1、附件4:深圳市?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿編制說(shuō)明一、任務(wù)來(lái)源為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的開展,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,深圳市人力資源效勞協(xié)會(huì)建議編制勞務(wù)派遣效勞標(biāo)準(zhǔn),得到了深圳市人力資源和社會(huì)保證局勞動(dòng)關(guān)系處的支持,以及深圳市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)行政主管部門的認(rèn)可.遵循深圳市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編制的程序,協(xié)會(huì)配合市人社局,于2021年3月向深圳市市場(chǎng)監(jiān)督局提交了編制勞務(wù)派遣效勞技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng),該局經(jīng)過(guò)組織專家評(píng)審等程序,于2021年5月以?深圳市市場(chǎng)監(jiān)督局關(guān)于下達(dá)2021年技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件方案工程任務(wù)的通知?深市監(jiān)【2021】98號(hào)正式立項(xiàng)編制?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?,同時(shí)確定該工程由行

2、業(yè)主管部門深圳市人力資源和社會(huì)保證局歸口,深圳市人力資源效勞協(xié)會(huì)牽頭起草.本標(biāo)準(zhǔn)將作為深圳市標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)性技術(shù)文件,屬于地方推薦性標(biāo)準(zhǔn),文件號(hào)SZDB/XXXXX-2021,是我市人力資源效勞領(lǐng)域中劃分勞務(wù)派遣單位等級(jí)的根底標(biāo)準(zhǔn).本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的等級(jí)劃分與標(biāo)志、評(píng)定原那么和要求、評(píng)定組織和成員、評(píng)定程序和等級(jí)治理,適用于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在深圳市評(píng)定勞務(wù)派遣單位等級(jí).二、編制目的和意義近年來(lái),深圳市的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得到快速的開展,監(jiān)督治理也卓有成效,而從2021年底勞動(dòng)合同法修改案起,對(duì)勞務(wù)派遣單位的治理出臺(tái)了系列法規(guī),提出了新的要求.為此,擬通過(guò)編制、發(fā)布?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?,

3、以標(biāo)準(zhǔn)化治理的方式,進(jìn)一步引導(dǎo)和促進(jìn)勞務(wù)派遣健康有序的開展,增強(qiáng)企業(yè)自律、誠(chéng)信、質(zhì)量的效勞意識(shí)與水平,維護(hù)用工單位和被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益,標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣市場(chǎng).止匕外,深圳?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?的出臺(tái),將豐富我國(guó)人力資源效勞標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的根底和內(nèi)容,對(duì)完善我國(guó)人力資源效勞機(jī)制有重要意義,對(duì)“深圳質(zhì)量“深圳標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)也有重要的意義.一是提升效勞質(zhì)量、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、維護(hù)市場(chǎng)秩序的有力舉措.目前,我市的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)為數(shù)眾多,而缺乏相對(duì)清晰、標(biāo)準(zhǔn)的政策條款約束,使得行業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)作不標(biāo)準(zhǔn),存在許多亟需解決的問(wèn)題.深圳?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?將是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和勞務(wù)派遣市場(chǎng)有序開展的有力舉措

4、,對(duì)打造“深圳標(biāo)準(zhǔn)、“深圳質(zhì)量具有十分重要的意義.二是為被派遣勞動(dòng)者和用人單位提供有效的機(jī)構(gòu)資質(zhì)識(shí)別方式.深圳市勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繁多,專營(yíng)和兼營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)混雜,根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、硬件設(shè)施、業(yè)務(wù)收入以及治理標(biāo)準(zhǔn)完善程度等條件,劃分勞務(wù)派遣單位等級(jí)并進(jìn)行評(píng)定,頒發(fā)等級(jí)證書,對(duì)于被派遣勞動(dòng)者和用工單位來(lái)說(shuō),在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)可以方便的識(shí)別企業(yè)等級(jí)資質(zhì).三是敦促行業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),守法自律,進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康可持續(xù)開展.根據(jù)等級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行等級(jí)評(píng)定,對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位行為,建立機(jī)構(gòu)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)機(jī)制,將起到積極推動(dòng)作用.同時(shí),這種評(píng)價(jià)機(jī)制有利于政府部門的監(jiān)管,有利于整個(gè)行業(yè)的守法自律、健康開展

