1、東城區事業單位工作人員考核實施細則第一章 總則第一條 為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，正確評價事業單位工作人員德才表現和工作業績，充分發揮考核獎勵的評價、引導和激勵作用，調動事業單位工作人員積極性和創造性，根據北京市事業單位工作人員考核試行辦法（京人發2005103號）文件精神，制定本細則。第二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。第三條 考核的范圍：區屬事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。經批準參照中華人民共和國公務員法進行管理，以及納入規范工資管理的事業單位工作人員不列入本細則的適用范圍。事業單位領導

2、干部的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。第二章 考核的內容和標準第四條 考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識，專業技術人員增加考核繼續教育學習的內容。業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。第五條 考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次

3、的基本標準是：優秀：品德、能力、知識、業績表現突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。合格：品德、能力、知識、業績表現較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。基本合格：品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。不合格：品德、能力、知識、業績表現差，并包括有下列情形之一的：（一）不能履行聘用（勞動）合同規定的義務，工作責任心不強，不具備聘任崗位應有的工作能力。（二）專業技術人員無正當理由，未按規定完成繼續教育學

4、時的。（三）在工作中發生嚴重失誤，給單位、社會或國家造成一定損失和惡劣影響的；或違反工作操作規程，忽視勞動安全，造成責任事故的。（四）違反規章制度，受到紀律處分的。 第三章 考核的基本程序第六條 考核分為日常考核、年度考核和聘期考核。（一）日常考核可由單位自主組織實施。（二）年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價，應與日常考核相結合，一般在每年年末或翌年初進行（區教委系統根據行業特點可按學年進行考核）。（三）聘期考核是指聘用期滿進行的考核。聘期考核要以聘用崗位職責完成情況為基礎，參照聘用期限內年度考核結果進行綜合考核。第七條 年度考核的基本程序：（一）成立考核工作領導小組，具體負責本單位工作人

5、員考核的組織實施。（二）各單位制定考核方案，并根據細則提出考核工作要求。（三）被考核人進行個人總結、述職，填寫年度考核登記表。（四）民主評議：被考核人應在一定范圍內進行民主評議。（五）提出考核等次建議：根據被考核人總結、述職和平時考核等情況，由主管領導寫出評鑒意見，提出考核等次初步建議。（六）確定考核等次：由本單位考核工作領導小組結合民主評議情況和被考核人員主管領導的意見，集體研究確定被考核人員考核等次。其中，確定優秀等次人員應符合下列規定和程序。1.事業單位工作人員年度考核優秀等次人數不得超過本單位實際參加考核人數的15%。考核總人數按比例不足產生一名優秀等次名額的部門，考核工作領導小組可統

6、一安排，由人數較少的兩個或兩個以上部門聯合產生，但優秀等次人數不得突破控制比例。2.公示：應將擬考核為優秀等次人員的基本情況，在本單位范圍內予以公示，時間一般不少于一周。公示期間如有對考核結果有異議的，由考核工作領導小組調查核實，并提出復核意見。（七）反饋結果：考核等次確定后，本單位考核工作領導小組應及時將年度考核登記表送達被考核人，待本人簽字后存入個人檔案（八）復核申訴：被考核人員對年度考核結果有異議的，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核工作領導小組申請復核，考核工作領導小組應在十日內提出復核意見，并通知到本人。本人對復核意見仍有異議的，可在接到復核意見之日起十日內再向上一級主管

7、部門提出申訴，由上一級主管部門做出最終結論。（九）組織談話：按照聘用和管理關系，由主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。（十）總結備案：1.考核工作結束后，考核工作領導小組應根據考核結果，分析本單位職工隊伍現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見。2.各主管單位在每年2月底之前將上年度事業單位工作人員年度考核結果備案表、事業單位優秀等次人員名單、事業單位年度考核基本合格人員備案表、事業單位年度考核不合格人員備案表、考核工作總結和自查報告報區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科辦理審核備案手續，未備案的不能兌現相關的待遇。第八條特殊

8、情況人員考核等次的確定：（一）考核年度內病、事假累計6個月(含6個月)以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據。（三）考核年度內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示鑒定，原單位進行考核，確定等次。（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職

