1、精品文檔廣告公司員工守則為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每 位員工的綜合素質，樹立良好企業形象，員工守則是廣告公 司基本的規范。本文是學習啦小編整理的廣告公司員工守則 范文，僅供參考。廣告公司員工守則范文 1 總則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自 簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到 ；未到下班時 間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過 4小時 者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。加班、調休五、由于工作上的需要，需在工作時

2、間以外工作的視為 加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由 公司開給調休單，以便員工安排補休。六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理 安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工 資標準發給加班工資。行為規范七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服 的整潔。八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員 工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時 間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任 何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。十一、員工之間需講普通話

3、，不可講方言，力求氣氛融 洽。十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃 干凈，物歸原位。十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已 完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚 便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經 批準后方可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準一、獎勵1 、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。、對公司的經營、管理等制度提由好建議，一經采納實 施的每次獎勵50100元。、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵 100元。、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每

4、次獎勵100500元。二、處罰1 、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內 的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰 50元。代簽到的 代簽雙方每次各罰 50元。、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。、曠工按本人日均工資的 200%計扣（月度累計曠工2天， 全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發當月全勤獎。、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報， 占為己有的；以上情形之一的每次

5、扣罰 100元。、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備 財產的，按實際損失扣罰。、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或 報廢，按實際損失扣罰。根據崗位的工作成果/過程來考核業務人員，最后的考 核成果決定獎金數額的多少。廣告公司員工守則范文 2廣告公司管理制度之員工行為規范管理辦法1 、著裝必須干凈整齊，不得由現體味，口味等不潔現 象；不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝 ；皮鞋必須保持清潔， 不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。、保護辦公室衛生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂 扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫 電源、用電設備旁不得擺放水杯 ；并注意辦公室的安靜。、工

6、作時間不得私自外生、瞌睡、閑聊、吃東西、打游 戲、上網聊天、看報紙。、以公司名義發生的郵件須經直接領導同意。、未經總經理批準和主管負責人授意，不要索取、打印、 復印其他與本職工作無關的資料。、遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速辦理，不得 借故推諉。、對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。、禁止占用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人 電話。、電話鈴響3次之內，必須拿起電話；若遇找人電話，應 迅速把電話轉給被找者。 如果被找者不在，應禮貌告訴對方, 若需要傳言，應做好記錄。10 、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下 交易。11 、不得對外泄露公司的經營情況、客戶情況、未經許 可不得

7、翻閱不屬于自己掌管的文件。12 、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、 營私舞弊。廣告公司管理制度之考勤管理制度1 、工作時間1 、1每周工作日：實行五天制；1、2 工作時間：am:9:00 12:30 , pm:13:30 6:001 、3每月由勤22天為全勤；、考勤規定、1設定打卡制，并每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午 上班各打卡一次。、2必須遵守簽到規則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。、3早9:00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處、4每月日行政部匯總上月考勤，一式兩份，原件存 入考勤檔案，復印件留存財務部；、5因工作原因或臨時事故未及時打卡，經直接領導證明, 最晚于次日補簽

8、，否則做曠工論處 ；、6每月統計考勤時，對任何空白考勤不予補簽。、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分：、1遲到、早退、1、1員工均須按時上下班，工作時間開始后5分鐘內到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處；工作時間開始后5分鐘到15分鐘以內到班者為遲到，超 15分鐘后到班 者，按曠工半日論處；但因公外由或請假經直接領導證明者 除外。、1、2工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公 外生或請假經直接領導證明者除外 ；、1、4遲到、早退一次普通員工罰款一元，主管級以上 罰款元，從被罰款者當月的工資中扣除 ；、2曠工、2、1未經請假或假

9、滿未經續假而擅自不到職者，以曠 工論處；、2、2未來公司上班，卻委托他人打卡，一經查明屬實， 雙方均以曠工論處；、2、3曠工1日扣2倍基本工資；、2、4無故連續曠工3日（含）或全月累計無故曠工 6日 者，罰曠工天數3倍基本工資。、2、5無故連續曠工超 3日或全月累計無故曠工超 6日 者，按自動離職論處。、打卡人員：除總經理以外的全體員工；廣告公司管理制度之請假制度1 、員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上 （含二 小時），須事先填寫，按審批權限逐級上報，經批準后方可執行；、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。、請假權限、1請假三天（含

