1、人力資源管理師二級歷年真題-薪酬管理單項選擇2007.568、（）是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。（A）薪酬的市場調查（B）崗位分析與評價（C）績效考評的實施（D）崗位調查與分類69、進行薪酬調查時，若崗位復雜且數量大，應采用（）。（A）企業之間相互調查（B）問卷調查法（C）采集社會公開信息（D）委托中介機構進行調查70、（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。（A）職組（B）職門（C）崗級（D）崗等71、工作崗位橫向分類的程序包括職組的劃分；職門的劃分；職系的劃分。排序正確的是（）。（A）（B）（C）（D）72、以下不屬于崗位工資制度的是（）。（A）一崗一薪制（B）技術工

2、資制（C）一崗多薪制（D）薪點工資制73、關于績效工資說法錯誤的是（）。（A）傭金制不屬于績效工資形式（B）績效工資過于強調個人的績效（C）計件工資屬于績效工資形式（D）績效工資的基礎缺乏公平性74、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（）。（A）完善的職業生涯管理制度（B）明確的經營者業績考核指標體系（C）健全的經營者人才市場，完善的競爭機制（D）健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制75、薪酬水平一般的企業應注意（）點處的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、經營者年薪制度的構成一般不包括（）。（A）可變工資（B）浮動工資（C）提成工資（D）固定工資2007.

3、1168、具有"快、準、全"特點的薪酬調查方式是( )。 (A)企業之間相互調查 (B)問卷調查 (C)采集社會公開信息 (D)委托中介機構進行調查 69、百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為( )組。 (A)2 (B)5 (C)10(D)20 70、( )是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類 (A)職組 (B)職等 (C)崗級 (D)崗等 71、薪酬滿意度調查的步驟包括設計并發放調查表；回收并處理調查表；確定調查方式；確定調查對象；反饋調查結果；確定調查內容。排序正確的是( )。 (A) (B) (C) (D) 72、( )是將企事業單位的所有崗位納入

4、由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。 (A)崗位評價 (B)崗位調查 (C)崗位分類 (D)崗位分析 73、崗位評價要素的特征不包括( )。 (A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性 74、( )將工資計劃和培訓計劃結合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制 75、員工的( )應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。 (A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資 76、( )是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。 (A)企業公積金 (B)企業年薪 (C)企業附加

5、福利 (D)企業年金 2008.568、美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（ ）。(A)公司薪酬調查 (B)商業性薪酬調查(C)政府薪酬調查 (D)專業性薪酬調查69、一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過（ ）。(A)1小時 (B)2小時(C)3小時 (D)4小時70、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（ ）。(A)崗位分級 (B)崗位分類(C)品位分級 (D)品位分類71、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門的崗位工資類型是（ ）。(A)一崗一薪工資制 (B)技能工資制(C)一崗多薪工資制 (D)提成工

6、資制72、能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的工資種類是（ ）。(A)能力工資 (B)提成工資(C)技術工資 (D)崗位工資73、使營銷人員和企業之間產生較在的離心力的工資形式是（ ）。(A)計件工資制 (B)提成工資制(C)技能工資制 (D)崗位工資制74、（ ）反映不同崗位之間在工資結構中的差別。(A)工資等級 (B)工資檔次(C)工資級差 (D)浮動幅度75、工資結構具有高穩定性的工資制度是（ ）。(A)崗位工資制 (B)考核工資制(C)技能工資制 (D)年功序列制76、企業效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方法是（ ）。(A)物價性調整 (B)工齡性調整(C

7、)獎勵性調整 (D)效益性調整2008.1168、( )的薪酬調查方式更適合于有著良好的對外關系的企業 (A)企業之間相互調查 (B)問卷調查 (C)委托中介機構調查 (D)訪談調查 69、( )是指工作性質和特征相近的若干職組的集合。 (A)職系 (B)職組 (C)職門 (D)職等 70、在完成了崗級劃分之后，對生產性崗位統一列等時，不宜采用的方法是( )。 (A)倒推比較法 (B)基本點數換算法 (C)經驗判斷法 (D)交叉崗位換算法 71、薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為( )。 (A)標準值 (B)固定值 (C)浮動值 (D)基本值 72、以員工的工作業績為基礎支付工資的工資

