1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -關于印發吉林省事業單位工作人員考核辦法的通知吉林省人力資源與社會保障廳吉人社聯字 201443 號各市（州）、長白山保護開發區、縣（市、區）黨委組織部（黨群工作部） 、政府人力資源和社會保障局，省直各部門（單位）：現將吉林省事業單位工作人員考核辦法印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。中共吉林省委組織部吉林省人力資源和社會保障廳2014 年9月30日吉林省事業單位工作人員考核辦法第一章總則第一條為準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作績效，規范事業單位工作人員考核工作，根據事業單位人事管理條例，結合我省實際，制定本辦法。第二條考核堅持客觀公正、民主公開

2、、群眾公認、注重實績、真實準確的原則。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第三條 本辦法適用于除參照公務員法管理以外的事業單位工作人員，以及機關和參照公務員法管理的事業單位工勤人員。事業單位領導人員的考核，按照干部人事管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。法律法規另有規定的，從其規定。對涉及國家安全等特殊崗位人員的考核，由其單位制定特殊崗位人員考核辦法，報主管部門審核后組織實施。第四條 各級黨委、政府事業單位人事綜合管理部門負責事業單位工作人員考核的綜合管理和監督檢查。第二章考核內容第五條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核

3、工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作績效。德，主要考核思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。能，主要考核履行崗位職責能力，業務技術水平及管理能力的運用和發揮、業務知識更新、工作創新等情況。勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、工作作風、工作態度等方面的表現。績，主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率和取得的社會效益，以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業及遵章守紀方面情況。第三章考核標準-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -第六條 事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考

4、核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。第七條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，由事業單位根據實際情況自行組織實施。年度考核一般在當年年底或翌年初進行。聘期考核一般在一個聘期結束前一個月進行，年度考核與聘期考核不超過三個月的，根據情況可以合并進行，分別確定年度考核與聘期考核結果。第八條 事業單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的考核標準。第九條 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。第十條 管理人員（含領導人員）考核結果基本標準：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家

5、的法律、 法規及各項規章制度， 清正廉潔， 精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、 法規及各項規章制度， 廉潔自律， 熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性

6、較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。第十一條專業技術人員考核結果基本標準：優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德， 工作責任心強、 勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，無責任事故。基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德

7、， 工作負責、 業務較熟，基本能夠履行崗位職責，無責任事故或重大失誤。不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，工作責任心不強，履行崗位職責差，在工作中造-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -成嚴重失誤或責任事故。第十二條工勤技能人員考核結果基本標準：優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責。基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各

8、項規章制度，業務較熟悉，工作責任心一般，基本能夠履行崗位職責。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤，忽視勞動安全規定，發生嚴重事故。第十三條年度考核確定為優秀等次的人數，一般不超過事業單位參加年度考核人員總數的15% ；對當年參加急難險重任務，承擔重大工作項目完成任務突出的，或受省級以上集體獎勵的， 年度考核優秀等次人數可提高到 20% ；對單位較小、人數較少的單位， 可由主管部門集中掌握使用優秀比例。第十四條 事業單位工作人員聘期考核以年度考核為基礎，重點考核完成聘期工作目標的情況。（一）合格等次條件：-精品 wo

9、rd 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1.年度考核結果均為合格以上等次的；2.完成聘用合同及崗位說明書規定的聘期任務。（二）不合格等次條件：1.聘期內年度考核結果曾被確定為基本合格及以下等次的；2.未完成聘用合同及崗位說明書規定的聘期任務。第十五條下列人員的年度考核按以下規定辦理：（一）復轉軍人， 由其接收單位進行考核。 其復轉前的情況，可參閱部隊的鑒定，無其他問題者，一般當年應確定為合格等次；（二）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年，由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核，確定考核等次；（三）

10、因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據受傷前的工作表現確定考核等次。病、事假累計超過半年的工作人員，不參加年度考核；（四）公派學習、進修的人員，由派出單位依據學習、進修單位提供的情況進行考核，確定考核等次；（五） 初次就業人員在本年度試用期內參加考核，只寫評語，不定考核等次，考核情況作為轉正和定級的依據；（六）非初次就業，本年度在單位工作累計滿全年工作日的一半（含試用期）的，由其現所在單位進行年度考核并確定-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -等次，有關情況由原單位提供；本年度在單位工作累計不滿全年工作日的一半（含試用期）的，參

11、加本單位年度考核，只寫評語不定等次；（七）年度內未按規定參加培訓的工作人員，不得確定為優秀等次。連續兩年不參加培訓的，不得確定為合格以上等次；（八）接受立案審查尚未結案的人員，參加年度考核，暫不寫評語，不確定考核等次，待問題查清后再行確定；（九）受處分的事業單位人員應當參加年度考核。其中，受行政警告處分的人員，不得確定為優秀等次。受到記過處分的人員，不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的，不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響；（十）對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結果為不合格等次。第四章考核方法第十六