10、）以下直接負責人批準，三天以上經總經 理批準。、2部門負責人在一個月內對同一員工批準假期累計時限為五天，五天以上由總經理批準。、應于事前交至行政部負責人，未及時交行政部者，以 曠工論處。、內容；、1病假、1、1員工休病假，超過2天要由具醫院開具的假條。、1、2員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生 論斷證明，請相關領導人批準，否則按曠工處理。、1、3員工休病假3天（含）內不扣工資，休病假 3天以 上7天（含）以下的，扣發當月基本工資的 20%;休病假8天以 上15天（含）以下的，扣發當月基本工資的 30%;休病假15天 以上30天以下扣發當月基本工資的 50%,超過醫療期按無薪 假期計算。

11、、2事假、2、1所有事假均為無薪假期，事假手續齊備，并按時到公司銷假；、2、2如請假之前存在調休假，可用調休假沖事假，不 扣工資，但必須是調休在前，請假在后，請調休假必須在請 假表上注明是調哪天的調休假。、2、3事假最長不超過七天。、3工傷假：、3、1員工在工作期間發生工傷事故，直接領導應立即 到現場調查受傷情況，并立即做由處理，并報告至總經理。、3、2員工因工作期間（包括職業災害）而致弱殘、傷害 或疾病，憑縣級以上醫療機構診斷證明，確實不能工作者給 予工傷假，工傷假享受全薪；、3、3當事人四十天不能回到原來職位工作，其職位由 公司安排其他人接替，當事人按照國家相關保險條款規定由 保險公司解決

12、未盡事宜，但本公司不再負責其他各項待遇。、4法定假日元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關節假日規定。、5婚假、5、1婚假需提前3天持有效證明申請。、5、2婚假3天，晚婚假23天（包括3天法定婚假），婚 假享受全薪。、6產假：依據國家相關法律法規給予休假 （略）、7喪假、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟 姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。、7、2員工在外地的直系親屬死亡時，都可以根據路程 遠近，另給予路程假。喪假享受全薪。、8培訓假、8、1公司因業務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假；、8、2員工請培訓假需得到部門負責人、總經理的批準方可執行；、8、

13、3員工請培訓假需由示培訓報名證明、參加考試的準考證等；、8、4員工若參加補考或補習而需要請假的，按事假處理；、8、5經批準而休培訓假，假期工資根據培訓的性質和時間長短，由公司給予適當工資 ；、9值班、9、1根據工作需要，有關部門可實行值班制度；、9、2每月由行政部安排值班表，于每月五日前經總經 理審批后報相關人員處備案；、9、3節日期間的值班計劃要提前十日，報總經理審批， 相關人員備案；、9、4對平常值班人員，部門負責人可以根據實際工作 情況安排調休，節日期間值班發放值班費，不再予以調休處 理；、9、5對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因、9、6調休請填寫請假單，按相關請假程序辦理；、1

14、0加班、10、1加班的定義：公司因工作需要，在員工休息日安 排工作；、10、2以下情況不屬于加班：、10、2、1屬于本職工作范圍內的當天工作任務量，當 日沒有完成而延長工作時間的；、10、2、2部門主管、經理以上人員除法定節假日外不 存在加班；、無論任何休假遇節假日不順延，也不可提前享用，請 假時限以假條上的時間為準。、無假條一律按曠工論處。廣告公司管理制度之員工異動管理制度1 、員工異動包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級（降職降級）、輪崗；、辭職、1試用期員工，如因自己不適應工作環境， 可提由辭職， 但必須提前三天填寫，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗 審計與工作移交清單，無誤后

15、，予以離職，手續不清公司不 予結算工資；、2公司正式員工（已轉正），員工辭職應填寫，提前十五 天向公司提由書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交 清單，無誤后，予以離職，手續不清公司不予結算工資；、3公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職 ；、4員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職 員工做一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離 職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；、辭退、1公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：、1、1試用期間不符合錄用條件的；、1、2嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的；、1

16、、3嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失 的；、1、4被依法追究刑事責任的；、1、5正式員工考評不稱職，經調動后仍不能勝任工作 或拒絕調動的；、2被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利；、工作交接及離職審計、1辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計；、2審計內容：、2、1行政/人事：辦公用品、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況 ；、2、2財務：票據、借款、費用報銷、采購 （財務崗位還 要審計財務執行情況）；、2、3網絡：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、

17、辦公軟 件、信息資料；、2、4銷售：客戶資料、項目資料；、3辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批準而擅自離職 的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力:、4經離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經相關負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案；、內部調動、1內部調動指員工在公司范圍內的平級調動；、2內部調動應遵循如下原則：、2、1調動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規 章制度；、2、2新崗位更有利于員工能力的發揮 ；、3內部調動的方式分為員工提由申請獲準后的調動、公司因工作需要的調動；、4員工自行申請調動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由；如調動工作跨度大，申

