1、員工請假休假管理規定第一條 工作時間（一）周一至周五上午 8：00時 11:40 時，下午 13:30 時 17:00 時。（其它分公司按照生產和工作的需要制定相應的工作時間）（二）集團實施標準工時工作制， 不分級別和崗位全體員工要嚴 格遵守工作時間，按時上下班，不遲到，不早退或無故缺勤。第二條 考勤辦法（一）集團實行考勤機考勤制。不論到崗、離崗時間是否正常， 只要到崗、離崗都必須考勤， 遲到或不考勤者每次扣罰人民幣 20 元。（二）因公出差，必須填寫員工出差審批單報權責主管批準 后交集團行政中心人力資源部登記，出差期間不受考勤機限制。（三）因工作需要，早上直接到業務單位，應于前一天經權責主

2、管簽字同意后，并報集團人力資源部記錄，但來到時應進行考勤。（四）因工作需要 , 晚上不能趕回單位的，必須提前向權責主管 說明情況 , 并于次日在出勤記錄本上登記注明并由權責主管簽字確 認。（五）無任何書面記錄的視為遲到或早退。（六）如發現代打卡行為，雙方給與批評和罰款。 （按照獎懲 管理規定）（七）每日考勤情況由考勤機自動記錄 , 集團行政中心人力資源 部每月統計后公布考勤情況，并以此為主要依據核發工資、補貼等。（八）集團外派人員， 其考勤情況由其所在企業于每月初報集團行政中心人力資源部，作為工資、補貼的發放依據。第三條 曠工（一）未辦理書面請假手續， 無故不上班者或者請假未經批準擅 自缺勤者

3、一律按曠工處理。（二）曠工 1 天者扣除當月效益獎金。（三）連續曠工 2 天以上 15 天以下者按待崗處理，待崗期間按 青島市最低工資標準計發工資，扣發效益獎金及補貼。（四）累計曠工 15 天以上者，集團以書面形式或電話轉達上班 通知，仍未到崗者，按自動離職除名，解除勞動合同關系。（五）非因公負傷或斗毆、酗酒鬧事事件，致傷致殘不能上班者 一律按曠工處理，非本人過錯除外。（六）休婚、喪、產假者，請假期滿不續假或續假未準，逾期未 到崗者均按曠工處理。第四條 請假和休假類別（一）員工在正常工作日內因公、因私、因病等情況確實不能出 勤或必須離開工作場所時應按規定請假。（二）給假類別，根據性質可分為以下

4、幾類：1、病假2、事假3、每周公休假（周六、周日）4、法定節日假5、特別假（包括：婚假、喪假、產假和護理假）6、公假（包括：工傷假、特殊假）7、年假（三）病假（ 7 天以內的）、事假不含周六、周日，其他假類含 周六、周日，如遇法定節假日順延。第五條 病假員工因普通傷病、 疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規 定申請普通傷病假（以下稱病假） 。（一）員工請病假必須提供指定就診醫院的病歷證明， 超假后需 繼續請病假者應另行辦理請假或補假手續，否則超假部分按曠工處 理。（二）經常請病假的員工， 公司有權要求員工到公司指定的醫院 做體檢，檢查結果如證明該員工確實不適合目前的工作， 而該員工又 無不

5、良記錄，公司可以調動其崗位。（三）如員工需要長期進行醫療的，可以向公司申請長期病假， 申請批準后享受長期病假的待遇。（四）根據勞動合同法第四十條規定，勞動者患病或非因公 負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位 另行安排的工作的，可以提前 30 天以書面形式通知勞動者本人或其 家屬，解除勞動合同。（五）員工連續病假 1 個月以上，復工時須持集團指定醫院出具健 康證明方可上崗；集團可根據員工的健康狀況調整其工作崗位。六）無病請假，弄虛作假，偽造病歷及相關證明請病假者，其 病假按曠工處理，情節嚴重者解除勞動合同。第六條 事假員工因私事需離開工作崗位時必須按照本規定申請事假，