5、.四是推進(jìn)我市人力資源效勞業(yè)品牌建設(shè),增強(qiáng)我市勞務(wù)派遣單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力.根據(jù)等級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行等級(jí)劃分與評(píng)定,可以優(yōu)選出一批誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、和諧開展、有實(shí)力、勇創(chuàng)新的勞務(wù)派遣單位,并將之樹立為典型、標(biāo)桿,成為深圳的品牌,進(jìn)而為深圳市勞務(wù)派遣行業(yè)起到積極的引領(lǐng)作用.三、編制的原那么本標(biāo)準(zhǔn)在起草過(guò)程中堅(jiān)持了以下根本原那么：一是公平性原那么.一年一次、自愿參評(píng),構(gòu)成了本標(biāo)準(zhǔn)公開、公平、公正的根本要素.在評(píng)定中對(duì)所有勞務(wù)派遣參評(píng)單位,都同等對(duì)待,使用相同指標(biāo)體系、相同評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和相同的程序.二是前瞻性原那么.充分考慮勞務(wù)派遣單位未來(lái)的開展趨勢(shì),把治理創(chuàng)新等作為拓展指標(biāo)列入評(píng)定,就是給勞務(wù)派遣單

6、位的創(chuàng)新開展作出肯定.三是引導(dǎo)性原那么.引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位自我評(píng)價(jià)、自主開展,以積極進(jìn)取代替被動(dòng)淘汰,從而縮小了勞務(wù)派遣企業(yè)之間的差距,使勞務(wù)派遣單位都力爭(zhēng)上游.等級(jí)評(píng)價(jià)制度的建立是以優(yōu)化勞務(wù)派遣單位為目的,使企業(yè)不斷向更高等級(jí)改進(jìn),使小企業(yè)向優(yōu)秀企業(yè)看齊.四、編制過(guò)程在深圳市人力資源和社會(huì)保證局的支持與指導(dǎo)下,深圳市人力資源效勞協(xié)會(huì)作為編制本標(biāo)準(zhǔn)的牽頭起草單位,嚴(yán)格遵循深圳市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的編制程序,組織完成?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿的編制工作.具體過(guò)程如下：一起草籌備階段為了高標(biāo)準(zhǔn)地完成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?,在深圳市人力資源和社會(huì)保證局的指導(dǎo)與支持下,深圳市人力

7、資源效勞協(xié)會(huì)作為牽頭起草單位,展開了調(diào)研與起草組織等籌備工作,包括咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)深圳市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究院并與之建立合作起草的關(guān)系,邀約深圳知名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專家參與起草,研究北京、上海已經(jīng)發(fā)布的同類標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家同類標(biāo)準(zhǔn)的征求意見稿,通過(guò)分析?深圳市2021年上下半年度勞務(wù)派遣市場(chǎng)情況分析報(bào)告?的數(shù)據(jù),通過(guò)協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的會(huì)員活動(dòng)、QQ群、微信群的交流了解,掌握實(shí)際情況,編寫了?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)編制工作方案和?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?的初稿.在上述根底上,得到了該項(xiàng)工作的歸口部門、主管部門深圳市人力資源和社會(huì)保證局的重視與支持,確定了成立標(biāo)準(zhǔn)編制領(lǐng)導(dǎo)小組和起草工作組,具體如下：1、標(biāo)