8、制度稱為( )。 (A)獎勵工資制 (B)提成工資制 (C)技術工資制 (D)績效工資制 73、最不適合采用激勵性工資的工作團隊類型是( )。 (A)平行團隊 (B)交叉團隊 (C)流程團隊 (D)項目團隊 74、( )的工資結構有利于激勵員工提高技術、能力。 (A)以績效為導向 (B)以行為為導向 (C)以工作為導向 (D)以技能為導向 75、員工的工資與實際績效關系不太大的工資類型是( )。 (A)高彈性類 (B)低彈性類 (C)高風險類 (D)高穩定類 76、可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是( )。 (A)從下而上法 (B)從上而下法 (C)由內到外法 (D)

9、由外到內法 2009.568、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（ ）。（A）企業之間相互調查 （B）問卷調查（C）委托中介機構調查 （D）訪談調查69,（ ）是指由工作性質和特征相似相近的若千職系所構成的崗位群.（A）職系 （B）職組（C）職門 （D）職等70.（ ）是以人為標準、人在事先、以人擇事的崗位分類標準.（A）職務分類 （B）工作分類（C）職位分類 （D）品位分類71、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度為（ ）（A）一崗一薪制 （B）薪點工資制（C）一崗多薪制 （D）提成工資制72、銷售提成工資制度屬于（ ）（A）能力工資（B）績效工資（C）技術工資（

10、D）獎勵工資73、應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ） （A）平行團隊（B）交叉團隊（C）流程團隊（D）項目團隊74、（ ）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。（A）以績效為導向 （B）以行為為導向（C）以工作為導向 （D）以技能為導向75、工資水平對外具有竟爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高（ ）（A）10% （B）15% （C）20% （D）25%76、企業年金適用于（ ）（A）全體員工（B）新進員工（C）臨時員工（D）試用期滿的員工2009.1168、（   ）適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查。（A）企業之間相互調

11、查    （B）問卷調查   （C）采集社會公開信息    （D）訪談調查69、一般來說，工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的（   ）點處。（A）15%     （B）25%   （C）50%    （D）75%70、（   ）能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。（A）崗位工資制    （B）績效工資制  

12、; （C）技能工資制   （D）提成工資制71、（   ）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。（A）計時工資制     （B）計件工資制   （C）技能工資制     （D）組合工資制72、（  ）主要用于營銷人員的工資支付。（A）計件工資制     （B）提成工資制    （C）浮動工資制     （D）績效工資制73

13、、確保成員將小部門的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規工作中去的工作團隊類型是（  ）。（A）平行團隊    （B）交叉團隊   （C）流程團隊    （D）項目團隊74、以（   ）為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展。（A）績效    （B）行為   （C）工作    （D）技能75、（   ）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程

14、度。（A）工資差距   （B）工資檔次   （C）等級重疊   （D）浮動幅度76、企業年金基金實行完全積累，采用的管理方式是（   ）。（A）企業賬戶    （B）集體賬戶    （C）機構賬戶   （D）個人賬戶2010.568、可在在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是：（  ）。（A）企業之間相互調查     （B）問卷調查（C）委托中介調查   &

15、#160;     （D）訪談調查 69、如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，在進行工資調查數據分析時，可以用（  ）。（A）數據排列法（B）離散分析（C）頻率分析法（D）趨中趨勢分析70、（  ）是崗位橫向分類的最后一步。（A）職級的劃分  （B）職門的劃分（C）職系的劃分  （D）職組的劃分71、要求員工必須加強單位或部門的團隊合作，有利于提高團隊的協作精神的工資制度是（   ）。（A）一崗一薪工資制（B）薪點工資制（C）一崗多薪工資制（

16、D）提成工資制72、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（    ）。（A）能力工資    （B）績效工資（C）技術工資    （D）崗位工資73、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（   ）。（A）平行團隊     （B）交叉團隊（C）流程團隊     （D）項目團隊74、（    ）的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。（A）以績

17、效為導向    （B）以行為為導向（C）以工作為導向    （D）以技能為導向75、企業進行的工資市場調查就是要保證工作的（    ）。（A）內部競爭性      （B）外部競爭性（C）內部公平性      （D）外部公平性76、在企業年金繳費中，企業繳費在工資總額（   ）以內的部分，可以從成本中列支。（A）4%    （B）5%（C）6% &#

