1、工會金點子的活動總結篇一：工會金點子活動總結瀘西縣疾控中心工會“我為疾控做貢獻”金點子合理化建議活動總結根據縣總工會關于開展“我為節能減排做貢獻”實施職工節能減排“金點子”工程的通知（瀘工字200911號）文件精神，為充分發揮中心職工民主管理的積極性，增強主人翁責任感和參與意識，廣開言路，群策群力，促進疾控進一步發展，我中心于1011月開展了“我為疾控做貢獻”金點子合理化建議活動。現將活動情況總結如下：一、領導重視，工會組織，有序進行。我為疾控做貢獻”金點子合理化建議活動是今后中心工會服務單位的一項長期工作，要常抓不懈。中心領導對此項活動非常重視，責令工會認真組織，立足于疾控和諧發展，由職工圍

2、繞隊伍建設、內部管理、工作質量、技術創新、文化氛圍、安全、窗口服務等方面提出有價值、可實施的合理化建議。整個活動有序開展，并取得了較好的效果。二、科室發動，積極討論，合理建議。在活動的發動組織階段，各科室負責人認真組織科室工會會員進行宣傳動員，并利用中務會等形式積極召開討論會，工會會員們積極發言，參與討論，站在“主人翁”的角度為單位建設提出各種合理化建議，為中心今后的和諧發展提供了有力的保障。三、最全面的范文參考寫作網站收集整理，認真對待，耐心答復。中心工會深入科室，具體指導，認真做好組織發動、收集、整理、分類、建檔、發布、實施、跟蹤等工作，經過工會收集整理，所收到的合理化建議內容主要有：1、

3、圍繞進一步加強內部管理工作。整章建制，建立健全內部管理制度。針對各個崗位責任制 1 定全方位相互制約、相互監督的內控制度，制度應涵蓋所有環節。加強對內部管理制度的學習。做到人人熟悉內部管理制度，按制度辦事。加強執行內部管理制度的檢查監督。經常性地開展執行內部管理制度情況的檢查，做到在制度面前人人平等，違者按規定進行處罰。不斷完善各項制度，并保持相對的連續性。內部管理制度在執行過程中遇到的問題要不斷進行完善，盡量保持科學性、有效性，同時要保持一定的連續性。2、圍繞如何發揮工會作用、全面提高工作質量方面職工建議。利用管理工作載體，培育員工主人翁意識。充分發揮工會的職能作用，思想匯報專題力求使工會工

4、作與民主管理、制度建設有機結合起來，把“職工之家”辦成依法維護職工合法權益、有效保護和調動職工積極性的溫暖之家。營造文化氛圍，努力增強員工凝聚力。充分運用各種高品味、高格調的文化載體開展娛樂活動，為員工創造豐富多彩、生動活潑的文化氛圍，可以有效地增強支行員工的凝聚力和向心力。積極為職工辦實事，為職工分憂解難。工會組織是職工利益的代言人和職工權益的保護傘，工會通過為職工辦實事、辦好事來使職工把精力全身心的投入到工作中去。在現有的條件下，力所能及地解決職工的實際問題，解決職工的后顧之憂，使廣大職工都能體驗到集體大家庭的溫曖，真正體現工會組織是職工利益的代言人，實實在在為職工辦實事。3、加強領導班子

5、和干部隊伍建設方面。首先創新工作要找到思想政治工作的立足點，創新思想觀念從以人為本抓思想建設，牢固樹立“以人為本”的理念，把尊重人、理解人、關心人、幫助人、發展人作為工作任務目標，努力 2 打造人性化空間。其次創新工作方法，運用載體抓思想建設，賦予思想政治工作新的活力。以爭先創優活動為載體，運用載體推動是新時期激勵和加強思想政治工作的一項行之有效的辦法。通過弘揚先進，樹立典型，學習模范，促使廣大員工振奮精神，鼓舞士氣，轉變作風，提高效率。三是創新工作思路，圍繞中心抓思想建設，賦予思想政治工作不竭動力，積極做好協調服務工作，創造同志、同事之間良好氛圍。瀘西縣疾病預防控制中心二九年十二月四日 1

