1、小學校長對上周工作總結的國旗下講話稿大家早上好！在這明媚的早晨,我們又迎來了嶄新的一周.上周從總體上來說,同學們表現良好、秩序井然,表現出了我們逸夫小學學生良好的學習風貌,下面我把一周情況總結如下：一、上周主要有七大亮點1.各班的局部老師帶著同學們堅持晨練.2、晨會時段,絕大局部的班級紀律很好.任課老師及時下班,小干部的治理水平很強,學生根本做到了老師在與不在一個樣,個班各具特色有讀語文的、有讀英語的,也有做數學題的.中午100時巡視時發現好多老師已經下班,有的在輔導學生的作業,有的在處理班級事務,有的在與學生一起活動.總之,學生自覺性很強,能根據常規有序活動.3、每天早上,個班值日生清掃清潔

2、也很及時、仔細,校園的衛生總體較好,尤其是一年級的周園、陳再梅、韓勇文,四年級的馬承順、六年級的羅慶玲等老師,經常帶著學生一起清掃衛生,率先示范,精神可嘉.4、三年級的局部同學利用休息時間主動自覺維護校園環境衛生,他們手擰著垃圾桶到處尋找垃圾.讓校園變得干凈清潔.5、校園的教研風氣也很濃厚,學校正在積極開展校本研修活動,好多教師積極響應,每天總有教師在進行集體備課,集體研討,主動聽課,表達了互相學習,共同提升的教研氣氛.還有許多老師正在裝點和充實自己的教研博客.6、中午用餐,由于班主任增強了組織教育,值日老師工作負責,都堅持到學生用餐完畢才離開,好多班主任與學生一起用餐,催促學生洗碗,治理到位

3、,秩序很好,無擁擠的現象.7、四年級老師們正確引導同學們玩有意義的課間游戲,如跳皮筋、抽陀螺、跳房子袋鼠跳、踩輪胎,這既有益學生身心健康,又豐富了學生的課間生活,既培養了學生的各種水平；增進了學生之間、師生之間的情感,又防止了因活動的無序而造成平安事故.春天是播種希望的季節,同學們每天投入到了緊張充實的學習當中,各方面都得了較好的成績.好的方面我們當然要繼續保持,但更重要的是我們必須不斷找到自己的缺乏,在追求完美的道路上尋找新的目標.1、做操的時候,行走的秩序不是很好,有的學生邊走邊講空話,做操的質量不高,主要是動作不標準.希望班主任引起重視,增強教育,并參與指導.少先隊干部要增強檢查的力度.

4、2、中午用餐下樓時,老師有點擔憂有些學生下樓時候,有推操的現象,有的速度很快,有的不靠右行,影響秩序,有危險的隱患,也有亂倒的現象,請同學們不要邊走邊吃,注意平安.樓梯口最多兩人同行,不要擁擠.與前面的同學保持距離,以免飯菜倒在其他同學身上.請同學做事多設身處地地為他人想想.小學校長就職演講稿尊敬的小學中央校領導和各位老師：大家好！x校長由于工作需要,調到了新的工作崗位,領導讓我來這里主持工作,我感謝領導的信任,更感到肩上的壓力.據理了解,我們口上小學近年來在段校長和大家的共同努力下,各項工作都取得了可喜的成績.我深知自己的政治素質、文化修養、決策水平、教育教學能力和效勞精神都需要進一步提升,

5、要勝任這一責任,使各項工作再上新臺階,既需要一個過程,更需要我們大家共同付出艱苦的努力.作為剛剛走上校長崗位的我,會抓緊進入角色,全心全意為大家服好務.今天我的發言沒有豪言壯語,我只是表態會腳踏實地做好各項工作,和大家一起為口上小學的明天而努力.在座的各位我大多都熟悉,其中也有我的長輩、同學、故交和以前的同事,早就知道口上小學的教師真誠,我懇請大家在接納我的同時,理解我、支持我、幫助我.由于我比擬年輕,加上水平有限,在今后的工作中一定會存在這樣或那樣的問題,我懇請大家多提中肯的建議和批評,請大家監督我,及時提醒我,也懇請中央校的領導能在百忙之中多來我們學校檢查指導！但愿我們口上小學在歷任校長和

6、大家的共同努力取得成績的基礎上,由于我的參加能再取得新的成績,我確信也一定會如此！最后,歡送段校長常回家看看,常來指導小弟！和x校長握手謝謝大家！第二篇：高中校長就職演講稿校長就職怎么說好演講呢？青看下文：首先感謝局領導和全體教職工對我的支持與信任,感謝組織任命我為校長,我深深體會到這是組織對我的重托,是對我的一次重大考驗,同時也感謝陸局長對新領導班子成員的殷切希望與要求.自1991年7月我從師范大學畢業后,就一直在本校工作,這十八年來,的歷史變遷、風雨歲月,我都親身經歷,身同感受,可以說,寄托和凝聚著我一生的教育理想.xx年以來,在校長的帶著下,從一個三流、混亂的鄉鎮中學快速開展為一個令人曙