18、160;  （D）7%2010.1168、美國勞工統計局每年都要進行三類薪酬方面的調查，這屬于（）（A）非專業性薪酬調查（B）商業性薪酬調查（C）政府薪酬調查（D）專業性薪酬調查69、企業薪酬調查報告的內容不包括（）（A）薪酬數據分析（B）薪酬與績效的相關性分析（C）薪酬水平調整建議（D）薪酬狀況與市場狀況比較70、（）具有"對事不對人"這一特點（A）崗位分級（B）崗位分類（C）品味分級（D）品位分類71、（）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業和部門。（A）一崗一薪工資制（B）技能工資制（C）一崗多薪工資制（D）

19、提成工資制72、（）能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。（A）績效工資（B）提成工資（C）技術工資（D）崗位工資73、（）容易使營銷人員和企業之間產生較大的離心率（A）計件工資制（B）提成工資制（C）技能工資制（D）崗位工資制74、（）反應不同崗位在工資結構中的差別（A）工資等級（B）工資檔次（C）工資級差（D）浮動幅度75、工資結構具有高穩定性的工資制度為（）（A）崗位工資制（B）考核工資制（C）技能工資制（D）年功序列制76、企業經營業績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式是（）（A）物價性調整（B）工齡性調整（C）獎勵性調整（D）效益性調整2011.568、具有

20、“快，準、全”特點的薪酬調查方式是（ ）。（A）企業之間相互調查 （B）問卷調查（C）采集社會公開信息 （D）委托中介機構進行調查69、百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（ ）。（A）2組 （B）5組（C）10組 （D）20組70、（ ）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類（A）職組 （B）職等（C）崗級 （D）崗等71、薪酬滿意度調查的步驟包括：設計并發放調查表：回收并處理調查表；確定調查方式：確定調查對象；反饋調查結果；確定調查內容。排序正確的是（ ）。（A） （B）（C） （D）72、（ ）將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。（A）崗位

21、評價 （B）崗位調查（C）崗位分級 （D）崗位分析73、崗位評價要素的特征不包括（ ）。（A）共通性 （B）顯著性（C）可觀察性 （D）可衡量性74、實行（ ）時，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。（A）崗位工資制 （B）技能工資制（C）績效工資制 （D）年薪制75、員工的（ ）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。（A）浮動工資 （B）固定工資（C）基本工資 （D）崗位工資76、（ ）是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上， 自愿建立的補充養老保險制度。（A）企業公積金 （B）企業年薪（C）企業附加福利 （D）企業年金2011.1168、處于新興行業的企業更適

22、合采取的薪酬調查方式是（ ）A、企業之間互相調查 B、問卷調查 C、委托中介機構調查 D、訪談調查69、（ ）是指由工作性質和特征相似的若干職系所構成的崗位群。A、職系 B、職組 C、職門 D、職等70、（ ）是以人為標準，人事在先，以人擇事的工作分類標準。A、職務分類 B、崗位分類 C、職位分類 D、品位分類71、工作分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度為（ ）A、一崗一薪工資制 B、薪點工資制 C、一崗多薪工作制 D、提成工資制72、銷售提成工資制度屬于（ ）工資制A、能力 B、績效 C、技術 D、獎勵73、應該使員工之間距離最小化的工作團隊類型為（ ）A、平行團隊 B、交叉

23、團隊 C、流程團隊 D、項目團隊74、( )的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向75、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高（ ）A、5% B、15% C、30% D 、50%76、企業年金適用于（ ）A、全體員工 B、新進員工股 C、臨時員工 D、試用期滿的員工單項選擇題答案：2007.5 BBDCB AABC2007.11 DCAAC BBAD2008.5 CBBCC BADD2008.11 ACACD ADDB2009.5 CBDBB CDBD2009.11 BBACB

24、AACD2010.5 CCCBB CCDA2010.11 CBBCC BADD2011.5 DCAAC BBAD2011.11 CBDBB CDBD多項選擇2007.5114、從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為（）。（A）企業薪酬調查（B）商業性薪酬調查（C）行業薪酬調查（D）專業性薪酬調查（E）政府薪酬調查115、薪酬調查的意義在于能夠為（）提供參考依據。（A）績效管理制度的調整（B）薪酬晉升政策的調整（C）整體薪酬水平調整（D）崗位薪酬水平的調整（E）薪酬制度結構的調整116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法有（）。（A）數據排列法（B）頻率分析法（C）回歸分析法（D

