1、七一團(tuán)勞動(dòng)力管理站工作制度根據(jù)團(tuán)政治思想工作會(huì)議和團(tuán)八屆二次職代會(huì)精神，在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，提升各項(xiàng)制度的落實(shí)，保證快速、高效的服務(wù)，創(chuàng)新工作理念和工作思路，更好地服務(wù)全團(tuán)廣闊職工群眾，制定以下制度：一、工作管理制度一執(zhí)行上班簽到和請消假制度。早上10點(diǎn)正、下午3:30分有午休后按夏季作息時(shí)間執(zhí)行，下班時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行。月末沒有遲到早退者，按全勤計(jì)算，不請假擅自外出按曠工處理，未按時(shí)簽到或早退一次處罰10元。二嚴(yán)格按照七十一團(tuán)勞動(dòng)力管理站能力建設(shè)考核方法執(zhí)行，對師、團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)工作按考核要求認(rèn)真負(fù)責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)操作，對各項(xiàng)臺(tái)帳的增減變動(dòng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤，上報(bào)的數(shù)據(jù)、表格要符合要求。工作任

2、務(wù)將按雖化指標(biāo)考核，年終按師勞動(dòng)局考核指標(biāo)定等被評(píng)為先進(jìn)單位的給予獎(jiǎng)勵(lì)，受到批評(píng)的給予處罰。三科室安排的需要集體共同協(xié)作的工作，必須不折不扣的執(zhí)彳了，按時(shí)、保值、保雖完成。如出現(xiàn)推逶扯皮的，相關(guān)人員每人處罰10元。假設(shè)安排一人完成的工作，未按規(guī)定時(shí)間和要求執(zhí)行的處罰當(dāng)事人50元。四管理站工作人員應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，精誠合作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，共同做好勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作。二、工作分工制度于波：負(fù)責(zé)勞動(dòng)力管理站“金保工程”資料的收集錄入,勞動(dòng)力資源報(bào)表的季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)工作。上報(bào)中應(yīng)做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。協(xié)助李娟做好就業(yè)困難人員的認(rèn)定和日常業(yè)務(wù)工作。上述工作列入年終考核。魯慶武：負(fù)責(zé)全團(tuán)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、單項(xiàng)

3、技能培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)力管理九個(gè)臺(tái)帳增減變動(dòng)的登記錄入，要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)、及時(shí)。并協(xié)助其它同事做好日常業(yè)務(wù)工作。上述工作列入年終考核。李娟：負(fù)責(zé)全團(tuán)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作，及時(shí)了解掌握就業(yè)困難人員的基本情況，收集整理后錄入微機(jī)。隨時(shí)做好動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)對上報(bào)的資料要準(zhǔn)確及時(shí)完整。并協(xié)助其它同事做好日常業(yè)務(wù)工作。上述工作列入年終考核。王新福：負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭、少數(shù)民族就業(yè)困難人員確實(shí)認(rèn)工作，對無業(yè)人員中有就業(yè)愿望和需求的人員通過團(tuán)招商引資企業(yè)來解決就業(yè)問題，并做好零就業(yè)家庭、失業(yè)人員的增減變動(dòng)臺(tái)帳。負(fù)責(zé)一連、二連、三連、九連、三社區(qū)、四社區(qū)的失業(yè)人員、無業(yè)人員的招工就業(yè)工作。完成師、團(tuán)下達(dá)的就業(yè)指標(biāo)

4、。協(xié)助其它同志做好日常業(yè)務(wù)工作。上述工作列入年終考核。梁新春：負(fù)責(zé)職業(yè)介紹、職業(yè)補(bǔ)貼工作的開展，及時(shí)掌握外來務(wù)工人員，民營企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工情況，做好增減變動(dòng)臺(tái)帳，并錄入微機(jī)。同時(shí)負(fù)責(zé)四連、五連、六連、八連、一社區(qū)、二社區(qū)失業(yè)人員、無業(yè)人員的就業(yè)工作，通過團(tuán)招商引資企業(yè)解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。完成師、團(tuán)下達(dá)的就業(yè)指標(biāo)。并協(xié)助其它同志做好日常業(yè)務(wù)工作。上述工作列入年終考核。三、企業(yè)招錄工管理制度根據(jù)關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)場勞動(dòng)用工信息管理的通知，為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工及信息溝通、互享，解決部分有就業(yè)愿望、就業(yè)需求的職工子女及無業(yè)人職工作對象不足就業(yè)難的問題，由勞動(dòng)力管理站統(tǒng)一實(shí)施全團(tuán)勞動(dòng)力管理工作，尤其對技能

