1、重慶鵬英醫(yī)藥 人事管理制度文件名稱：職工招聘、辭職、辭退、除名的管理規(guī)定編號：起草部門：審核人：批準人：起草日期：批準日期：執(zhí)行日期：版本號：變更記錄：變更原因：職工招聘、辭職、辭退、除名的管現(xiàn)規(guī)定為了標準人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司經(jīng)營秩序的正常運行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。一、適用范圍：本規(guī)定適用于重慶鵬英醫(yī)藥全體職工。二 、招聘錄用條件： 1、18周歲以上，五十周歲以下者 2、身體健康，無精神病和急慢性傳染病者； 3、思想品德端正，敬業(yè)愛崗者，對人生價值有追求者 4、普通職工具有高中以上文化程度清潔工除外；

2、關(guān)鍵專業(yè)崗位按照GSP規(guī)定的任職資格要求；中層管理人員要求具有大專以上文化程度；具有同行相同工作經(jīng)驗三年以上者；4、高級管理人員具有大專以上文化程度，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，同行工作經(jīng)驗五年以上者或具有職業(yè)經(jīng)理人資格證書。三、招聘程序： 1、提交用人計劃：根據(jù)公司管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門至少提前1月提交用人計劃給人事經(jīng)理，用人計劃內(nèi)要說明：部門、職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、匯報關(guān)系、所需人數(shù)、年齡要求、性別要求、學(xué)歷要求、工作技能和過往工作經(jīng)驗要求及其他需要說明的內(nèi)容； 2、行政人事經(jīng)理將收到的用人計劃初審后，提交總經(jīng)理簽字批準； 3、根據(jù)實際情況通過網(wǎng)絡(luò)招聘或現(xiàn)場招聘開展招聘工作 4、收集應(yīng)

3、聘信息，行政人事經(jīng)理初審材料確定通知面試人員名單； 5、行政人事部對應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)信息、家庭關(guān)系、教育背景、工作經(jīng)歷進行全面初試，初試合格后交部門主管復(fù)試，復(fù)試合格后由總經(jīng)理審核，層層面試嚴格把關(guān)，中高層干部由總經(jīng)理直接面試。 6、通過初試后的人員(特別是高級管理人員必須經(jīng)過背景調(diào)查，認為可以錄取的人員，由行政人事經(jīng)理提交總經(jīng)理審核批準后，再通知錄用。7、行政人事部通知新職工到崗，要求持本人有效的證件身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、上崗證等、辦理相關(guān)入職手續(xù)。8、新職工進入試用期階段。新職工試用期1-3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀需提前轉(zhuǎn)正的職工，經(jīng)總經(jīng)理批準后可提前轉(zhuǎn)正，新職工進入公司平等享有公司一切福利

4、，未上班15個工作日不予結(jié)算工資。四、辭職管理 1、職工辭職必須提前三十日，試用職工必須提前三天，向公司提交經(jīng)本部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見的書面職工離職申請表，由行政辦公室簽署意見報總經(jīng)理審批后備案。 2、提交了書面辭職書的職工，在三十天內(nèi)，或試用職工在三天內(nèi)，沒有接到公司通知辦理離職手續(xù)前，必須堅守工作崗位。否則，一律按相關(guān)規(guī)定處理，同時將追究其責(zé)任和由此造成的損失。 3、已提交辭職申請書的職工，到期后離開公司的，未辦理離職移交手續(xù)的，按公司通知要求準時回公司辦理離職移交手續(xù)。 4、凡事沒有按公司要求辦理離職移交手續(xù)者，一律按自動離職處理，不予結(jié)算工資，并追究其違約責(zé)任和由此而造成損失的

5、賠償責(zé)任。 5、辭職職工必須填寫職工離職手續(xù)表，交清本崗位經(jīng)辦的各項工作和領(lǐng)借用的各種物品、工具、款項、資料、文件、辦公用品、以及電腦所存資料等，經(jīng)本部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確認后，方可結(jié)算工資。 6、辭職職工移交物品，必須填寫移交清單。各部門普通職工由部門主管擔(dān)任監(jiān)交人，各級管理人員由公司總經(jīng)理指派人員監(jiān)交。移交清單一式四份，移交人、接收人、部門各一份，公司辦公室存檔一份。 7、未經(jīng)行政辦公室完善手續(xù)，任何部門不得自行對辭職職工進行放行，否則由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)一切后果。五、辭退管理 1、試用期職工經(jīng)試用不合格被公司辭退，不予支付經(jīng)濟補償金，但必須完清離職移交手續(xù)。否則，不予

6、結(jié)算工資。 2、出現(xiàn)以下情形之一，公司將提前三十天下達辭退減員書面通知書，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； a、職工因患病、非因工受傷，醫(yī)療終結(jié)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 b、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作； c、公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； d、公司依照“企業(yè)破產(chǎn)法”規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)向、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需要裁減人員的； e、公司客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行或大部分條款無法履行。 3、以欺騙、脅迫等手段與公司建立勞動關(guān)系和職工同時與其他用人單位建

7、立勞動關(guān)系的，公司將立即予以辭退，并不予支付經(jīng)濟補償金，同時追究或保留追究其經(jīng)濟損失賠償： 4、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議期限屆滿，就續(xù)簽合同或協(xié)議不能達成一致時，公司應(yīng)在合同或協(xié)議終止之日通知職工辦理離職移交手續(xù)并結(jié)清工資。 5、被辭退職工，必須按職工離職程序辦理完畢離職移交手續(xù)，經(jīng)人力資源部行政辦公室審核手續(xù)完備后方可正式離職并結(jié)算工資，否則，公司將不予結(jié)算工資。六、除名管理 1、凡出現(xiàn)以下情形之一，一律予以除名： a、嚴重違反公司依法建立的規(guī)章制度的； b、嚴重失職、營私舞弊，為公司造成一次性直接經(jīng)濟損失3000元以上的； c、泄露公司、經(jīng)營、和商業(yè)機密給公司造成嚴重損失的。 d、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆、吸毒販毒及其他違法亂紀行為之一的； e、濫用職權(quán)、以權(quán)職謀私、違反國家政策法規(guī)，截留挪用公款、揮霍浪費公司資財?shù)模?f、經(jīng)常遲到、早退、中途溜號、屢次違反公司規(guī)章制度的，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動和指揮、消極怠工、嚴重影響公司經(jīng)營秩序等行為屢教不改的； g、連續(xù)曠工15天或累計曠工30天 及不辭而別者； h、被判勞教、徒刑或被追究刑事責(zé)任的； 2、被除名人員給公司造成直接經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)公司所受直接損失的賠償責(zé)任