8、準(zhǔn)編制領(lǐng)導(dǎo)小組.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)編制的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,人員組成：組長(zhǎng)：牛西平市人社局領(lǐng)導(dǎo)副組長(zhǎng)：楊保華市人社局勞動(dòng)關(guān)系處長(zhǎng)成員：王國(guó)社、吳麗莎勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員、主任科員王穎市人力資源效勞協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng),市人才交流服務(wù)中央總經(jīng)理2、標(biāo)準(zhǔn)起草工作組.具體承當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的研究、起草、征求意見、送審、報(bào)批等工作,人員如下：組長(zhǎng)：陳楊生市人力資源效勞協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)副組長(zhǎng)：莫瑞賢勞務(wù)派遣分會(huì)會(huì)長(zhǎng),深圳市人才交流效勞中央副總經(jīng)理聶有誠(chéng)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),亞太人才效勞研究院院長(zhǎng)孫明協(xié)會(huì)秘書處副秘書長(zhǎng)成員：吳序一市標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院副主任研究員王麗娟市標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)研究院標(biāo)準(zhǔn)化研究工程師楊翎睿市鵬勞人力資源治理總經(jīng)理王曉明北京外企德科深圳副總經(jīng)

9、理謝宏市人力資源效勞總經(jīng)理李朝暉市潤(rùn)迅人才效勞副總經(jīng)理鄧淑蕾市金才人力資源治理副總經(jīng)理謝嚴(yán)興勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)咨詢參謀合伙人莫君紅深圳中智技術(shù)法務(wù)部經(jīng)理游娜市人才交流效勞中央法務(wù)主管二討論修改階段為了按方案高質(zhì)量地完成?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?的編制工作,深圳市人力資源協(xié)會(huì)作為牽頭起草單位,在專業(yè)機(jī)構(gòu)深圳市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研究院的配合下,組織標(biāo)準(zhǔn)起草工作組成員學(xué)習(xí)研究技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件標(biāo)準(zhǔn)、同類標(biāo)準(zhǔn)精神已經(jīng)研究深圳勞務(wù)派遣市場(chǎng)的實(shí)際,在協(xié)會(huì)秘書處起草的?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?初稿根底上,分別召開了四次全體擴(kuò)大成員、四次局部成員的修改討論會(huì),并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)屢次征集意見,對(duì)?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?進(jìn)行了

10、充分的修改.具體過(guò)程如下：2021年12月23日,在市人才園召開標(biāo)準(zhǔn)起草組工作會(huì)議,正式啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)起草工作.標(biāo)準(zhǔn)起草領(lǐng)導(dǎo)小組和起草工作組成員出席會(huì)議,會(huì)議就勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)編制的指導(dǎo)思想、原那么和方案安排進(jìn)行了交流與統(tǒng)一,并就深圳市人力資源效勞協(xié)會(huì)秘書處起草的?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?初稿進(jìn)行了討論,重新統(tǒng)一了架構(gòu)提綱,布置了分頭研討的工作.2021年3月2日,起草組在深圳人才大市場(chǎng)召開修改討論會(huì),對(duì)第一次會(huì)議圍繞初稿調(diào)整的架構(gòu)及會(huì)后收集的意見補(bǔ)充編制的?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?草案第二稿進(jìn)行了討論修改.2021年4月27日,起草組在深圳市人才園召開修改討論會(huì),就依據(jù)第二次會(huì)議討論及會(huì)后收集

11、的意見編制的?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?草案第三稿進(jìn)行討論修改.為了進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)編制修改的效率,以深圳人才大市場(chǎng)辦公的協(xié)會(huì)秘書處成員和市人才中央市人力資源效勞公司成員為主體,分別于5月24日、6月2日召開會(huì)議,結(jié)合第三稿修改討論會(huì)的意見,逐項(xiàng)逐條的再進(jìn)行了詳細(xì)的研究討論,修改完成第四稿、第五稿.經(jīng)向起草組成員征集對(duì)第五稿意見后,形成第六稿并于6月22日,在深圳市人才園召開了起草組成員與勞務(wù)派遣分會(huì)理事參加,標(biāo)準(zhǔn)編制領(lǐng)導(dǎo)出席的修改討論會(huì).標(biāo)準(zhǔn)編制領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第六稿提出了指導(dǎo)性的意見,會(huì)議圍繞領(lǐng)導(dǎo)的意見及第六稿的條文,再次進(jìn)行了認(rèn)真的修改討論.協(xié)會(huì)秘書處成員根據(jù)會(huì)議意見再次修改形成?勞務(wù)派遣單位等級(jí)

