1、回歸分析的結果報告格式工作滿意感的影響因素分析為了確定工作滿意感的影響因素，我們分別以工作滿意感和離職意向作為被預測變量,以關系依戀的得分（用RQ測得），團體依戀的得分（用ECR得），以及被試的一些其他信息，如年齡、工作年限、教育狀況、目前崗位等作為預測變量，采用強制進入法，進行了回歸分析，結果見下表。被預測變量進入回歸方程的變量Bt值PRR2adj.R2工作涵思感年齡.1541.6680.0970.5690.3240.302工作年限.1401.6580.099目前崗位-.135-2.0570.041關系依戀（RQ）.020.307.759團體依戀回避.3836.055.000團體依戀焦慮-.

2、425-6.826.000離職意向年齡.054.711.4780.7370.5420.527工作年限.1612.317.022目前崗位-.076-1.404.162關系依戀（RQ）.2745.061.000團體依戀回避.62412.01.000團體依戀焦慮.005.104.917從上表中可以看出，對工作滿意感有預測力的因素有被試目前的崗位狀態、以及團體依戀的兩個維度：團體依戀回避和團體依戀焦慮。而年齡、工作年限、關系依戀對工作滿意感并沒有預測能力。對離職意向有預測力的因素有被試的工作年限、關系依戀、團體依戀回避這三個指標。而年齡、目前的工作崗位、團體依戀焦慮則對離職意向并沒有預測能力。模型RR

3、方調整R方標準估計的誤差R方更改F更改df1df2Sig.F更改Durbin-Watson.569a.324.30218.466.32414.6016183.000.802模型匯總更改統計量a.預測變量:（常量）,anxiety,rq,position,avoid,time,age模型匯總模型RR方調整R方標準估計的誤差更改統計量Durbin-WatsonR方更改F更改df1df2Sig.F更改1.569a.324.30218.466.32414.6016183.000.802a. 預測變量:（常量）,anxiety,rq,position,avoid,time,ageb. 因變量：work系

4、數模型非標準化系數標準系數tSig.B標準誤差試用版1（常量）53.74611.8454.537.000age.480.288.1541.668.097time2.5961.566.1401.658.099position-5.5202.683-.135-2.057.041rq.3711.208.020.307.759avoid10.7011.767.3836.055.000anxiety-14.2342.085-.425-6.826.000a.因變量：工作滿意感模型匯總模型RR方調整R方標準估計的誤差更改統計量Durbin-WatsonR方更改F更改df1df2Sig.F更改1.737a.542.5272.767.54236.1636183.000.937a.預測變量:（常量）,anxiety,rq,position,avoid,time,ageb.因變量：likai系數模型非標準化系數標準系數tSig.B標準誤差試用版1（常量）-8.8811.775-5.005.000age.031.043.054.711.478time.544.235.1612.317.022position-.564.402-.076-1.404.162rq.916.181.274