12、條 事業單位工作人員考核實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、年度考核和平時考核相結合的方法，由事業單位組織實施。第十七條 平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由主管領導予以審核評價。注重對事業單位工作人員在應對重大突發事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤考核。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -年度考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。績效分析主要通過有關統計數據，對工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的社會效益進行綜合分析。績效分析

13、指標應當突出行業特點。部門內部評議主要通過部門內部人員的評價，了解事業單位工作人員的實際工作表現。 一般采取個別談話、 召開座談會、填寫測評表等方式進行。服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價，了解事業單位工作人員的服務質量、服務態度等情況。一般采取無記名問卷調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。綜合評價主要對個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查的結果和平時考核情況進行分析比較，客觀公正地對事業單位工作人員作出評價。第五章考核程序第十八條 事業單位工作人員年度考核和聘期考核按下列程序進行：（一）成立由本單位領導、人事紀檢部門有關人員和工作人員代表組成的考核小組，制定考核工作方

14、案；（二）被考核人進行個人總結，填寫事業單位工作人員年度（聘期）考核登記表；（三）考核小組綜合評價被考核人的績效分析、部門內部評-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -議、服務對象滿意度調查結果；（四）考核小組根據綜合評價情況，提出考核結果等次建議；（五）單位領導班子集體研究確定考核等次，并對擬確定為優秀等次人員在本單位范圍內進行公示，公示期為5 天；（六）將考核結果以書面形式通知被考核人；（七）被考核人簽字確認考核結果；（八）單位人事部門將年度（聘期）考核登記表存檔。第六章考核備案第十九條 年度考核工作結束后，主管部門要將事業單位工作人員的年度考核結

15、果錄入到“吉林省人事綜合業務管理信息系統”，并形成事業單位年度考核工作總結報告，連同匯總后的事業單位考核結果優秀人員備案名冊、事業單位考核備案統計表、事業單位考核基本合格以下等次情況說明，按管理權限報送同級黨委、政府事業單位人事管理綜合部門審核備案，兌現事業單位工作人員年度考核結果待遇。第七章結果使用第二十條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資待遇、聘用、獎懲、培訓的主要依據。第二十一條 事業單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：（一）按照有關規定增加薪級工資；（二）按照有關規定發放績效工資；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下

16、載值得擁有 -（三）本年度計算為現聘崗位的任職年限；（四）聘期考核被確定為合格等次且崗位存續的，具備再次競聘該崗位的資格；（五）現聘崗位任職年限內年度考核結果被確定為合格及以上等次的，具有競聘上一級崗位的相應任職年限資格；（六）被確定為優秀等次的，頒發獎勵證書和獎金，獎金標準可參照優秀公務員獎勵標準執行；（七） 近兩年連續被確定為優秀等次的，在參加崗位聘用時，同等條件下應當予以優先考慮。第二十二條 事業單位工作人員年度考核結果被確定為基本合格的，按照下列規定辦理：（一）不增加薪級工資；（二）相應扣減績效工資；（三）本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位；（四）對其

17、誡勉談話，限期改進；（五）連續兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。第二十三條 事業單位工作人員年度考核結果被確定為不合格的，按照下列規定辦理：（一）不增加薪級工資；（二）扣減績效工資；-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（三）本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位；（四）向較低等級調整崗位；（五）被確定為不合格等次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，事業單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同；（六）聘期考核被確定為不合格的，事業單位可以解除聘用合同。第二十四條 除第十五條第（五） 、（六）

18、項外，不參加年度考核或者參加考核不定等次的事業單位工作人員，不增加薪級工資，相應扣減績效工資，本年度不計算為現聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現聘崗位等級的崗位。第八章 附則第二十五條對考核結果有異議的事業單位工作人員，可按照中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發< 事業單位工作人員申訴規定 > 的通知（人社部發 201445 號）規定，申請復核、提出申訴。第二十六條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。第二十七條本辦法自印發之日施行。 關于印發 < 吉林省事業單位工作人員考核實施辦法（試行）> 的通知（吉人字 2006 154 號）同時廢止。按摩技師承包協議-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（以下簡稱甲方)（以下簡稱乙方）為適應市場需求，強化浴場內部管理，為浴場將來拓展鋪下一條堅實之路，保障技師技能優異提高，效益雙贏之目的，經乙方主動提出意向，經董事會考評，研究決定，同意乙方承包工作，并負責浴場內在場技師日常管理、培訓、服務、工作，對承包工作相關事宜，甲、乙雙方本著自愿協商的原則，一致同意簽訂本協議，具體條件如下：一、承包服務范圍：技師等服務技術。二、甲方權益：1、甲方有權核定技師人數及整體素質進行考核，必須根據營業狀況，甲、乙雙方協商決定。2、在本協