1、企業工會集體合同范本3 篇集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。以下是為大家精心準備的：企業工會集體合同范本 3 篇，歡迎參考閱讀!企業工會集體合同范本一第一章總則第一條為深化改革，促進開放，維護企業和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業持續、快速、健康地發展，根據 中華人民 12第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕 7 個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合計劃生育規定的女職工，享受

2、不少于90 天的產假， 產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按 -工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。第七章合同的變更、解除、終止和續訂第一條在下列情況下可以變更合同;1 本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的2 在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的第二條在下列情況下可以終止合同1 合同期滿 ;2 因不可抗力致使企業不能恢復正常經營生產，合同難以履行時第三條在下列情況下可以解合同;企業發生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。第四條 合同期滿 - 月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續訂。第五條 合同

3、的變更、解除、終止及續訂均需經合同雙方協商一致并履行手續后方能生效。第八章雙方履行合同的權利和義務第一條 本合同對企業、工會和全體職工具有約束力，企業、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條 企業要求全體職工努力完成企業經營針、生產、效益目標。企業履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條 企業保障職工代表依法行使民主管理權利第四條 企業依法建立健全各項規章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業職工必須嚴格遵守，努力實現。第五條 企業

4、在生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前 30 天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在 6 個月內錄用人員時，應優先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業經濟效益， 開展勞動競， 提高文化素質、 職企技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律的職企業道德，推進企業文化建設。第七條工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。第八條工會對企業違反本合同的行為應予制止的糾正。第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業有關部門予以糾正和認真處理。第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業有關部門予糾正和認真處理。企

5、業應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時 ; 企業不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附則第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規執行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。第三條本合同的監督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為-年。第五條本合同一式12 份，雙方各持3 份，分別-勞動人事局 -總工會 3 份備案。第六條本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規規定生效。雙方