1、青海西北驕天然營養食品職工管理制度標準 一職工入職流程一、標準 1、公司職工一律實行聘用合同制。2、公司招聘實行以崗用人，人崗相應原則。3、綜合辦公室是公司人員招聘的唯一職能部門。4、用人部門必須參與招聘考核過程。5、招聘管理人員及專業技術人員崗位，公司主管領導參與招聘考核過程。二、程序：1、編制并審批招聘1由各部門主管確定人員崗位需求、提出招聘計劃細則、將所需招聘人員崗位及數量填寫在增、減人員申請表，報綜合辦公室人事崗審查備案；2綜合辦公室人事崗全面量化各部門崗位需求，綜合辦公室主任對招聘計劃提出審核意見，匯總后上報公司各部門主管領導確定各崗位人員編制。2、綜合辦公室根據已獲批準的招聘計劃將

2、以一定形式作出公告。3、考核應聘人員1應聘者填寫求職登記表，提供個人相關資料，人事崗審查資料，面試應聘者，并考核其文化知識、業務技術知識水平，確定復試者名單，上報部門主管；2綜合辦公室主任會同用人部門主管對初試通過者進行復試，并確定聘用者名單；3應聘者接到公司確定聘用通知后到人事崗辦理入職手續。 4、職工入職、報到1人事崗收集新職工求職登記表、初/復試通過材料及相關個人資料 ；2人事崗簽發職工報到通知書；3通知用人部門接收新職工；4新職工憑職工報到通知書到綜合辦公室辦理考勤指紋錄入等相關手續后到用人應聘部門報到。4、人事崗將新職工資料按要求錄入、歸檔并建立職工檔案。5、由綜合辦公室或用人部門對

3、新職工進行入職培訓。6、由綜合辦公室與用人部門一起對新職工進行試用、轉正考核。1自應聘者報到之日起一個月為試用期；2職工在試用期滿前三天填寫職工轉正申請表遞交部門主管簽字同意后報人事崗審查備案；3職工在試用期內不能嚴格遵守公司相關制度標準、業務工作未到達標準，人事崗會同用人部門主管在職工轉正申請表-試用是否通過項目欄中簽字后可以“停止試用”或“延長試用”延長期不能超過三個月。二職工職務異動流程1、公司因業務開展需要或職工本人能力在所在崗位不適用時，人事崗會同用人部門主管有權商量決議后報公司上級主管領導同意后可以調整職工職務崗位，職工不得借故推諉。2、公司總經理室商議后決定調整職工職務崗位晉升、

4、降職、調換時，職工應當接受人事崗職務變動通知后三日內辦理完工作移交手續，當新崗位報到、工作。3、人事崗做好職工職務崗位晉升、降職、調換登記備案工作。 三職工離職流程一、標準1、按照國家政策與公司制度辦理職工辭職。2、職工提出辭職，人事崗應與職工進行有效溝通，交流意見。3、如該職工辭職是由于公司管理的問題，則應盡量挽留該職工。4、辭職職工工作、款項等必須是全部結清，沒有遺留問題。5、對辭職職工應相互尊重，相互理解。二、程序1、職工辭職須提前一個月填寫離職申請表。2、職工將離職申請表、離職移交清單一共遞交至用人部門主管同意后，交至財務部主管同意后報人事崗。3、人事崗約見辭職職工，了解原因，填寫離職

5、申請表4、職工如工作、款項、物品移交完畢后，綜合辦公室主任在離職申請表上簽署意見同意方可正式離職，按正常離職辦理離職手續后按實際出勤結算工資，部門主管及專業技術人員離職需報上級領導審批同意。6、人事崗做好職工離職檔案登記、備案工作。7、除名、開除 因觸犯法律或違反公司相關規定而受到除名、開除處分者，由綜合辦公室將其材料匯總報上級主管領導同意后通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照職工離職程序辦理如違反公司規定造成損失的可扣發工資，嚴重者追究其相關責任。 附件：1、增、減人員申請表 2、求職登記表3、職工報到通知書4、職工轉正申請表5、職務變動通知6、離職申請表7、離職移交清單以上規定，自總

