1、勞動合同 ：勞動合同書介紹甲方（用人單位）： 單位地址：法定代表人：乙方（勞動者） ： 公民身份號碼： 居 住 住 址 ：戶 籍 地址 ： _ 聯系電話： 緊急狀態聯 系人： 聯系地址： 聯系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利 義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、 法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商 一致的原則， 一致同意訂立本勞動合同 （以下簡稱合同），雙方共同信 守合同所列各條款， 并確認合同為解決爭議時的依據。 第一章 合同的類型與期限第一條 經甲、乙雙方協商， 確定本合同為固定期限勞動合 同，自_ 年_月_ 日起至 _年月 _ 日止

2、，共_ 個月。第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的， 以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞 動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 _ 年_月_日起至 _年_ 月_ 日止，共_ 個月，試用期月工資為人民幣 _元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的， 試用期同時提前或順延。 第四條 甲方錄用乙方的條件為：1、 學歷文化： _。_ 2、身體狀況：_ 。_3、工作技能：_ 。4、 團 隊 精神 ：_ 。5、 其 他 ：。_第三章 工作內容與 工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作。第六條 乙方的工作地點為 甲方企業本部。第七條 乙方應認真履行

3、甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單 位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要， 有權依據乙方的專業、 特長、 工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時 間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。第十條 甲方根 據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點 的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以 保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意， 否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。 第五章 規章制度與勞動紀律第

4、 十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、 法規、規章和社會公德、 職業 道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十四條 甲方依法建立和完善各項規 章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程 中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方 應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時， 乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反 勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失 造成甲方損失的，甲方除了給

5、予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合 同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。 第六章 勞動報酬、 社會保險 和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相 應的勞動報酬。 乙方的月工資 （均為稅前應發工資） 為人民幣 _元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福 利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接 受。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第 十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制 定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。 第二十條 甲方根據國家 和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險 （ _

6、），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。a、城鎮基本保險；b、外來人員綜合保險；c、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲 方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已 包含了社會保險費用；d、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙 方購買社會保險；e、其他_ 第二-一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有 關規定執行。 第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、 工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞 動過程中職業危害的預防工作，乙方應

7、嚴格遵守相關操作流程與安全 制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛 生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動 防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十四條 甲方對乙方 進行職業技術、 安全衛生、 規章制度等必要的教育與培訓， 乙方應認 真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第八章 勞動合同的變更、 解 除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、 行政法規、規章發生變 化，合同應變更相關內容。 第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發 生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關 內容或解除。第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合

8、甲方用人標準 或錄用條件的， 甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十八條 乙方有 下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟 損失的，乙方應承擔賠償責任：1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關 資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3、乙方被查實 在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證 明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的； 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘 時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等 嚴重處分、或者有賭博

9、、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾 被勞動教養、 拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4、 嚴重違反甲方的勞動紀律、 員工手冊或規章制度。5、嚴重失職、 營私 舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6、乙方是駕駛 員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發生同等以上 （含同等）行車死亡事故或次責以上 次責）特大行車事故或物損三萬元以上的， 甲方可以隨時解除合同。7、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成 嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。8、 乙方被依法追究刑事責任、 勞動教養、

10、公安機關收容教育的。9、乙方 向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合 同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未經甲方同 意， 擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。13、法律法規規定的其他情形。 第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可 以解除合同， 辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙 方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作， 經過培訓或者調 整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安

11、排和勞 動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整 等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無 法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。5、依據合同第二十 六條規定不能就變更合同達成協議的。 第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。2、 甲方違反合同規定， 未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合 同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無 法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規定， 未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規章制度違反法律、 法規的規定， 損害勞動者 權益的。第三

12、十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期 滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2、當事人約定的終 止條件出現的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者 被撤銷的。4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、 死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務， 但仍有繼續履行條件和可 能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它 司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的 公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征 入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7、法律法規規定的其他情 形。第三十二條 本合同解除或終止時,乙

13、方應履行下列義務：1、向 甲方指定的人交接工作;2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、 文件、 設備等有形或無形資產;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何 載體;4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規定的離 職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社 會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6、處理其他應了而未了的事務；7、嚴格保守甲方的商業秘密、 技術秘密， 并不得有任何有損甲方利益 的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時,甲方應履行下列義 務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續;2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;3、應乙

14、方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第三十四條 乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第三十二條、第九章規定的義務,致 使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,乙方在此不可 撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。 第三十五條 乙方未提前 三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結 工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給 乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。 第三十六條 乙方欠付甲方任何款項， 或者乙方違反合同約定的條件解 除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約 定應承擔的賠償責任， 甲

15、方有權從乙方的工資、 獎金及津貼、 補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍 然有權就剩余部分向乙方追償。 第九章 培訓、保密與競業限制第三十 七條 雙方根據需要可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、 賠償標準等。培訓/教育協議一經簽訂即成為本合同的組成部分。 第三十八條 乙方在任職期間和離職后， 均應保守甲方的商業秘密。 甲 方的商業秘密包括但不限于業務操作流程、技術指標、計算機軟件、 數據庫、操作手冊、 技術文檔、 涉及商業秘密的業務函電、 客戶名單、 營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協議約 定對外應承擔保密義務的事項等。 第三十九條 雙

16、方根據需要可另行簽 訂競業禁止協議，約定具體的限制期限、 范圍、地域和經濟補償標 準及違約金。競業禁止協議 一經簽訂即成為本合同的組成部分。 第 十章 其他規定第四十條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、 崗位職責、培訓協議、 保密協議、安全準則等） 均屬合同的主要附件， 其效力與合同條款等同。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規章制度，并理解無誤。第四十一條合同如與法律、法規相抵 觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法 規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的 從法律、法規和規章制度。第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有 簽訂勞動合同的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂 的相關協議文本（包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限 制協議）的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十三條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身 自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的