1、廣州鐵路職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會成員考核制度第一章 總那么第一條 為培養(yǎng)社團聯(lián)合會全體成員的辦事能力，提高全體成員的積極性，增強社團聯(lián)合會內部凝聚力，加大內部管理力度，讓成員在紀律嚴明的環(huán)境中，進行良性競爭，從而更好地開展、壯大社團聯(lián)合會以及全面提高內部人員個人素質，根據(jù)?廣州鐵路職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會章程?，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定：社團聯(lián)合會主席團成員為考核組組成人員。第三條 本制度規(guī)定：社團聯(lián)合會督導部成員為考核的執(zhí)行人員，秘書部成員為考核的記錄人員。第四條 本制度規(guī)定：考核對象為社團聯(lián)合會全體成員。第五條 本制度規(guī)定：考核時間為每學期一次總考核，每月一小核。總考核成績?yōu)槊吭驴己说?/p>

2、平均分。第六條 本制度規(guī)定：采用加分扣分原那么。第七條 本制度規(guī)定：考核方式為主席團成員分別對各部門理事進行考核，并最后集體商定各理事的考核成績；各部門部長對各部門干事進行考核，由會員部匯總并將結果提交考核組審核。經考核組審核后，將考核結果分發(fā)給各社聯(lián)成員。第二章 考核內容第一節(jié) 例會考核第八條 本制度所指例會包括各部門內部會議、社聯(lián)內部全體成員會議、社團代表大會及各類型不定期臨時會議。第九條 例會考勤內容：1、每次例會不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視為缺席一次。 2、干部與干事請假都需以書面形式為準口頭請假無效。干事經各部門部長批準后，將假條交給各部門部長存檔。干部請假經秘書長批準

3、后，再將假條交給秘書長存單。每兩次請假作一次缺席。無故缺席三次或以上者作自動退出社聯(lián)處理。3、主席團每月將對各干部的考核表上報秘書部統(tǒng)計。各部門部長每月將各部門干事考核表與內部會議次數(shù)上報秘書部統(tǒng)計，并將每月所收集的假條上交秘書部整理、存檔。第十條 例會態(tài)度考核內容：1、會議期間需要注意會場秩序、尊重他人發(fā)言，不得“臺上他講，臺下你講。嚴重影響會議進行者，主席團或督導部理事有權責令其離開會場。2、每次例會必須認真完成會議記錄，內容充實、準確、詳細、書寫工整； 3、各部門成員的會議記錄于每月最后一周的星期二下午由各部門負責人收齊，交于社聯(lián)辦公室供主席團或督導部成員進行檢查，次日到辦公室領回。第二

4、節(jié) 值班考核第十一條 值班考勤內容：1、本制度所指值班為社團聯(lián)合會辦公室的日常值班。2、值班人員按照值班表準時到班，不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。 3、請假或調班以書面形式為準口頭請假無效，經秘書長批準后，將假條或申請書交于秘書部存檔。三次請假作一次缺席。無故缺席三次或以上作自動退出社聯(lián)處理。第十二條 值班態(tài)度考核內容：1、值班人員必須認真做好值班記錄，正確登記值班簽到表及各類情況表包括辦公室財物的出入、展板租借、活動申請記錄等，負擔起責任。 2、值班人員須嚴格遵守值班制度，假設有突發(fā)情況請聯(lián)系值日的主席成員。注：1、主席團，督導部將不定時抽查值班情況。 2、詳細規(guī)定請

5、見?廣州鐵路職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會辦公室管理制度?。第三節(jié) 活動考核第十三條 活動考勤內容：1、本制度所指活動包括社聯(lián)內各部門自辦活動、社聯(lián)內部整體活動、社聯(lián)社團聯(lián)合舉辦的活動、社團舉辦，社聯(lián)監(jiān)督的活動、外出聯(lián)誼活動等。除社聯(lián)內部整體活動、社聯(lián)社團聯(lián)合舉辦的活動外，其他類型屬于自愿參加的活動，2、該類型活動僅考核其參加者，如無違規(guī)，屬加分類活動。3、社聯(lián)內部整體活動、社聯(lián)社團聯(lián)合舉辦的活動不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。 4、干事與干部請假都需以書面形式為準口頭請假無效。干事經各部門部長批準后，將假條交給各部門部長存檔。干部請假經秘書長批準后，再將假條交給秘書長存單。每兩