6、篇二：工會總結圍繞中心、服務大局，團結和動員廣大職工為構建和諧企業，實施專業化服務作貢獻工會堅持以生產經營為中心，以確保本部發展穩定為重點，認真貫徹落實黨的“依靠方針”，全面履行工會的“四項”職能，以基礎管理為抓手，強化班組建設，積極推進廠務公開，范文寫作推進凝聚力工程建設，開展各類勞動競賽，團結動員廣大職工為促進企業改革發展穩定和生產經營任務的完成作出了積極貢獻。一、廠務公開，民主管理在深化中拓展1、以職代會為主要形式，暢通廠務公開民主管理渠道為進一步加強企業民主管理工作，于2009年4月召開了首屆職工代表大會會員代表大會.工會作為職代會的工作機構，在職代會籌備和召開過程中，從代表選舉產生，

7、綜合民主管理委員會委員推薦、主席團成員等名單的推薦，到職代會審議、表決事項和會議議程的確定，都嚴格按照民主程序進行。會上審議通過了職工代表大會工作條例等四個重要事項，選舉產生了工會第一屆委員會主席、委員、經費審查委員會委員。本部堅持每季度召開生產經營講評會，并在內容上不斷拓展,涉及公司生產經營的重大情況、涉及公司職工切身利益的重大事項，及時在刊登在本部宣傳內刊中。同時工會積極發揮各級職代會代表的作用，為企業的生產經營獻計獻策，充分發揚了民主意識。2、以“班組一日”活動為鏈接，拓展掌握職工“脈博”渠道本部工會堅持定期深入現場，深入基層作業區、班組，近距離與廣大職工群眾進行面對面地交流溝通，參加班

8、組學習并就企業生產經營、改革發展穩定和職工群眾“三最”突出問題進行了解、溝通和交流，貼近職工，解決問題，化解矛盾。09年初，剛開始實行“薪酬改革”，部分職工有想法，黨政領導及時下現場，耐心做疏導解釋工作，針對涉及到部分職工切身利益的政策把握問題，范文TOP100做好下情上達，上情下達，穩定了職工的情緒，同時也通過各種渠道向上級職能部門反映，保護了職工利益。二、圍繞中心，群眾性經濟技術活動在百日競賽中創效1、以“精打細算”、“最佳實踐者”活動為主線，廣泛動員職工、立足崗位、全面參與勞動競賽在百日競賽活動中，我們充分激活來自基層應對挑戰的最根本力量，動員廣大職工發揮聰明才智和拼搏奉獻精神，通過持續

9、發現、培養、宣傳精打細算的最佳實踐者，形成人人有精打細算合理化建議、每個班組有精打細算的項目、有精打細算的典型、有人人爭當最佳實踐者的良好氛圍，從而樹立一批立足崗位、珍惜資源、勤儉節約、降本增效的典型和最佳實踐者。我們通過總結推廣最佳實踐者的先進事跡和可貴精神，使之在本部范圍內傳承、發揚中不斷擴大的示范效應。通過全體員工的共同努力，共完成降本增效1909.21萬元，完成年度指標905萬元的210.96 %，同時獲得了百日競賽優勝單位，落實成本倒逼，狠抓挖潛增效爭創最佳樹群星獲最佳項目獎，多名同志獲得百日競賽最佳實踐者。2、以“五見”為目標，多渠道、多層次、多視角地發現、培養和宣傳最佳實踐者本部

10、在發現、培養、宣傳開展最佳實踐者活動過程中，以“五見”為目標；以“立足崗位建新功，不拘一格創新效”為載體；以“一圍繞、二爭當、三聚焦”（圍繞現場，爭當最佳實踐者和爭當最佳發現者，聚焦成本改善、聚焦管理改善，聚焦技術改善）為活動抓手，多渠道、多層次、多視角地發現、培養和宣傳最佳實踐者，目前本部共發現最佳實踐者220名。本部以“弘揚典型”為合力，重“持續、有序、高效”，及時發現和積極宣傳、交流，并通過最佳實踐者事跡演講會最佳實踐者專題座談會“明星榜”、“內刊”“作業區看板”管理等多種形式以點帶面，推廣和固化好的經驗和做法，使最佳實踐者活動深入持久有效開展，以此更好的.展現最佳實踐者在全體職工中的示