18、請報告經批準后辦理離崗審計和 工作移交后進行調動，離崗審計與工作移交清單報行政部備 案；、5如因公司工作需要，可由負責人提交調動申請報告， 人事部與調入、由部門協商，未經認定之前，任何一方不得 事先與被調動人商談；、晉升晉級與降職降級、1晉升與降職的目的：、1、1根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合 理變動，提供適當的機會以激發員工的潛能；、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與 能力的培養；、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比；、2晉升晉級的原則：、2、1在原崗位上有突生表現，在職期間無違反公司各 項規章制度，思想端正；、2、2晉升后的職位更符合員工能力的發揮、潛能的激

19、發，并到達晉升后崗位的要求；、2、3晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作 ；、3降職降級的原則：、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；、3、2由現工作失誤與管理不力；、4晉升晉級及降職降級的管理員工晉升晉級、降職降級由主管上級提由申請，詳細闡 明理由和方案，報總經理批準后方可實行，如離開原崗位， 還要辦理離崗審計和工作交接手續，經審計合格后，方可實 行；、人事任命、1為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命； 對其降職、離職進行通報；、2試用期員工一律不進行人事任命 ；、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查；

20、、5經人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續，經 審計合格后，方可就職；廣告公司管理制度之獎懲制度1 、對下列人員，公司將給予獎勵，具體金額由公司評 定：1 、1在為公司節約資金，提高經濟效益方面有顯著成績 者。1 、2積極為公司提由合理化建議，關心公司的發展與建設，為公司管理上水平，進入規范的現代化企業有顯著成績 者。1 、3有由突生貢獻者。、處罰規定：、1與客戶發生爭執、吵架者，處以罰款 元，情節 嚴重者予以辭退。、2在員工之間散布流言， 或者有意見不通過正常渠道向 領導反映者，罰款 元；重犯罰款 元；再犯辭退。、3玩忽職守，辦事馬虎，導致工作失誤，視情況罰款 至 元不等。、4收受回扣，

21、或者給公司造成重大損失，視情節輕重，輕者罰款 元，重者予以解聘。、5其他類似行為。廣告公司管理制度之由差管理制度1 、本廠銷售部人員因公奉派由差辦理公務者，依本辦 法規定發給由差旅費。、銷售部人員乘坐火車、輪船、飛機標準及相關規定：、1乘坐火車及長途汽車，原則上應由具鐵路局、公路局 或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者， 由由差人由具憑單。（乘坐火車8小時以上才可乘坐硬臥）。、2乘坐輪船應取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船 票存根。、3因急要公務必需搭乘飛機者應事先報總經理準并憑飛 機票根報支旅費。、4搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。、員工由差的膳食、住宿、雜費按下列標

22、準：、1省內2級城市70元/天，省內3級城市60元/天，省 外100元/天。、由差期間因公支由的下列費用，準予按實報銷，并依 下列規定辦理：、1乘坐計程車需主管批準，原則上應取得汽車公司開具 的統一發票，無法取得者由由差人員由具憑單為憑。、2郵費應取具郵局的證明為憑。、3因公宴客的費用，應取具統一發票為憑。、3、1銷售部人員：100元以下由營銷主管或高級營銷主 管核準，100元以上須報營銷總監批準；300元以上須報總經 理批準。、3、2商務部人員:300元以下由商務部主管核準，300元以上須報總經理批準。、3、3外聯部人員:200元以下由外聯部主管核準，200元以上須報總經理批準。、4因公攜帶

23、的行李運費，應取具正式的運費收據為憑。、員工由差，應填寫由差申請單。、員工由差回來后二日內應填單報銷由差費用。、員工由差前，得憑核準的派遣由差通知單預借旅費， 于由差完畢報支旅費時扣回。、奉令調遣的人員，可以比照以上有關條文報支交通費、 膳食費（一天）及行李運費。、員工由差依下列程序辦理：、1由差前應填寫”由差申請單”。由差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。、2由差人憑核準的”由差申請單”向財務部暫支相當數 額的旅差費，返回后兩內填具”由差旅費報告單”，并結清 暫支款，未于兩日內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回， 等報銷時再行核付。10 、由差的審核決定權限如下：11