6、次請假作一次缺席。無故缺席三次或以上者作自動退出社聯(lián)處理。第十四條 活動態(tài)度考核內容：1、參加活動的成員必須穿著雅觀、得體，不得穿沙灘褲、背心、拖鞋等類型的服飾、鞋子。特殊情況下可酌情允許2、每次活動必須積極參加，并按活動負責人的安排完成各項工作。3、如遇突發(fā)事件，須保持冷靜，上報活動負責人并協(xié)助活動負責人處理事件。第四節(jié) 工作原那么考核第十五條 工作原那么考核內容：1、社團聯(lián)合會成員必須秉著工作無私、堅持原那么、服從安排的工作態(tài)度。2、社團聯(lián)合會成員必須遵紀守法、以身作那么，堅決遵守我國法律法規(guī)、我校校規(guī)校紀、學院各項規(guī)章制度以及社團聯(lián)合會所制定的各項規(guī)定、條例、制度，在各社團成員中起到模范

7、的作用。3、社團聯(lián)合會成員必須堅決服從上級的管理、領導以及工作安排即社團聯(lián)合會各部門部長、副部長必須服從社團聯(lián)合會主席團的安排，各部門成員必須服從其部門部長、副部長的安排，對形成的決議堅決執(zhí)行，并始終堅持認真負責、積極創(chuàng)新、敬業(yè)樂業(yè)、無私奉獻的工作原那么。4、社團聯(lián)合會成員必須認真、自覺地貫徹學院及社團聯(lián)合會的工作方針與精神，顧全大局。5、社團聯(lián)合會各部門成員都應在特殊情況下，協(xié)助其他部門完成工作，堅決反對“事不關己，高高掛起的工作態(tài)度。6、社團聯(lián)合會成員必須努力維護社團聯(lián)合會的自身形象，工作時間內，接受廣闊社團代表、同學、社聯(lián)內部成員的監(jiān)督，在同學中擔當起學生干部的責任。7、社團聯(lián)合會成員必

8、須努力養(yǎng)成品德優(yōu)良、作風正派的人格，并有堅決的政治方向，與黨、團組織保持高度一致。8、社團聯(lián)合會成員與社團成員發(fā)生沖突、矛盾時，社聯(lián)成員必須做出必要的讓步，并及時向上級匯報情況，由理事團或主席團出面調解、處理。第五節(jié) 工作方法考核第十六條 工作方法考核內容：1、社團聯(lián)合會成員應經常與常委、主席團或學生工作處團委取得聯(lián)系，反映工作中存在的問題，多方面了解同學的意見，及時指出學生干部在工作中的缺乏。2、社團聯(lián)合會成員在工作中可具有主見，積極提出好的意見，不拘一格。3、社團聯(lián)合會成員針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，應積極、負責地提出建設性意見和可行性建議。4、各部門內部應做到分工明確，整體配

9、合默契。第六節(jié) 工作成績考核第十七條 工作成績考核內容：1、熟悉本職工作，善于翻開本職工作新局面。2、組織、管理能力突出，講究工作質量和工作效率。3、工作具有成效，能在工作中形成一定影響或者對今后工作起指導作用。4、工作具有創(chuàng)新性及開拓性，對部門工作或社團聯(lián)合會工作有較大的促進作用。第七節(jié) 工作方案的考核 第十八條 每學期工作方案考核內容：1、各部門在每學期前三周內根據(jù)各部門內部的實際情況制定出一份可行的詳細工作方案，并交于主席團審閱。2、各部門須嚴格按照工作方案開展本學期的工作。特殊情況下，可變動方案3、工作方案要求合理、清楚、務實。第十九條 每月工作方案考核內容：1、各部門在每個月第一個星

10、期內根據(jù)各部門內部的實際情況制定出一份可行的詳細工作方案，并交于主席團審閱。2、各部門嚴格按照工作方案開展每月的工作。特殊情況下，可變動方案3、工作方案要求合理、清楚、務實。注：1、全體成員都應書寫每學期、每月的部門工作方案，各部門由部長匯總、整理成一份部門工作方案，于規(guī)定的時間將部門工作方案一份打印版及各成員所書寫的方案交于調研部整理、存檔。2、每位成員所寫的工作方案屬于個人考核內容，部門工作方案屬于各部門干部的考核內容。第八節(jié) 工作總結的考核第二十條 每學期工作總結考核內容：1、每學期最后一周各部門部長將各部門學期總結交于主席團審閱。2、社團聯(lián)合會全體成員每學期期末上交述職報告?zhèn)€人小結一份