12、劃分與評(píng)定?草案第七稿,于6月24日發(fā)給起草組成員與勞務(wù)派遣分會(huì)理事,收集意見后于6月30日,在人才大市場(chǎng)召開起草工作組組長(zhǎng)會(huì)議,結(jié)合新的意見修改形成?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?草案第八稿,作為征求意見稿上報(bào)主管部門審核及公開征求意見.三征求意見階段暫未開始五、要點(diǎn)說(shuō)明一范圍本文件規(guī)定勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與標(biāo)志、評(píng)定原那么和要求、評(píng)定組織和成員、評(píng)定程序和等級(jí)治理,并附加兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)性附錄?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定指標(biāo)體系?、?勞務(wù)派遣單位等級(jí)評(píng)定評(píng)分表?.本文件適用于在深圳市依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可或勞務(wù)派遣備案證的勞務(wù)派遣單位.二標(biāo)準(zhǔn)性引用文件本標(biāo)準(zhǔn)的制定符合相關(guān)法律法規(guī)的要求,與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

13、相互協(xié)調(diào),并符合SZDB/XXXXX-2021勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?內(nèi)容.三術(shù)語(yǔ)和定義本標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)主要參考?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?相關(guān)術(shù)語(yǔ)內(nèi)容.條目定義參考自國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?勞務(wù)派遣效勞要求?征求意見稿和?人力資源效勞術(shù)語(yǔ)?送審稿.四等級(jí)劃分與標(biāo)志本標(biāo)準(zhǔn)條目編制參考了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿和北京標(biāo)準(zhǔn)DB11/T495-2021?人力資源效勞機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定?.根據(jù)行業(yè)慣例,本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)派遣單位劃分為五個(gè)等級(jí),分別為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)、AAAAa、AAAA順.其中最低為A級(jí),最高為AAAA/Ao五評(píng)定原那么和要求本標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)包含勞務(wù)派遣單位等級(jí)

14、評(píng)定原那么和要求相關(guān)內(nèi)容.為保證勞務(wù)派遣單位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,參考國(guó)家?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿,勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原那么,科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有效的原那么和全面準(zhǔn)確的原那么.本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)派遣單位分支機(jī)構(gòu)參評(píng)、等級(jí)評(píng)定合法性、不予受理等級(jí)評(píng)定的情形做出了要求.同時(shí),對(duì)評(píng)定指標(biāo)內(nèi)容和評(píng)分原那么進(jìn)行了明確.六評(píng)定組織本標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)明確了勞務(wù)派遣單位等級(jí)評(píng)定與治理由行業(yè)主管部門組織并授權(quán)深圳市人力資源效勞機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé).這種設(shè)計(jì),既考慮了政府部門不宜直接出面組織評(píng)定的有關(guān)規(guī)定,又考慮了評(píng)定結(jié)果具有權(quán)威性,同時(shí)考慮了人力資源效勞業(yè)的其他板塊,以后也可能要編制

15、等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定,也是市人社局歸口治理,為此而留有空間.評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室作為日常工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)等級(jí)評(píng)定與治理的日常組織實(shí)施工作.七評(píng)定程序本標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)下勞務(wù)派遣單位等級(jí)評(píng)定程序主要為勞務(wù)派遣單位中請(qǐng),評(píng)委會(huì)辦公室初審,評(píng)委會(huì)辦公室組織評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,評(píng)委會(huì)出具評(píng)定結(jié)果,公示和頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)證書及標(biāo)志,明確了流程各個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)和每項(xiàng)工作的具體要求.八等級(jí)治理本標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)下明確了對(duì)勞務(wù)派遣單位等級(jí)、證書和標(biāo)志的管理,對(duì)限期整改、降級(jí)、取消等級(jí)等情形作出了相關(guān)規(guī)定,為勞務(wù)派遣單位等級(jí)治理的具體實(shí)施工作提供了參考依據(jù).九附錄A勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與指標(biāo)體系勞務(wù)派遣等級(jí)評(píng)定指標(biāo)內(nèi)容按附錄A執(zhí)行,本標(biāo)