25、）離散分析法（E）圖表分析法117、崗位工資制的特點主要有（）。（A）根據業績支付工資（B）客觀性較強（C）以崗位分析為基礎（D）對崗不對人（E）根據崗位支付工資118、關于寬帶式工資結構說法正確的是（）。（A）有利于工作績效促進（B）支持扁平型組織結構（C）有利于工作崗位變動（D）能引導員工自我提高（E）有利于管理人員的角色轉變119、企業工資制度的類型主要包括（CDE）。（A）固定工資制（B）組合工資制（C）績效工資制（D）崗位工資制（E）技能工資制2007.11114、從薪酬調查的( )來看薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查 (A)對象 (B)作用 (C)組織者 (D)方式

26、 (E)具體內容 115、確定薪酬調查的范圍，即確定( ) (A)被調查的崗位 (B)調查的目的 (C)調查的時間段 (D)調查的步驟 (E)被調查的企業 116、關于設計薪酬調查問卷說法正確的是( ) (A)把相關的問題分散開來 (B)語言標準，問題簡單明確 (C)充分考慮信息處理的簡便性和正確性 (D)確保表格中的每個調查項目都是必要的 (E)先明確薪酬調查問卷要調查的內容，再設計調查表 l17、( )屬于績效工資制。 (A)銷售提成工資制 (B)計件工資制 (C)崗位技能工資制 (D)計時工資制 (E)傭金制 118( )工資制度屬于團隊工資制。 (A)核心團隊 (B)項目團隊 (C)平

27、行團隊 (D)流程團隊 (E)虛擬團隊 119、工資制度總體設計的前期工作包括( ) (A)個人業績考評 (B)工資的市場調查 (C)確定工資原則與策略 (D)工資制度的調整 (E)工作崗位分析與評價 2008.5114、企業進行薪酬調查要了解的信息包括（ ）。(A)家庭人口 (B)獎金福利(C)長期激勵 (D)加班時間（E）健康狀況115、對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（ ）。(A)四分位法 (B)簡單平均法(C)百分位法 (D)加權平均法（E）中位數法116、技能工資的種類包括（ ）。(A)技術工資 (B)能力工資(C)提成工資 (D)薪點工資（E）效益工資117、影響企業工資

28、水平的外部因素包括（ ）。（A）市場因素 （B）所屬行業（C）生活費用 （D）企業規模（E）物價水平118、（ ）屬于以績效為導向的工資結構。（A）計件工資 （B）提成工資（C）效益工資 （D）崗位工資（E）技能工資119、企業年金方案的主要內容包括（ ）。（A）雙方約定的其他事項 （B）計發辦法（C）支付企業年金 （D）支付方式（E）員工企業年金個人賬戶管理方式2008.11114、企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括（ ）。 （A）合乎一般標準的企業 （B）同行業中同類型的其他企業 （C）與本企業構成人力資源競爭對象的企業 （D）其他行業中有相似相近工作崗位的企業 （E）在本地區同一勞動力

29、市場上招聘員工的企業 115、常用的薪酬調查方式有（ ）。 （A）企業之間相互調查 （B）問卷調查 （C）委托中介機構調查 （D）訪談調查 （E）采集社會公開信息 116、崗位工資制的特點包括（ ）。 （A）對人不對崗 （B）根據崗位支付工資 （C）同崗不同酬 （D）以崗位分析為基礎 （E）客觀性較強 117、一個合理的工資結構應該包括（ ）。 （A）固定工資 （B）浮動工資 （C）特殊津貼 （D）提成工資 （E）特殊福利 118、（ ）屬于組合工資結構。 （A）崗位技能工資 （B）能力資格工資 （C）崗位效益工資 （D）技術等級工資 （E）薪點工資 119、（ ）的情況下，企業年金個人帳戶可

30、由原管理機構繼續管理。 （A）員工升學 （B）員工死亡 （C）員工參軍 （D）員工失業 （E）新就業單位沒有實行企業年金制度 2009.5114、薪酬市場調查時，被調查崗位應在（ ）方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。（A）工作性質（B）崗位職責（C）薪酬水平（D）任職資格（E）工作年限115、在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（ ）。（A）不同行業有不同的慣例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企業所處的地理位置不同（D）對企業的價值或貢獻大小不同（E）在職者在該崗位上工作時間的長短不同116、實行經營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（ ）。（A）完