6、經理簽發之日起生效，各單位須遵照執行。2012年 月 日各部門上報人員崗位需求辦公室匯總報總經理室批準編制總經理室批準后人事崗發布招聘公告求職者填寫求職登記表遞交綜合辦公室人事崗審核求職和身份、學歷等材料進行初試用人部門主管綜合辦主任對求職者復試總經理室人事崗通知求職者報到求職者到人事崗辦理入職相關手續求職者持職工入職報到書到用人部門報到求職者進入試用期綜合辦公室用人部門對職工進行試用期考核職工在試用期滿前三天填寫職工轉正申請表轉正人事崗通知職工停止或延長試用用人部門簽署意見職工提前一月填寫離職申請表、離職移交清單用人部門主管/上級主管領導審核簽署意見財務部審核通過報綜合辦公室審核簽署意見職工

7、將離職申請表、離職移交清單遞交總經理室總經理室審核簽署意見綜合辦審核完畢人事崗為職工辦理離職相關手續職工正式離職青海西北驕天然營養食品增、減人員申請表申請單位申請日期年 月 日需求職別工程師 車間工人 銷售業務人員 后勤人員技術員 管理類職工 部門負責人需求名額名需求資格性別男役畢未役女年齡歲以下內調或外招內調 外招 建議人選：教育程度研究生 大 學 專 科 高 中 職 高 初 中 其他工作經驗經驗年數專業需求理由說明補充離職 補充調動 業務擴充 請詳細說明：需求單位系統廠長或部門主管綜合辦公室 財務部銷售部備注青海西北驕天然營養食品 新職工入職登記表 職工編號：姓 名性 別出生日期 年 月

8、日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮 非城鎮 戶口所在省 市 區派出所學 歷學 位第二學位專 業第二專業/輔修專業畢業學校畢業時間外語水平語種： 級別： 口語水平：電腦水平宗教信仰E-mail家庭住址 家庭 家庭主要成員稱 謂姓 名年齡單位/職業/職務緊急情況聯系人聯系 學習簡歷起止年月就讀學校、專業畢結、肆業工作經歷起止年月主要經歷如擔任職務、工作內容等獲獎情況：特長：培訓經歷：自我評價包括性格、能力等：在公司的職業發展設想：其他需要說明的情況： 填表人簽名： 年 月 日青海西北驕天然營養食品新職工報到通知書_:經過我公司對你

9、的初試、復試考察后，現正式通知你被正式錄用。1、報到時間： 2012年 月 日08：30-18：002、報到地點：XXXXX。3、報到準備材料：1) 一寸彩色照片2張、身份證原件及復印件；2) 學位證書、畢業證書、英語等級證書等相關證明材料；聯系人：XXX 聯系 ：XXXX4、如不能按照我公司規定時間報到的職工，將視為放棄，我公司將重新招聘人員。 2012年月日青海西北驕天然營養食品職工轉正申請表申請人情況姓 名出生日期部 門崗 位入職工作時間聯系 職工轉正申請內容包括對工作的回憶、總結，對公司企業文化的理解；自己在工作中的優點及不足，如何改良存在的不足；對今后工作的設想、建議等等：申請人簽字

10、：年 月 日說明：1、 試用職工的報到時間以職工報到通知書的時間為準。2、 試用職工需在轉正期限前3日將轉正申請表報綜合辦公室。3、 職工試用期間請假時間過長，需延長試用期。4、 職工試用期間有嚴重違反公司管理規章制度或給公司造成極壞影響的不予轉正。部門主管意見包括對職工以及自身指導的評述：同意其：提前轉正 按期轉正 延長試用期 停止試用期 (在您認為的項上打) 簽 名：年 月 日綜合管理辦公室主任意見對職工轉正的意見： 同意其：提前轉正 按期轉正 延長試用期 停止試用期 (在您認為的項上打) 簽 名：年 月 日總經理意見對職工轉正的意見：同意其：提前轉正 按期轉正 延長試用期 停止試用期 (在您認為的項上打) 簽 名：年 月 日青海西北驕天然營養食品職工離職申請表 申請離職日期： 年 月 日部 門崗 位學歷畢業院校專 業入司時間年 齡離職性質： 辭職 辭退 自動離職 開除 離職原因1、 面談之后如離職申請人不再申請離職，此表格將作廢，且不用交回綜合管理部；2、 面談之后如確定離職，請離職申請人盡快做工作交接，工作交接完成將職工離職申請表離職移交清單一并交回綜合辦公室。 申請人簽字：年 月 日部門主管意見 簽字： 年 月 日財務部意見 簽字： 年 月 日綜合管理辦公室主任意見簽字：年 月