24、 、1銷售部人員由營銷總監核準12 、2外聯部人員由商務部主管核準。13 、3營銷總監、商務部主管、外聯部人員由總經理核 準。14 、由差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要 電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長由差時 間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。15 、由差旅差費分為交通費、住宿費、補貼、招待費、其它等。16 、由差費用的報銷：13 、1交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不 補。13 、2補貼按標準領取。13 、3招待費由領導核定，憑據報銷。廣告公司管理制度之薪酬管理制度1 、基本原則1 、1評定原則：以能力、貢獻、責任為基礎，按工作崗 位差異，確定工資

25、級別；1 、2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會 物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難 易程度等因素綜合核定；、薪資體制、1薪資標準：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設崗， 因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標準按該崗位的重要程 度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。、2薪資結構：由基本工資、提成、獎金、補助等構成。、3薪資體制：采用月薪制，以當月公司規定的應考勤天 數為基數，根據員工當月實際考勤天數算由月工資。月工資=（月應發工資總額/月應考勤天數）*實際考勤天 數+提成+獎金+補助；、3、1應考勤天數的定義：按公司規定，應到公司上班的 天數。、3、2實際考勤天數的定義

26、：員工實際到公司上班的天數。、3、3員工請假或加班按公司相關規定執行。、4支付時間：每月一日發放上月1-30/31日薪資；遇節 假日順延或提前發放；、5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：罰款、未結清的借款、公司墊支款項等；、6公司實行工資保密制度， 任何人不得私下談論和詢問 他人工資，如發現工資泄密事件，視情節輕重給予處分；、提成、獎金、工資表的制作與審批、1工資表統一由財務部制作，為了統計與歸檔的方便，采用統一的格式；、2財務部對當月員工工資異動情況和有關工資的通知文件及時作好備忘錄，根據備忘錄制作工資表；、3每月日為發薪日；、4財務部在發放工資時，若為現金發放，要求員工在工 資簽收本上

27、簽收；如通過銀行卡發放工資，由財務人員保留 銀行發放記錄；、5必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；、因計算錯誤而造成工資溢領時，員工應歸還其差額；公司可在下次發薪時予以扣除。、員工對工資產生疑義時，應在七個工作日內提由申請。廣告公司員工守則范文 3公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫 助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效 益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列由必要條件，并 根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬 業精神、綜合素質等擇優錄用。測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等

28、方式） 報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時由示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案 （員工登記表、 聘用合同、績效考核文檔 ），公司承諾檔案資料嚴格保密， 同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者， 一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真 實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據 工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完 成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不 按點按日加班計算月薪。公司員工應按時由勤，當你

29、缺勤時，意味著其他員工將 承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔 更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次 數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你 的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受 到紀律處分、罰金，甚至辭退。1 、公司作息時間規定:30 17:30（12:00 13:00 為用餐休息時間）、懲罰：(1) 遲到早退一次扣x元（超過x小時扣半天）、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。(2) 國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無 條件上崗，不批假。(3) 病假需經領導

30、批準后休息。(4) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準 后休假。(5) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客 戶利益和公司全局，有職業道德觀念。(6) 工作時間未經準許，私自外由，視曠工處理。(7) 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇 公司有重要工作需要，應配合完成。(8) 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領 導請假。(9) 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書 面寫明情況特批。、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管 或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、 財產及以往使用的公司財物，方可離職。、自動離職：無故三天不上

31、班曠工者，均作自動離職，不予結算任何 工資、解雇：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按 日結算當月工資。計算方式為 ：日工資=基本工資+ 30天(不 含福利、獎金等)、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律， 追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提由警告或解除勞動 關系。(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀 )(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次由差錯，給公司造成損失的。(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事

32、實者，造成不良影響的。(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損 害公司名譽者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成 不良影響的。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手 頭工作。(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工 作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如 實說明在原單位的辭職原因，否則一經查由，予

33、以辭退。(11)、偷取公司及同事財物。(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃 描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取 私利。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根 據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好 趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一 般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核 其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度 降低月薪，月薪如有疑議，應當時提由。

34、為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后， 予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1 、離職時，未提前一個月提由。、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究 法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表 現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、 業務水平、由勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1 、公司負責員工工作期間的免費午餐。、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。、周日加班者，公司負責餐或餐補。、員工需外生（工作時間）每餐補助5元/人，超由部分自 理。、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30元，醫補計10元，全勤獎50 元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤 獎。（豉勵員工全勤）五、崗位責任制度1 、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工 作日志。、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。、維護公司設備、財產的安全，