1、就業協議書【三篇】導讀： 本文 就業協議書【三篇】，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。【篇一】就業協議書甲方（用人單位）：乙方（姓名）：甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：一、甲方同意錄（聘 ）用乙方。二、乙方同意畢業后到甲方工作。三、 甲方錄（聘 ）用乙方工作期限為年，工作地點為，工作崗位為。四、甲方錄（聘 ）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于元（該項收入不得低于當地政府規定的最低工資標準）。五、 甲方錄（聘 ）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險（包括養老、醫療、

2、失業、工傷、生育等保險），提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協議前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。7、 甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協議 的附件，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協議的附件。8、 甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協議并免責甲方可單方解除本協議并免責。九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協議解除：1 、甲方被撤銷或依法宣告破產的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發達計劃、三支一扶、服務社區計劃等國家和地方基層就

3、業項目的;3、乙方報到時未取得畢業資格的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規、政策規定的其它情形。十、本協議生效后，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關損失。十一、 甲乙雙方協商一致，可以變更協議中雙方約定的條款或解除協議，變更或解除協議應當采用書面形式。十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲、 乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。十三、本協議一式兩份，甲方、乙方各執一份。十四、經甲乙雙方協商，乙方于年月日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到后1 個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應當積極配合。本

4、協議中關于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動（聘用）合同。十五、 本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘 ）用手續后，本協議終止。甲方（公章）：乙方 （簽名）：年月日年月日【篇二】就業協議書培養單位簽訂本就業協議應遵守的條款第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協議書樣本范文。第四條就業協議書如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明

5、。例如： 用人單位進人需要經人事主管部分核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。雙方協議的主要條款第一條本就業協議書適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。第二條簽訂本就業協議應當遵守同等、自愿、老實信用的原則。用人單位用人單位名稱主管部分 通訊地址郵政編碼 聯系人及電話單位性質 檔案接收單位名稱郵政編碼

6、 具體地址 畢業生姓名性別民族出生年月 學院專業政治面貌 學位種別學歷培養方式 生源地婚姻狀況 聯系方式 雙方經協商達成如下協議：第一條畢業生工作的地點： 第二條畢業生的工作崗位是： 第三條畢業生戶口遷進地地址： 用人單位每月支付的勞動報酬是： 畢業生到用人單位初次服務的期限是： 畢業生到用人單位報到后是否簽訂：合同。本協議是否需要用人單位的上級主管部分核準后成立雙方約定按下列步驟解決爭議：一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。二、 協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約

7、定支付違約金的，違約金額不超過2000 元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。其他約定：畢業生意見：用人單位意見：簽字：簽字：年月日年月日【篇三】畢業生就業協議書畢業生： 用人單位：培養單位：簽訂本就業協議應遵守的條款第一條本就業協議書適用于參加初次就業的普通高校（含研究生培養單位）畢業研究生、本專科畢業生；在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。第四條就業協議書如

8、增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如： 用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。雙方協議的主要條款用人單位用人單位名稱:主管部門 _:通訊地址:郵政編碼 _:聯系人及電話:單位性質 _:檔案 :接收單位名稱:郵政編碼： _詳細地址:畢業生姓名:性別_ :民族 :出生年月_:學院 :專業 _ :政治面貌:學位類別 _:學歷 :培養方式_:生源地 :婚姻狀況_:聯系方式:雙方經協商達成如下協議：第一條畢業生工作的地點：第二條畢業生的工作崗位是：第三條畢業生戶口遷入地地址：用人單位每月支付的勞動報酬是：畢業生到用人單位初次服務的期限是：畢業生到用人單位報到后是否簽訂：合同。 _本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立雙方商定按下列步驟解決爭議：一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。二、 協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。三、調解不能達成一致意見，可向人