合同。因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執行，它是勞動者與用人單位確立勞動關系、 明確雙方權利和義務的協議， 一般來講比較具體， 而且法律上沒有規定或沒有明確規定的內容， 只要雙方當事人協商一致， 都可寫入合同， 所以處理勞動合同爭議應主要依據勞動合同。比如：有關分房、調離單位退房的問題，違約賠償經濟損失的標準，計算方法的問題，只要合同中有明確約定，發生勞動爭議都應按合同執行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識較差，法制觀念淡薄， 簽訂勞動合同的質

2、量不高，因此勞動合同是處理合同爭議主要依據的地位還不明顯。處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。勞動法第 18 條規定了無效勞動合同的條件， 即“違反法律、行政法規的勞動合同 ; 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”無效勞動合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。根據這一規定，在確認勞動合同是否有效的基礎上，才能確定處理勞動合同爭議的依據。如果在確認勞動合同是否有效的過程中， 雙方當事人發生爭議， 應首先向仲裁委員會申請確認，然后再處理其他合同爭議。何為特定條件下訂立勞動合同爭議一般情況下勞動合同訂立之前，用人單位與勞動者是不存在勞動

3、關系的。因此，雙方因訂立勞動合同發生的爭議不屬于勞動爭議。而特定條件下訂立勞動合同爭議， 是指用人單位與勞動者由于某種原因已建立了事實上的勞動關系， 此后又因補訂勞動合同發生糾紛， 所以這類爭議屬于勞動爭議。 勞動部在關于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知 ( 勞部發 1995338 號) 中，明確規定這類爭議屬于勞動爭議的受理范圍。勞動合同無效時，處理合同爭議應依據法律規范。當確認勞動合同為無效合同后，處理合同爭議應依據相關的勞動法律規范和其他法律規范，盡力保護當事人的合法權利。處理勞動合同爭議的依據由于勞動合同的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等， 所以處理勞動合同爭議適用的法律規范性文件也很廣泛，主要有勞動法、 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定、外商投資企業勞動管理規定、私營企業勞動管理暫行規定、鄉村集體所有制企業條例 及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論