1、精選優質文檔-傾情為你奉上勞動仲裁申請書申請人：寇 ，女，漢族，1963年9月28日生，家住湖北省鐘祥市胡集鎮 ，公民身份證號： 被申請人： 公司。住所地鐘祥市胡集鎮荊襄磷化循環產業園，法定代表人曾 ，該公司董事長。仲裁請求：1、 請求裁決被申請人支付申請人2008年2月1日至2009年1月1日的雙倍工資16500元；2、 請求裁決被申請人支付申請人由于違反終止勞動關系需支付賠償金21000元；3、 請求裁決被申請人返還申請人安全保證金1000元；4、 請求裁決被申請人承擔本案的仲裁費用。事實和理由申請人原是被申請人的員工，在2006年4月24日到被申請人處上班，從事包裝工作。被申請人一直未與

2、申請人依法簽訂勞動合同，直到2013年3月26日也未與申請人補簽書面的勞動合同。被申請人以完成數量作為支付標準向申請人支付報酬，每月以現金領取，約為1500左右。在申請人上班不久，也就是在2006年7月10日，被申請人要求申請人交納1000元的安全保證金，并開具了印有被申請人名稱的收款收據。申請人工作近七年之久，辛勤勞作致積勞成疾，在2013年的3月，因需緊急治療，在幾次向廠領導提出請假均被拒絕的情況下被逼無奈、不得已離廠治療。而此時被申請人沒有任何的關心和慰問，相反，不承認雙方之間存在既有的勞動關系，甚至認為是申請人擅自離職帶來的后果。通過對事實的了解，我們不難看出被申請人的冷漠無情，乃至冷

3、血，他置申請人的合法權益于不顧，置法律的威嚴于度外。依據勞動合同法第十條和第八十二條的規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同.”、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”雖然勞動合同法自2008年1月1日實施，但是被申請人在勞動合同法實施后至今都未與申請人簽訂書面合同。可以得出被申請人因未與申請人簽訂書面勞動合同，從2008年2

4、月1日開始至2009年1月1日11個月內應支付雙倍工資，共計16500元。又依據勞動合同法第九條的規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”可以得出被申請人要求申請人交納1000元的安全保證金是違法的，請求予以返還。根據上述引用的勞動合同法第八十二，超過一年未簽訂勞動合同的視為固定期限勞動合同，所以申請人的這種情形應該視為已經簽訂無固定期限勞動合同。現在，被申請人在沒有申請人沒有任何過錯的情況下解除勞動關系。根據勞動合同法第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”可以得出被申請人需向申請人支付因其違法解除勞動合同或終止勞動關系的，應向申請人支付雙倍的經濟補償金的賠償金21000元。綜上所述，因被申請人違反了勞動合同法的相關規定，侵害