1、姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可差A.把工作放在A位，努力工作14121086勤務態度B.對新工作表現出積極態度C.忠十職守，嚴守崗位1414121210108866D.對部下的過失勇于承擔責任14121086A.正確理解工作要求和方針，制定適當的實施計劃14121086業務工作B.按照部下的能力和個性合理分配工作14121086C.及時與后關部門進行必要的工作聯系14121086D.在工作中始終保持協作態度，順利推動工作14121086A.在人事關系方回部下沒有不滿或怨言14121086:B.善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協作的精神

2、14121086管理監督C.十分注意生產現場的安全衛生和清理整頓工作14121086D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務14121086A.經常注意提局部下的勞動積極性14121086B.主動努力改善工作和提局效率14121086指導協調C.積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質14121086D.注意進行目標管理，使工作協調進行14121086A.正確認識工作意義，努力取得最好成績141210864七方卜甲.B.工作方法正確，時間和費用使用得合理有效14121086-MF雙型C.工作成績達到預期目標或計劃要求14121086D.工作總結匯報準確真實141210861.通過以上各項的

3、評分，該員工的綜合得分是：分2.你認為該員工應處于的等級是（選擇其一）：ABCDA:240分以上；B:240200分；C:200160分；D:160分以下上級主管意見：考核者簽字：日期：年月日餐飲公司管理人員績效考核標準表準項目內容優良中差素質結構思想素質理論聯系實際深入群眾和現場對人對已一分為二能夠理論聯系實際主動深入嚴以律已能運用能深入有自知之明能正確待人有差距不主動對人對已有貪偏見輕視理論或實踐不愿深入自以為是品德素質團結協作謙虛求實如實反映情況主動虛心好學實干主動積極，實事求是能夠愿學不能實干勉強隨大流不夠如實不能驕傲自滿欺上瞞卜見風使舵責任心守職盡責敢挑重擔關心整體非常盡職主動搶挑主

4、動關心相當盡職秉總承擔能關心不太盡職勉強承擔不太關心敷衍職責推卸回避漠不關心勞動態度勞動紀律服從調配自覺遵守愉快能遵守偶有違反討價還價經常違反強制智體結構學識水平理論修養專業知識知識面較深能適當發揮廣博較好能適當運用較廣有一些尚能適應無不適當狹窄觀察想象力周密性敏感性預見性全面深入反應靈敏正確較全面反應一般較止確有偏見反就遲鈍有偏差主觀片面麻木不仁沒有判斷分析力辨別能力準確性反應敏銳性精明符合實際敏捷活躍較精明基本符合實際較敏銳較模糊有時脫離實際較遲鈍模糊脫離實際遲鈍體質狀況堅持工作能力，慢性疾病出全勤能守職少缺勤能守職有癥狀常缺勤有缺勤多種專業能力本職經驗運用經驗善于總結豐建出能有經驗能較能較少不熟練一般不總結無不會不處事能力原則性靈活性強，審時度勢自如較強較靈活較差墨守成規差死板組織能力歸納性條理性用人較強，清楚用人之長唯賢有較清楚較適應較弱較紊亂時后/、當差紊亂不當創造能力創造性善于創新常有新的點子和改革設想，并成為本部六或本單位創新實干家尚能創新，但新的思想和見解不很多趨向