9、單位出示鑒定，派出單位進行考核，確定等次。（六）考核年度內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，參加考核但不寫評語、不定等次，待組織做出正式結論后，再確定考核等次。第九條年度考核結果應作為事業單位對工作人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據。（一）年度考核結果為優秀、合格等次的人員，正常晉升薪級工資。其中，考核結果為優秀等次的給予一次性獎勵。1.獎勵標準最高額度不得高于被考核人當年年度基本工資（崗位工資與薪級工資之和）總額的10%。2.全額撥款事業單位獎勵經費納入年度部門預

10、算。3.差額撥款、自收自支事業單位獎勵經費由單位自籌資金解決。4.獎勵經費原則上采用財政直接支付方式。（二）年度考核結果為基本合格及以下等次人員，不得增加薪級工資，且在下一年度內不得晉升行政、專業技術職務或工勤崗位等級。（三）年度考核結果為不合格等次人員，單位予以批評教育并對其工作崗位進行調整，被考核人不同意調整的，或雖同意調整但到新的工作崗位后考核仍不合格的，按有關規定解除聘用合同。（四）聘期考核結果為優秀、合格、基本合格等次人員，除特殊情況外，單位應按照有關規定為其辦理續聘手續。第四章 考核的組織實施第十條事業單位的考核工作，由本單位考核工作領導小組負責組織實施。考核工作領導小組由本單位領

11、導和人事（組織）部門負責人、紀檢監察部門負責人以及工會或群眾代表組成。其主要工作職責是：（一）制定本單位年度考核實施辦法，負責組織、指導、監督本單位的年度考核工作。（二）審核主管領導對參加考核人員的考核評語及考核等次意見，確定考核等次。（三）審核參加考核人員對考核結果不服的復核申請。第十一條區人力資源和社會保障局對事業單位考核工作負有指導和監督職責，對考核過程中出現的徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、違反程序、組織不力、走過場等行為，將根據有關規定對相關人員給予嚴肅處理。第五章 附則第十二條本細則由東城區人力資源和社會保障局負責解釋。第十三條本細則自發布之日起執行。原東城區、崇文區相關考核辦法同時

12、廢止。附件：1.年度考核登記表2.事業單位工作人員年度考核結果備案表3.事業單位年度考核優秀等次人員名單4.事業單位年度考核基本合格人員備案表5.事業單位年度考核不合格人員備案表附件1：年 度 考 核 登 記 表（ 年度）姓 名性 別出生年月政治面目文化程度參加工作時間工作單位及部門崗位分類行政職務及分管工作現任專業技術職務個人工作總結：注： 1、此表適用于事業單位工作人員。2、崗位分類指管理崗位、專業技術崗位或工勤崗位。部門主管領導評鑒意見：簽 名： 年 月 日考核（聘用）工作組織審核意見：人事部門（代章） 年 月 日單位意見： 單位負責人簽名： （單位蓋章） 年 月 日本人意見： 簽名：

13、年 月 日復核意見： 負責人簽名：（單位蓋章） 年 月 日注：“部門主管領導評鑒意見”要明確被考核人的考核結果：優秀、合格、基本合格、不合格。附件2： 事業單位工作人員年度考核結果備案表（ 年度）單位名稱（蓋章）： 填表時間： 年 月 日實有人數參加考核人數未參加考核人數 等次項目項目合計優秀合格基本合格不合格未定等次合 計 占參加考核人員數%考 核 結 果管理人員小 計單位領導崗位內設機構領導崗位普通管理崗位專業技術人員小 計高級職務正高級副高級中級職務初級職務助理級員 級未評聘工勤技能人員小 計高級技師技 師高級工中級工初級工普通工填表人： 聯系電話：附件3： 事業單位年度考核優秀等次人員名單（ 年度）填報單位（蓋章）： 填表時間： 年 月 日序號部門名稱姓名性別政治面目學歷行政職務專業技術職務備注填表人： 聯系電話： 注：本表一式兩份，報區人力資源和社會保障局一份，單位留存一份。附件4：事業單位年度考核基本合格人員備案表（ 年度）填表單位（蓋章）： 填表時間：姓 名性 別出生年月政治面目文化程度參加工作時間部門及職務基本合格原因：處理結果： 年 月 日經辦人