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文檔簡介

1、2015年XX培訓學校校長績效考核方案一、目的：為統一目標，以結果為導向，并結合學校實際情況，經過充分醞釀，基于校長獨立自主運營基礎上的年薪及獎勵政策，形成20XX年XX學習校長績效考核方案二、適用范圍：本方案適用于XX培訓學校校長崗位員工。一旦學校學員發生學員安全事故，造成學校遭受損失，即視為季度考核不合格，將不予發放當季任何績效獎金。三、校長任務：1、2015年校長任務根據考核任務書12月份9月10月11月月任務（招生人數）3020302、學校將基于“學校2012年912月份預算任務”，依據本方案及附件一的規定，根據校長實際完成任務情況，考核、計算、發放相應的績效獎金。四、薪資構成及績效考

2、核：（一）中心校長的薪資結構：1、基本工資：月度基本工資為8000元。2、績效獎金總額=各月度實際發放的績效獎金總額+各季度實際發放的績效獎金總額招生現金收入對應考核系數：招生現金收入（月度）現金收入比（月度）10W（不含）以下010W（含）-20W（不含）2%20W（含）-30W（不含）4%I30W（含）以上5%（2）季度（911月份）績效獎金=單項考核項目獎金基數X單項考核項目完成率對應系數各考核項目完成率對應系數：招生人數完成率對應考核系數表：80%（不含）以下10000元80%（含）以實際比例的數侑上結課班升學率完成率對應考核系數：1績效考核基數金完成率（季度/年度）考核系數（季度/年度）額75%（不含）以下75%（含）以，0實際比例的數值績效考核基數金額完成率（季度）考核系數（季度）10000元8000元8000元.五、工資核算周期和發放時間：（一基本工資：按自然月核算，次15日發放。）月（二月度績效獎金：按本方考核并核算，每個自然月（每）月一個考核周期，于次月15日發放1日30/3日）為至1（三）季度績效獎金：按本方案考核并核算，上季度的績效獎金與上季度最后一個月的基本工資一同發放，即次月15日。六、關于退費的核算：所有

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