16、準(zhǔn)項(xiàng)下根本指標(biāo)的制定主要參考了相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和局部地方標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)際情況；量化指標(biāo)的制定主要參考協(xié)會(huì)每年對(duì)深圳市勞務(wù)派遣行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的分析,以及比照北京、國(guó)家的同類標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo),同時(shí)根據(jù)屢次修改會(huì)議討論的意見.具體指標(biāo)項(xiàng)說(shuō)明如下：1 .根本條件本指標(biāo)項(xiàng)主要參考了?勞務(wù)派遣許可實(shí)施方法?和?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?,對(duì)勞務(wù)派遣單位的相關(guān)資質(zhì)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn).指標(biāo)內(nèi)容包括勞務(wù)派遣單位獲得勞務(wù)派遣許可證或備案證情況,獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照情況,注冊(cè)實(shí)繳資本和經(jīng)營(yíng)年限.2 .經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施本指標(biāo)項(xiàng)主要參考了?勞務(wù)派遣許可實(shí)施方法?和?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?,對(duì)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備及信息系統(tǒng)等進(jìn)行了

17、標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo).指標(biāo)內(nèi)容包括證照展示情況,消防、安全、衛(wèi)生設(shè)施,辦公、財(cái)務(wù)、檔案、會(huì)客等功能區(qū)域,辦公環(huán)境,辦公設(shè)備配置,勞務(wù)派遣治理信息系統(tǒng)及企業(yè)官網(wǎng)和固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所.3 .從業(yè)人員本指標(biāo)項(xiàng)主要是考慮提升勞務(wù)派遣從業(yè)人員的素質(zhì)要求,提高他們學(xué)習(xí)自覺(jué)性、強(qiáng)制性.4 .經(jīng)營(yíng)治理本指標(biāo)項(xiàng)主要參考了?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿和DB11/T495-2021?人力資源效勞機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定?,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的各個(gè)方面應(yīng)包含的內(nèi)容提出要求.指標(biāo)內(nèi)容包括公司治理結(jié)構(gòu),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和合同治理,企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)與宣傳推廣資料,行政治理體系,人力資源治理體系,財(cái)務(wù)管理體系,平安生產(chǎn)治理體系和檔案資料治理.5,合法合

18、規(guī)本指標(biāo)項(xiàng)主要參考了?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?,嚴(yán)格要求勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要依法合規(guī).指標(biāo)內(nèi)容包括勞務(wù)派遣治理制度,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞動(dòng)合同簽訂情況,入職培訓(xùn),工資支付情況,社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳交情況,被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保證情況,勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件終審敗訴數(shù)量和受到行政處分次數(shù).6 .效勞質(zhì)量本指標(biāo)項(xiàng)主要依據(jù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作實(shí)際制定,明確了勞務(wù)派遣效勞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并從用工單位和被派遣勞動(dòng)者的維度對(duì)效勞質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià).指標(biāo)內(nèi)容包括勞務(wù)派遣整體效勞方案,被派遣勞動(dòng)者治理流程,信息保密舉措,從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)效勞情況,用工單位滿意度,被派遣勞動(dòng)者滿意度,勞動(dòng)糾紛