6、否則按 照曠工處理。第七條 每周公休假集團實行每周 5 天工作制，其他各控股公司及各部門可根據情況 采取輪休制。第八條 法定節日假指元旦、春節、國際婦女節（限婦女） 、清明節、國際勞動節、 端午節、中秋節、國慶節及其他法定節假日，依國家規定給假。第九條 特別假期（一）婚假 ：凡達到法定年齡結婚的員工可申請婚假。1、婚假給假標準：員工達到法定年齡結婚時 （男 22周歲,女20周 歲），給予婚假 3天。如屬晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲），增加婚假 14天，即 17天。再婚者不享受晚婚待遇。（含周六、周日，不含國家法 定節假日）2、員工結婚當時因故未休婚假者，可于結婚之后 1 個月內申請 婚

7、假但不得分段申請。3、員工婚假必須提前 15 天提出申請，以便安排工作的交接。（二）喪假：1、員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是獨生子女） 死亡時可申請喪假 3 天。2、員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女） 、祖父母或外祖父 母或直系親兄弟姐妹死亡時，可申請喪假 1 天。（三）產假：凡符合國家計劃生育條例規定，在企業服務滿 1 年 的初育正式女員工可申請產假。1、產假給假標準：女員工產假 90 天，女方年滿 23 周歲生育的 的屬晚育，晚育的增加產假 60天，即共 150天。剖腹產增加 15 天。 多胞胎生育的，每多生 1 個嬰兒，增加產假 15天。2、產假所涉及的假期，均應包含節

8、假日，如遇節假日不順延。3、妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。4、女員工產假必須提前 30 天提出申請，以便工作的交接與安排。5、女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班給與哺乳時間2次，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時 間增加 30 分鐘。（四）護理假：凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男性員 工，其配偶初育時憑計劃生育服務手冊和配偶臨產的有效證明， 可申請男方計劃生育護理假。1、男員工可享受男方計劃生育護理假 7 天；2、男員工計劃生育護理假必須在配偶產假期間使用。第十條 公假（一）工傷假 ：員工因職業災害或執行公務而受傷致殘或疾病， 經指定醫院證明和有關部

9、門鑒定確診后， 其治療和休養的時間給予工 傷病假（簡稱工傷假） 。1、員工申請工傷假應有指定市 / 區級醫院診斷證明連同政府有關 部門出具的工傷報告書。緊急情況可于事后補交。2、員工工傷醫療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力 喪失程度并依照政府有關部門規定執行。（二）特殊假 ：特殊情況如計劃生育等，可根據相關規定給與假 期。第十一條 意外假 若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震、洪水、塌方等） ，并經多 方努力而仍不能正常出勤者， 應及時與部門主管和人力資源部取得聯 系，企業將根據具體情況考慮給予帶薪意外假。第十二條 年假在本公司連續工作滿 1 年及以上的員工，享受帶薪年假。（一）員工累計工

10、作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天（可否改成 1-5年的，休 5天； 5-10 年的，休 7天；）；已滿 10年不滿 20年的， 年休假 10天（可否改成 10-15年，休10天；15-20年的，休 12天）； 已滿 20年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假 的假期。（二）員工在上一年度或在本年度未休年假前， 有下列情形之一 的，不享受當年的年假：1、累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病事假累計 2 個月以上 的；2、累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病事假累計 3 個月以上的；3、累計工作滿 20年以上的職工，請病事假累計 4 個月以上的；4、曠工 2

11、 天以上的。（三）年假申請規定： 1、員工應在年初提報休假計劃，經相應權責主管核準后由人力 資源部備考。2、經準假的員工應在休假前與工作代理人，做好工作交接后方 可休假。3、休婚假的前后一個月內不得申請年假。（四）年假核算方式1、年假以每年 12月 31日為結算日可在 1個年度內集中安排， 也可以分段安排，一般不設跨年度安排，當年有效過期不補。2、確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，公 司可按照該員工日工資收入的 300%支付未休年假工資報酬。3、年假天數最少以天為計算單位。第十三條 請假手續和審批程序（一）員工請假須事先按規定填寫 員工請假單 并附相關證明， 經權責主管核準后方