31、善的群眾監督機制 （B）完善的競爭機制（C）健全的經營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經營者業績考核指標體系117、企業工資制度設計的基本原則包括（ ）（A）互動性原則（B）等級化原則（C）競爭性原則（D）經濟性原則（E）合法性原則118、寬帶式薪酬結構要求企業必須具有相應的（BCD）。&參與文化（A）生產文化 （B）績效文化（C）團隊文化 （D）溝通文化（E）制度文化119、企業在制定薪酬計劃時，應掌握計劃期內人力資源規劃的資料有（ ）（A）預計晉升職務的員工人數 （B）企業現有的員工人數（C）預計崗位輪換的員工人數 （D）預計休假的員工人數（E）企業過去的各類員工人數2

32、009.11114、在薪酬調查中，與薪酬政策有關的信息包括（     ）。（A）新畢業學生的起薪點（B）薪酬水平地區差異的控制（C）員工異地調配時的薪酬處理（D）被調查企業在加薪時的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策115、（     ）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。（A）職門  （B）崗級 （C）職組 （D）崗等 （E）職系116、年薪制中風險收入的決定因素有（ACE）。（A）風險程度（B）業務分工（C）生產經營責任大小（D）勞動力市場經營者的工資水平（E）年終企業完成的經濟效益情況

33、117、人力資源部向員工介紹企業工資制度的途徑包括（     ）。（A）員工培訓會                        （B）工資制度問答（C）員工座談會              

34、;          （D）企業內部刊物118、工資標準檔次的調整包括（     ）。（A）“技變”晉檔                       （B）“學變”晉檔（C）“齡變”晉檔     &#

35、160;                 （D）“職變”變檔（E）“考核”變檔119、制定薪酬計劃的方法包括（     ）。（A）從下而上法                     

36、0;  （B）從上而下法（C）由內到外法                        （D）零基預算法（D）化整歸零法 2010.5114、在薪酬調查時，被調查崗位應在（ABC）等方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。（A）工作權限（B）崗位職責（C）勞動強度（D）技術條件（E）工作范圍 115、薪酬調查分析報告的內容包括（  ）。（A

37、）組織實施情況分析（B）政策分析（C）最低工資變動分析（D）趨勢分析（E）寬帶工資實施情況116、年薪制中，基本工資的決定因素有（ABCE）。（A）市場工資水平（B）員工平均工資水平（C）企業經濟效益（D）員工績效考評結果（E）生產經營規模117、從性質上看，員工工資結構的類型可以分為（  ）。（A）高彈性類   （B）低彈性類  （C）高風險類  （D）高穩定性  （E）折中類118、工資調整的具體類型包括（   ）。（A）物價性調整（B）工齡性調整（C）定期性調整（D）效益性調整（E）考核性調整119

38、、制定薪酬計劃應了解企業的財務狀況，具體包括（  ）。（A）新招聘員工的工資總額 （B）企業薪酬支付能力 （C）企業預計的效益狀況（D）股東要求的回報率   （E）企業上一年度經濟效益狀況2010.11114、企業進行薪酬調查要了解的信息包括（）（A）家庭人口（B）獎金福利（C）長期激勵（D）加班時間（E）企業薪酬總額115、對薪酬調查數據進行離散分析，具體方法有（）（A）四分位法（B）簡單平均法（C）百分位法（D）加權平均法（E）中位數法116、技能工資的種類包括（）（A）技術工資（B）能力工資（C）提成工資（D）薪點工資（E）效益

39、工資117、影響企業工資水平的外部因素包括（）（A）市場因素（B）所屬行業（C）生活費用（D）企業規模（E）物價水平118、（）屬于以績效為導向的工資結構（A）計件工資（B）提成工資（C）效益工資（D）崗位工資（E）技能工資119、企業年金方案的主要內容包括（）（A）終止繳費的條件（B）計發辦法（C）支付企業年金待遇的條件（D）支付方式（E）員工企業年金個人賬戶管理方式2011.5114、從薪酬調查的（ ）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。（A）對象 （B）方法（C）組織者 （D）方式（E）具體內容115、確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。（A）調查的崗位 （B）調查的目的（C）調查的企業 （D）調查的步驟（E）調查的薪酬信息116、下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是（ ）。（A）把相關的問