7、目的一流鄉鎮中學,校長功不可沒.在此,我代表新一屆領導班子成員和全體教職員工對陸獻運校長說聲謝謝,感謝陸校長對做出的奉獻.一個好校長就是一個好學校,一個好學校必定成就一位好校長,陸校長的治理理念、戰略眼光、為人處世都值得我學習和借鑒.做為新一屆校長,職務不是一種榮譽稱號,而是一種壓力,更是一種責任.我們在回憶成績的同時,必須冷靜的面對當前的教育形勢,未來的路該如何走得生的素質、教師白水平該如何開展即生學習、工作的物質與心理環境該如何改善徽師新的工資分配方案如何操作,這些都是我們應該思考與付予行動的.在此,我提出我的觀點：勵志、創新、包容、綠色將是我們未來治理的關鍵詞.讓我們的每一位師生都成為有

8、理想、有追求、有眼光的人；我們的教育教學工作要把握時代開展的潮流,努力創新；我們要寬容學生的行為,以開展的眼光看待學生,我們要包容每一位教師的不同觀點,為教師創造一個寬松的工作心理環境；我們的校園不僅是綠色的,我們師生的心靈也應該是綠色與純潔的,我們應該少一點猜疑,多一份理解與支持,我們的應該是一個有教育理想、有人情味的大家庭.今天,我從陸校長的手中接過了這個重擔,心中有一份傍恐,我知道個人的水平是有限的,所以,我需要全體教職員工的支持與理解.我希望在這個假期中,每一位教職工能對學校的治理提出自已的建議與要求,我們領導班子一定虛心聽取教職工的意見與建議,教職工們,讓我們一起努力,同心同德,不辜

9、負南用父老鄉親對我們的期望,讓的學子享受到最優質的教育.希望對你有所幫助！第三篇：校長就職演講稿更多精彩演講稿,盡在:/創辦人、陳董事、校長、兩位前任的教育部部長以及各位同仁：大家好！首先感謝董事會的信任與支持,感謝歷任校長帶著著淡江團隊努力的經營校務,同時,也感謝每一位主管與同仁,多年來在工作崗位上認真付出,邁向我們大家共同期盼的-營造世界一流優質精致的綜合成人而努力,使得本校的聲譽日漸提升.剛剛,從陳董事的手中接過印信,個人的心中才真正地感到壓力沉重,面對淡江大學54年的歷史,三萬名教職員工生,以及近二十萬的校友,深深覺得從今以后任重道遠.個人從民國75年起擔任行政副校長至今,協助歷任陳校

10、長、趙校長、林校長與現任張校長推動校務.回憶這將近二十年的教育行政工作以來,雖然未能參與淡江成人早期創業的艱辛,但是,在諸位長前賢俊秀的提攜下,經歷了學校從第二波到第三波成長開展的過程,而且與大家共同付出心力為淡江打拚.古人說：創業維艱,守成亦不易.今后,個人仍將秉承董事會及歷任校長的理想,效法淡江克難坡的精神開創林美山的愿景,繼續朝著教育目標邁進,因此,誠懇的希望每位同仁能夠秉持初衷,與我共同努力,讓淡江能夠永續經營、追求卓越.目前的高等教育組織已經從傳統的官僚、僵化與穩定,轉為適應復雜、多元與不確定性的知識之城,教育行政的運作也從松散結合,強調個人、自由與創意,轉為緊密結合,強調團隊、紀律

11、與績效.成人組織的成員都須要養成持續學習的精神,不斷創新,以達成組織的共同愿景與使命.行政流程應分權與授權給教職員,注重團隊合作與講求速度,滿足并超越顧客需求.領導者須扮演多面向思考的狐貍,以因應市場導向,增加組織競爭力并創造未來.clarkkerr認為在二十一世紀初,成人教育的擴張,信息科技的運用,系所調整與活化,以及產學合作的密切等問題都將沖擊著現今成人的角色與功能.面對日趨競爭的教育生態,各大學更應尋找自己的定位,開展特色.本校仍將在國際化、信息化、未來化政策的厚實根底上,推動三化政策,重視教育的三個功能,持續致力教學環境、學術研究、行政和效勞的擴展與深耕,配合國家社會需求和掌握世界學術

12、動脈,以提升競爭力,創造學術聲望,造就具備專業才能、德智兼修、中西融貫、及樸實剛毅的人才,邁向第四波,營造四個校園.淡江是一個有人情味的大家庭,也是一個有機體的結合,未來希望我們能持續強化組織的文化、凝聚團隊的共識,洞悉教師、學生、職員、家長、校友、政府及社會人士等利害關系人的需求,每一個環節都要緊密的接合,各單位之間仍以官僚、同僚及政治模式進行協調與溝通,同時,落實全面品質治理品管圈的功能.學校整體的發展須要*著每一個成員共同攜手參與.在此,竭誠更多精彩演講稿,盡在第四篇：校長助理就職演講稿校長助理就職演講稿尊敬的各位領導、老師、同學們：大家晚上好！我是來自xx教育年段x班的xx,現擔任教育