11、范帶動作用，并編發了一本最佳實踐者風采錄，為發揚本部最佳實踐者精神和鼓勵所有職工向最佳實踐者看齊提供了有效載體。三、安全三級網絡，在提高員工安全代表屢職能力中發揮作用，1、完善勞動安全保護三級網絡體系，加強員工安全代表培訓力度本部是整合重組后新的單位，年初本部工會重新完善了工會勞動安全保護三級網絡體系，目前共有7個勞動保護監督小組，152名員工安全代表。為了更好地開展工作，工會開展了員工安全代表的全面培訓，同時工會聘請安全、技術專業人員作為業余勞動保護監督員，定期組織座談指導員工安全代表和加強現場監督檢查，從而建立了一支“精業務、懂理論、熟現場、會監督”的工會勞動保護隊伍。2、暢通反饋渠道，提

12、高響應能力本部工會堅持每月對安全員工代表的各類建議、建言、信息，及時進行處理，將信息反饋給職能單元落實相關的問題，并形成書面意見及時反饋給員工安全代表。2009年1-12月共收到安全員工代表各類信息1087條，解決了908條，目前通過安環等職能正在落實的信息179條。每一季在工會例會中我們對本季勞動安全保護監督工作進行總結，確定下一步推進工作重點，以形成合力，促進安全管理。3、關愛職工生命健康，完成接害崗位的梳理工作為認真落實職業病預防，2009年一季度本部工會配合人事、安全職能部門對本部存在職業病危害因素的48個崗位進行了逐一普查，并匯總上報到職業健康中心進行審核。同時對2008年度接觸職業

13、病危害崗位員工進行統計，目前有7名職工，工會將跟蹤監督接觸職業病危害崗位員工脫崗休養和外出療休養執行情況。三、人人參與，職工素質工程建設在“爭創”深化1、豐富“建課題、立項目”形式，鼓勵廣大員工多從現場角度提合理化建議。2009年我們結合各作業區域和業務特點，圍繞產品結構調整、產品質量改進、設備維護管理、能源環保改善、降低物料消耗、關鍵業務“瓶頸”、主要操作指標、設備達標達效、安全管理等十大主題，開展“過緊日子”合理化建議活動，收集合理化建議2854條，人均1.54條，采納率94%，其中金點子全面推廣。如根據職工的合理化建議，通過開展自制錐度測量量具以及自制清污污水泵支架等活動，可降低生產成本

14、12萬元。2、突出“小攻關、小設計、小發明、小革新、小創造”活動，搭建技術創新的平臺。職工針對無人電氣室、倉庫、地下電纜隧道、液壓站、潤滑油站或油庫等設施存在的消防及安全隱患，設計開發了一種“循環掃描式火災防盜預警系統”，該系統把火災預警與防盜預警的雙重功能有機結合。一旦該防區有火災或盜竊破壞現象發生，本裝置立刻會發出相應的火災或防盜報警，并同時自動發送相應手機報警短信告知用戶或相關人員，在第一時間快速反映解決問題。該系統成本僅600元人民幣左右，適用于各種企業生產場所、公共場所以及家庭的無人監控安全防護，具有十分廣泛的應用推廣性。目前，該系統已成功取得國家“實用新型”發明專利。3、注重員工技能等級的提高，鼓勵員工申請專利和技術秘密，引導員工成為學習型、知識型、技能型、專家型的勞動者。我們堅持以 “行為養成”和“雙感動”活動相結合，引領廣大員工從工作實踐出發降本增效，從日常行為入手厲行節約，做到干一行、愛一行、專一行、精一行，爭做本崗位、本專業的行家里手。4、以創建“學習型班組”為載體，班組建設工作突出“新、實、特”我們以現