11、。3、總結報告要求簡潔、實事求是，突出重點。 第二十一條 每月工作總結考核內容：1、每月最后一周內各部門部長將月結報告交于主席團審閱。2、月結報告要求簡潔、實事求是，突出重點。注：1、每學期、每月的部門工作總結由各部門部長書寫，于規(guī)定的時間將部門每學期總結報告、月結報告交于調研部整理、存檔。2、個人述職報告屬于個人考核內容，部門學期總結、月結屬于各部門干部的考核內容。第三章 量化評分標準第二十二條 本制度規(guī)定：量化評分標準 每月一評，期末進行總評，以0分為基準分，150分為總分值。實行加分扣分制。第二十三條 本制度規(guī)定的加分項：1、工作原那么達標者，每人/月加35分。2、月全勤活動、例會和值班

12、無缺席、遲到、早退、請假現(xiàn)象成員，每人/月加10分。3、積極向社聯(lián)建議、申請、并成功組織開展活動者，每人/次加5分。4、積極為社聯(lián)的建設提出建設性意見和可行性建議，并付諸實踐者，每人/次加5分。5、參加外出聯(lián)誼活動、作為社聯(lián)代表出席社團活動或會議等加分類活動者，每人/次2分。6、經常與常委、主席團或學生工作處團委取得聯(lián)系，反映工作中存在的問題，多方面了解同學的意見，及時指出學生干部在工作中的缺乏，每人/次加5分。7、熟悉本職工作，善于翻開本職工作新局面，每人/月加5分。8、組織、管理能力突出，講究工作質量和工作效率，每人/月加5分。9、工作具有成效，在工作中形成一定影響或者對今后工作起指導作用

13、，每人/月加5分。10、按時上交工作方案與總結者，每人/月加10分。11、獲得國家、省級、市級、校級、系級獎勵者，每人/項分別加20、18、15、10、5分。12、獲全院通報表揚者，每人/次加10分；獲系部通報表揚者，每人/次加5分。第二十四條 本制度規(guī)定的扣分項：1、違反工作原那么者，每人/項扣5分。2、開會、值班及社聯(lián)開展的集體活動、勞動、因必要臨時安排的會議等，假設無故缺席一次扣 3分；遲到或早退一次扣2分；事假扣1分；公假、病假不扣分。注：對于連續(xù)兩次無故缺席的，進行社聯(lián)內部通報批評處理。3、值班、活動、例會態(tài)度考核不達標者，每人/項扣5分，重復犯錯可疊加所扣分數(shù)。4、未按時完成任務或

14、工作失職，或受老師批評者，每人/次扣5分。5、期末考試補考每人/科扣5分；重修者，每人/科扣10分。6、工作方案、工作總結遲交者，每人/次扣2分；缺交者，每人/次扣10分。 第四章 獎懲方案第二十五條 秘書部將于每月考核成績公示于辦公室通知欄內；最終成績將于每學期終公示于辦公室通知欄內，并將成績單發(fā)于每位成員手中。第二十六條 考核成績將作為內部考查和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)，由社團聯(lián)合會秘書部負責整理并存檔。第二十七條 考核成績將作為進選理事團、主席團的重要依據(jù)，由社團聯(lián)合會秘書部負責整理并存檔。第二十八條 對于考核平均成績優(yōu)秀者135分以上及對社團聯(lián)合會工作有突出奉獻者，在評選省、市、校級“優(yōu)秀學生干部“優(yōu)秀團學干部時，優(yōu)先推薦。第二十九條 對于考核平均成績優(yōu)秀者135分以上及對社團聯(lián)合會工作有突出奉獻者，在“黨員推優(yōu)時，優(yōu)先推薦。第三十條 對于考核平均成績優(yōu)秀者135分以上及對社團聯(lián)合會工作有突出奉獻者，在評選省、市、校級“優(yōu)秀團員時，優(yōu)先推薦。第三十一條 對于考核平均成績優(yōu)秀者135分以上及對社團聯(lián)合會工作有突出奉獻者，每學年末將授予“優(yōu)秀干部、“優(yōu)秀干事榮譽稱號，并頒發(fā)證書。第三十二條 對于總考核成績合格的干部100分或以上，每學年末將頒發(fā)聘書