13、年段學生會主席,和學生團隊校長助理一職,已有豐富的工作經驗.相信我能再次勝任這項工作.我認為在座的每位同學都是有責任心的人.只要我們肯擔當、肯負責任、肯學習.能以謙虛的態度充分的精力做好本職的工作,不半途而廢,有主見,有創造力.每個人都是可以登上這個展現自己的舞臺.我很榮幸能再次能證實自己的舞臺.心有多大,舞臺就有多大,相信自己成功永遠屬于你.同樣的,這次我依然競選的是團隊校長助理,團隊校長助理是深入了解同學默契配合的合作精神,與監督實施情況也是一個神圣而艱巨的任務.回憶上半學期任職中,我們有許多值得表揚之處,當然也有許多缺乏,例如：1在我們執勤的時刻很少人向我們反映情況,工作死板,沒有及時在

14、校園內做好調查,沒有及時為同學與老師之間做好溝通.2像團隊這方面組織活動比擬少,沒有及時和校團委會和各年段團支部相互配合開展工作,今年因增強這方面的工作.開展更多有益社團的活動,就像我們教育年段近期就有一個“女生節活動,也希望帶動全校一起參加.我相信無論在工作或學習中我們都會遇到這樣那樣的棘手問題,其實當我們面對問題時因用積極的心態面對,問題和困難,問題困難是幫助我們進步的有力助手.自從進入學校以來,我所看到所了解的學生大局部都認為讀書沒有用,其實行行出狀元,我們既然選擇了讀書就應該好好的學習,好好的工作,學到真正的本領,不要浪費自己珍貴的時間和父母的血汗錢,就像今年我們學校讀到一半不讀的學生

15、很多,這就說明他們的心態是有問題的,這方面我們也因增強,我們可以經常開展一些心理效勞導社團,及時發現這樣的不想讀的學生；為他們心理做工作.只有短短的兩年時間,決定的是我們一生的命運,難道我們不值得珍惜嗎？現在我們首先要樹立學習目標,帶動更多的伙伴加入我們,讓我們的職校生活更加豐富多彩,在治理方面我們可以向尤校長學習以人為本治理根底,以身作那么,陽光心態,積極處事,在我們周圍首先樹立典范,帶動大家共創晉興美好未來！謝謝,我的演講完畢.第五篇：學校校長就職演講稿創辦人、陳董事、校長、兩位前任的教育部部長以及各位同仁：大家好!首先感謝董事會的信任與支持,感謝歷任校長帶著著淡江團隊努力的經營校務,同時

16、,也感謝每一位主管與同仁,多年來在工作崗位上認真付出,邁向我們大家共同期盼的-營造世界一流優質精致的綜合成人而努力,使得本校的聲譽日漸提升.剛剛,從陳董事的手中接過印信,個人的心中才真正地感到壓力沉重,面對淡江大學54年的歷史,三萬名教職員工生,以及近二十萬的校友,深深覺得從今以后任重道遠.個人從民國75年起擔任行政副校長至今,協助歷任陳校長、趙校長、林校長與現任張校長推動校務.回憶這將近二十年的教育行政工作以來,雖然未能參與淡江成人早期創業的艱辛,但是,在諸位長輩前賢俊秀的提攜下,經歷了學校從第二波到第三波成長開展的過程,而且與大家共同付出心力為淡江打拚.古人說：創業維艱,守成亦不易.今后,

17、個人仍將秉承董事會及歷任校長的理想,效法淡江克難坡的精神開創林美山的愿景,繼續朝著教育目標邁進,因此,誠懇的希望每位同仁能夠秉持初衷,與我共同努力,讓淡江能夠永續經營、追求卓越.目前的高等教育組織已經從傳統的官僚、僵化與穩定,轉為適應復雜、多元與不確定性的知識之城,教育行政的運作也從松散結合,強調個人、自由與創意,轉為緊密結合,強調團隊、紀律與績效.成人組織的成員都須要養成持續學習的精神,不斷創新,以達成組織的共同愿景與使命.行政流程應分權與授權給教職員,注重團隊合作與講求速度,滿足并超越顧客需求.領導者須扮演多面向思考的狐貍,以因應市場導向,增加組織競爭力并創造未來.clarkkerr認為在二十一世紀初,成人教育的擴張,信息科技的運用,系所調整與活化,以及產學合作的密切等問題都將沖擊著現今成人的角色與功能.面對日趨競爭的教育生態,各大學更應尋找自己的定位,開展特色.本校仍將在國際化、信息化、未來化政策的厚實基礎上,推動三化政策,重視教育的三個功能,持續致力教學環境、學術研究、行政和效勞的擴展與深耕,配合國家社會需求和掌握世界學