1、22春“工商管理”專業人力資源管理在線作業答案參考1. 組織績效指( )身的運營效率以及在多大程度上達成了預定目標。A.作為整體的組織B.作為整體的組織的組成其成員C.作為整體的組織及其其成員個人D.員工個人參考答案：A2. 組織的薪酬管理系統要力求在( )目標之間找到適當的平衡。A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性參考答案：ABD3. 人力資源的宏觀配置是指一個組織對其范圍內的人力資源的配置。( )A.正確B.錯誤參考答案：B4. 我國勞動法規定的勞動年齡為( )。A.14B.16C.18D.20參考答案：B5. 員工持股計劃應滿足按需分配原則。( )A.正確B.錯誤參考答案：B6. 職

2、位分類有助于實現( )的公平合理。A.升遷B.調任C.勞動報酬D.其他參考答案：C7. 人力資源管理最核心的功能是( )。A.開發B.獲取C.獎酬D.整合參考答案：C8. 職位特征方法包括( )。A.職位擴大化：使職位的工作變得更有趣B.職位豐富化：通過增加員工的工作決策權來實現對員工的授權C.自我管理工作團隊：通過讓一個自我管理工作團隊來完成工作，團隊在整個工作過程中或工作過程的某個局部具有決定權D.靈活的工作時間安排：包括彈性工作至和職位分享兩種形式參考答案：ABCD9. 面試的方法有( )。A.開放式面試B.結構化面試C.系列面試D.小組面試參考答案：BCD10. 工作分析是人力資源管理

3、乃至整個組織管理的基礎。( )A.正確B.錯誤參考答案：A11. 處于勞動年齡之內，正在從事家務勞動的人口屬于直接的、已經開發的人力資源。( )A.正確B.錯誤參考答案：B12. 目標制定不合理是目標管理法最常見的失誤。( )A.錯誤B.正確參考答案：A13. ( )不屬于組織開發高潛能員工的內容。A.篩選高潛質員工B.使高潛質的員工獲得一定的開發C.企業領導者發揮積極作用D.服務對象發揮積極作用參考答案：D14. 現代企業員工績效考評與傳統上對員工進行的人事考核有著根本不同的特點，下面敘述正確的是( )。A.傳統的人事考核重視對未來的改進B.現代企業員工考評注重對過去的經驗的總結C.傳統的人

4、事考評是客觀描述D.現代的員工考評是雙向的溝通參考答案：D15. 西門子公司將人力資源管理職能劃分為人力資源戰略職能、人力資源咨詢職能和事務性管理職能三類。( )A.正確B.錯誤參考答案：A16. 臨時派遣法包括( )的情況。A.組織允許某位員工到另外一個組織中從事一段時間的全日制工作B.組織允許員工利用技術休假的方式，離開組織去更新或開發新的技能C.此類員工可獲得全額薪酬福利D.會使員工加大日常工作壓力參考答案：ABC17. 經濟增長和發展取決于物理資本和人力資本兩個方面的投資。( )A.正確B.錯誤參考答案：A18. 以下( )不屬于人格測量方法范疇。A.自陳量表法B.任職能力測試法C.評價量表法D.投射法參考答案：B19. 在人力資源供給預測的馬爾科夫分析法中，如果如果通過矩陣分析發現某些職位上出現人員短缺，可以采取( )措施。A.降低此類職位上人員的自愿流動率B.加快對所需人員的培訓進度C.擴大對此類職位人員的外部招募范圍D.召回以往此類職位上辭退的人員參考答案：AB