12、可。權責主管根據工作情況可適當調整員工假 期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間的職務代理。（二）員工請假遇特殊原因（如急病、突發事故等） , 須在請假 當日打電話或委托他人向權責主管提出申請， 事后員工本人應及時辦 理補假手續。三）病、事假最少以 1 小時為計算單位 , 其他假最少以半天為計算單位四）請假審批權限如下：假別批準權限批準范圍批準人病假 事假1 天（ 含） 以內員工部門主管副部級（含）以上的部門主管1-3 （含）天員工部門主管、副總裁或總監副部級（含）以上的副總裁或總監3 天以上所有員工總裁特別假期、公假所有員工總裁公出員工部門主管副部級（含）以上副總裁或總監出差員工部門主管

13、副部級（含）以上總裁年假所有員工總裁注：副總裁、總助無論請假、公出、出差必須向總裁請示。六）各類假期請假應填寫的單據及應附的相關證明如下：假期類別填寫單據應附的相關證明備注病假請假單1、指定市 / 區級醫院病歷證明 原件2、病歷或住院證明原件外地診治應獲得 市/ 區級 醫院 的 證明事假請假單事假應附相關說明特別假期：婚假請假單政府相關部門核發的結婚證明喪假請假單產假/ 護理假請假單計劃生育手冊可以事后補交公假：工傷假請假單1、指定市級醫院診斷證明2、工傷報告書緊急情況可于事后 補交計劃生育假請假單指定市級醫院證明其它公假請假單政府部門核發的有效證明外出工作：因公外出請假單根據需要提供相應證明

14、出差出差申請單年假請假單第十四條 請假期間工資發放標準：（一）年休假、婚假、喪假、計劃生育護理假和工傷假期間，基 本工資照常發放。（二）員工患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時， 可按國 家規定給予醫療期， 醫療期內享受相應的病假工資： 病假 7 天以內的 （含 7 天），按實際工作天數發放基本工資；病假 7 天以上的，累計 180天以內的（含 180 天），只發放當月 70%的基本工資；長期病假在 醫療期內，累計超過 180 天的，只發放當月 60%的基本工資。（三）事假 7天以內的（含 7天）按實際工作天數發放基本工資； 7天以上的，按實際天數發放基本工資。（四）產假期間工資由社會保障機

15、構的生育保險基金發放。（五）特殊假可根據具體情況酌情發放。（六）效益工資和各項補貼均按照實際工作天數計算發放。第十五條（一）本文自下發之日起執行， 以往相關文件均已本文的規定為 準；（二） 各控股公司可以將本規定作為最基本的準則， 按照本企業 實際情況進行調整；（三）本制度為勞動合同約定條款的一部分；（四）相關條款的解釋權在集團行政中心人力資源部。附：1、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定2、員工請假單3、員工出差審批單企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權 益，根據中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規定，制定 本規定。第二條 醫療期是指企

16、業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時， 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫療期：（一）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下 的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。（二）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下 的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的 為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個 月。第四條 醫療期 3 個月的按 6 個月內

17、累計病休時間計算； 6 個月 的按 12 個月內累計病休時間計算； 9 個月的按 15個月內累計病休時 間計算； 12 個月的按 18 個月內累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內累計病休時間計算。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費不能低 于最低工資標準的 80%。第六條 企業職工非因工負傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有 難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從 事用人單位另行安排的工作的， 應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職 業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的， 應當退出勞動崗

18、位， 終止勞動關系， 辦理退休、退職手續， 享受退休、 退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以 治療的疾病， 醫療期滿， 應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致 殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 被鑒定為一至四級的， 應當退 出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題 按照有關規定執行。員工請假單姓名員工號碼職位部門請假 類 別 病假 婚假 事假請說明事由： 產 假 喪 假 護理假 公 假（本市） 年 假請假時間自年 月 日 時 至 年 月 日 時 總共請假 天 小時