1、幼兒園教師工資制度為了規范管理，明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量.特制定工資制度與獎懲細則:工資的基本原則是:基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）.一、基本工資:1、教師底薪根據學歷程度而定：本科學歷700元；專科學歷650元；中專學歷600元；保育員、食堂工作人員底薪550元。2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月,試用期基本工資1200元/月.試用期滿后,根據工作能力及表現，確定是否錄用.一經錄用，簽定勞動用工合同.簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

2、 元。3、連續兩學期被評為本園優秀教師的可升基本工資100元。4、經過幼師專業培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用.一經錄用，簽定勞動用工合同.二、工齡工資：1、每年的3月份調整工齡工資，每年按50元上調。三、學歷補助1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50元/月.四、全勤工資1、全勤按每月200元發放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。3、事假需提前請假,并出示請假條.事假一天50元，病假一天20元,無醫生開設證明的扣50

3、元。事假超過一周以上(含一周）扣除當月崗位工資的50%.病假三天以上需持有醫院證明（住院半月(含半月)以上按工資底薪發放，不享有當月其它薪資待遇)。4、無故曠工按每天扣50元，上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理. 5、喪假（指本人直系親屬）,按國家政策規定執行。婚假 ：在園工作三年以上可享有一周婚假； 未滿三年工作年限的享有3天婚假。五、安全工資1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元.2、幼兒出現安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。3、教師、保育員在幼兒發生意外事故后,蓄意隱瞞不上報,經查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫療費的50%。六、崗位工資（

4、副園長、保教主任、保健醫生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員)1、副園長 1600元2、保教主任、保健醫生 1400元3、班主任 1200元4、配班教師 800元5、保育員 800元6、食堂工作人員 1000元（組長）,600元七、職稱工資幼教初級按每月100元計,每遞增一級按每人每月50元遞增八、績效工資1、人員定編：學前班35人(三人班） 25人(兩人班） 中 班30人 20人 小 班25人 15人 小小班15人 10人2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。3、按班級實到幼兒人數核算,超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計.4、食堂

5、、后勤、按超員一人10元計，辦公室按15元計。(食堂、辦公室需按實際開班人數核定超員）5、班級實收人數達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元. 九、工作考核（考核工資每人每月100元)1、按每人每月實際工作表現、完成工作情況進行考核。十、本月增補頂班(每天)1、教師崗40元 保育員30元2、食堂人員30元3、教職工當月生日增補100元十一、醫療保險1、 在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分,個人部分則自行承擔.如不愿辦理社會養老保險的（本人提交申請,并簽字、蓋手印，附身份證復印件）,則按工作年限發放養老金補貼，并逐年按50元遞增。 十二、假期工作1、假期工作由幼兒園統一安排。不服從工作安排的，假期內的養老