19、響應(yīng)速度和投訴響應(yīng)速度.7 .經(jīng)營(yíng)規(guī)模與效益本指標(biāo)項(xiàng)主要參考了國(guó)家?勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?征求意見稿和北京DB11/T495-2021?人力資源效勞機(jī)構(gòu)等級(jí)劃分與評(píng)定?,對(duì)影響勞務(wù)派遣單位規(guī)模和效益的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià).指標(biāo)內(nèi)容包括被派遣勞動(dòng)者數(shù)量,勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)收入,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)納稅額和用工單位數(shù)量.8 .社會(huì)信譽(yù)本指標(biāo)項(xiàng)旨在考察勞務(wù)派遣單位的社會(huì)評(píng)價(jià),從外部客觀的角度考察勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)水平.指標(biāo)內(nèi)容包括參與競(jìng)爭(zhēng)情況,誠(chéng)信情況,監(jiān)督治理,參加行業(yè)組織活動(dòng)和提升自律水平情況,企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況.9 .拓展指標(biāo)本指標(biāo)項(xiàng)參考深圳地區(qū)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)際,結(jié)合SZDB/XXXXX-2021勞務(wù)派

20、遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定?中創(chuàng)新性原那么,在要求勞務(wù)派遣單位符合根本指標(biāo)和量化指標(biāo)的根底上,又設(shè)置了創(chuàng)新性、前瞻性的拓展指標(biāo),對(duì)符合條件的勞務(wù)派遣單位給予加分,鼓勵(lì)勞務(wù)派遣單位不斷提升治理水平,提升效勞質(zhì)量.拓展指標(biāo)主要內(nèi)容包括：經(jīng)營(yíng)治理項(xiàng)下的“創(chuàng)新治理結(jié)合當(dāng)今時(shí)代創(chuàng)新主題,引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位在企業(yè)價(jià)值鏈環(huán)節(jié)中的產(chǎn)品營(yíng)銷、供給渠道治理、客戶效勞等方面不斷創(chuàng)新.合法合規(guī)項(xiàng)下的“成立工會(huì)組織旨在標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣單位服務(wù)內(nèi)容,進(jìn)一步保證被派遣勞動(dòng)者權(quán)益,增加被派遣勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位的認(rèn)同感.效勞質(zhì)量項(xiàng)下的“駐點(diǎn)效勞,即針對(duì)用工單位大規(guī)模派遣用工或根據(jù)用工單位需求,勞務(wù)派遣單位安排從業(yè)人員到用工單位對(duì)被派遣勞

21、動(dòng)者進(jìn)行屬地化治理.本標(biāo)準(zhǔn)條目旨在引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位提升效勞滿意度.經(jīng)營(yíng)規(guī)模與效益項(xiàng)下的“分支機(jī)構(gòu)設(shè)立情況的制定主要結(jié)合勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)拓展實(shí)際,根據(jù)分支機(jī)構(gòu)數(shù)量和質(zhì)量評(píng)價(jià)勞務(wù)派遣單位規(guī)模.同時(shí),本標(biāo)準(zhǔn)條目也旨在促進(jìn)勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格遵守?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?中設(shè)立分支機(jī)構(gòu)效勞跨區(qū)域派遣的相關(guān)內(nèi)容.社會(huì)信譽(yù)項(xiàng)下的“獲取獎(jiǎng)項(xiàng)情況、資質(zhì)或認(rèn)證情況的制定旨在引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位積極履行社會(huì)責(zé)任,鼓勵(lì)其不斷標(biāo)準(zhǔn)治理并取得相關(guān)資質(zhì)或認(rèn)證.十附錄B勞務(wù)派遣單位等級(jí)評(píng)定評(píng)分表1 .評(píng)分表的指標(biāo)和分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附錄B以附錄A為依據(jù),是在附錄A的根底上制定的.因此,附錄B共設(shè)置為9項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和54項(xiàng)二級(jí)指標(biāo).附錄B評(píng)分表的總分為110分.一級(jí)指標(biāo)前8項(xiàng)是根本指標(biāo)和量化指標(biāo),總分之和為100分,第9項(xiàng)是拓展指標(biāo)為附加分10分.其中,各項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重是根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際情況和重要性程度來(lái)設(shè)定的；每項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)中的假設(shè)干項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的總分是100分,單項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的分值是根據(jù)該項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)實(shí)際情況和重要程度設(shè)置固定分值.2 .評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)類別二級(jí)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)