1、勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假 是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇， 按照中華人民共和國勞動(dòng) 法的相關(guān)規(guī)定， 產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚 育者可前后長至四個(gè)月， 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2011 年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條 例（征求意見稿），擬將產(chǎn)假由 90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用 由單位支付。產(chǎn)假產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后， 一般有 98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間， 用人單位不得降低其工資、 辭退或者以其他 形式解除勞動(dòng)合同。 職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇， 由社保統(tǒng)籌 基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼

2、；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn) 的，由用人單位承擔(dān)。按目前的法律規(guī)定， 我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間， 都 享受產(chǎn)假待遇。2012 年4月18日，國務(wù)院頒布了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 ，刪除 了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利， 但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假分類授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩 次（包括人工喂養(yǎng) ）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授 乳時(shí)間合并使用

3、。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加 三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請， 經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 （上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 十六條）晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假 30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假： 90天+30 天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15 天（多胞胎每多生一 個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查） ，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、 缺勤等，侵 害女職工的合法權(quán)

4、益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜 班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間， 每次 30分鐘，也可合并 使用。可以請的假產(chǎn)前假：懷孕 7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可 請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況， 單位應(yīng) 批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性 流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本 人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 ”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng) 單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間的的相

5、關(guān)待遇 :第一、保胎假，工資按照病假發(fā)第二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 第三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼第四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期限及產(chǎn)假工資待遇 :（一）女職工懷孕流產(chǎn)的 （含人工流產(chǎn) ），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的 證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假： 三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天 ; 三個(gè)月以上 （ 含三個(gè)月 ）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天 ; 四個(gè)月以上 （ 含四個(gè)月 ）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天 ; 七個(gè)月以上 （ 含七個(gè)月 ）的，按正常產(chǎn)假處理。（二）女職工在依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資， 約定不明確的， 按本人休假前 12個(gè)月

6、平均實(shí)得 工資支付勞動(dòng)者工資。 工作不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工 資計(jì)算。相關(guān)法律常識：產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇， 一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后 兩個(gè)半月， 晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月， 女職工生育享受不少于九 十天的產(chǎn)假。 （中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條 ）執(zhí)行細(xì)節(jié)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 （上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四 條）（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息 七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天 ;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增 加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假福利孕期安排女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位 不得安排其

7、從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌 從事的勞動(dòng)， 不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間； 對不能勝任原勞 動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上 （含七個(gè)月 ）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 ”產(chǎn)假時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工產(chǎn)假為90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。”流產(chǎn)產(chǎn)假 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工懷孕流產(chǎn)的，其 所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 ”具

8、體時(shí)間 可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班哺乳假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第九條： “有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所 在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng) ）時(shí)間，每 次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺 乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。 ” 丈夫護(hù)理假丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。 大多數(shù)省份 人口與 計(jì)劃生育管理?xiàng)l例 中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間， 一般在 7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢 !晚育者產(chǎn)假中華人民共和國人口與計(jì)劃生

9、育法第二十五條： “公民晚婚晚育， 可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 ”各地規(guī)定不 一，具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例 。產(chǎn)前檢查假女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定第三款規(guī)定： “懷孕的女職工，在 勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 ”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理 由扣發(fā)工資。生育保險(xiǎn)生育就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)女職工在懷孕 16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保 險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確 認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。生育津貼以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼 = 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資 30（ 天） 假期天數(shù)。生育醫(yī)療費(fèi)A. 在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用， 由市勞動(dòng)和社會(huì) 保障局同醫(yī)院定額結(jié)算 （超過 1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算 ）。B. 懷孕 16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并 發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。C. 異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷 ;高于定額標(biāo)準(zhǔn) 的