5、水平低，年齡偏大及少數(shù)民族就業(yè)困難的人員搭建就業(yè)平臺(tái)，為團(tuán)招商引資企業(yè)和雙新煤業(yè)提供勞動(dòng)用工。確保團(tuán)對長期、季節(jié)、臨時(shí)用工信息進(jìn)行統(tǒng)一管理。制定以下方法：一勞動(dòng)力管理站工作人員要及時(shí)了解、掌握各類企業(yè)用工信息，主動(dòng)與各用工單位取得聯(lián)系，掌握所招人員數(shù)雖、人員結(jié)構(gòu)、文化程度、技能水平等基本情況，為用工企業(yè)提供數(shù)雖足夠、工種適合的勞動(dòng)力，減輕團(tuán)場的就業(yè)壓力。二為有效拉動(dòng)團(tuán)場就業(yè)再就業(yè)工作，切實(shí)為就業(yè)困難人員服務(wù)，勞動(dòng)力管理站應(yīng)主動(dòng)與團(tuán)場招商引資企業(yè)和友鄰企業(yè)首鋼、伊犁興鋼環(huán)保建材公司粉末廠、雙新環(huán)保建材免燒磚廠、伊港天香肉制品廠、牛牛乳業(yè)、編織廠、新源直屬庫等取得聯(lián)系，根據(jù)用工企業(yè)的要求，廣泛為其

6、招錄企業(yè)所需勞動(dòng)力。通過電視臺(tái)、宣傳欄發(fā)布招工信息進(jìn)行招錄。企業(yè)所需人員可在已填招工信息表人員中擬定。梁新春、李娟、負(fù)責(zé)雙新煤業(yè)、伊港天香肉制品廠、牛牛乳業(yè)、新源直屬庫所需勞動(dòng)力的招錄工作；王新福、于波、魯慶武負(fù)責(zé)首鋼、南崗集團(tuán)粉末廠、雙新環(huán)保建材免燒磚廠、編織廠所需勞動(dòng)力的招錄工作。三以被企業(yè)招錄的人員，勞動(dòng)力管理站應(yīng)以書面形式報(bào)告用工企業(yè)被招用人員的基本情況，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，按政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)。四農(nóng)業(yè)連隊(duì)農(nóng)忙時(shí)應(yīng)成立勞務(wù)隊(duì)，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，把閑散的、享受低保待遇的，具有勞動(dòng)能力的人員組織起來，特別是少數(shù)民族同志，利用農(nóng)忙時(shí)期開展勞務(wù)創(chuàng)收活動(dòng)，解決臨時(shí)性就業(yè)問

7、題，并由勞動(dòng)力管理站協(xié)助連隊(duì)開展此項(xiàng)工作。梁新春負(fù)責(zé)三連、八連；王新福負(fù)責(zé)一連、二連、九連；于波負(fù)責(zé)四連；魯慶武負(fù)責(zé)五連；李娟負(fù)責(zé)六連。七連的臨時(shí)性用工由單位自行組織。四、考核及獎(jiǎng)罰方法一今年對全團(tuán)范圍內(nèi)有就業(yè)愿望、就業(yè)需求的人員進(jìn)行職業(yè)介紹，通過多種形式開展就業(yè)工作，四月底完成首鋼、伊犁興鋼環(huán)保建材公司粉末廠、新源雙新環(huán)保建材免燒磚廠、伊港天香肉制品廠等招商引資企業(yè)的招錄工作。使零就業(yè)家庭、少數(shù)民族青年盡快上崗。解決他們的就業(yè)問題。二對其它有招錄用工的單位，采取積極方法取得聯(lián)系，及時(shí)掌握了解用工單位的用工需求。三管理站工作人員要在國家新一輪就業(yè)政策的指導(dǎo)下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力開展勞動(dòng)者自主勢擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政策促進(jìn)就業(yè)方針政策的宣傳，讓更多的職工子女和無業(yè)人員在就業(yè)優(yōu)惠政策的扶持下，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勇于創(chuàng)業(yè)，開拓就業(yè)市場，爭取更多崗位，到達(dá)就業(yè)。四管理站工作人員通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)一年每人要完成不少于20人上崗就業(yè)，每少一人罰10元，多一人獎(jiǎng)10元，不限人數(shù)。五在做好幫扶就業(yè)困難的少數(shù)，民族工作中，要采取鼓勵(lì)和鞭策相結(jié)合的方式，推動(dòng)其上崗就業(yè)。一年中每人要完成不少于5人的就