1、健康服務公司薪酬福利管理制度第一節總則1 1 . .目的為了增進員工的工作積極性，使其努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的經濟效益，促進員工與公司共同發展，特制定本制度。2 2 . .宗旨定崗定級，按勞取酬；績效考核，嚴格獎罰。3 3 . .效力本制度是公司薪酬管理領域的最高綱領性文件，為公司薪酬管理提供全面的準則和重要的依據。公司所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。4 4 . .適用范圍本薪酬管理制度適用于公司所有部門經理以下正式員工及試用期員工。5 5 . .薪資類型正式工工資、試用期工資、聘用工工資。6 6 . .薪酬體系管理原則，是企業的一項十分重要的管理，它

2、應執行以下原則：6.16.1 補償性原則，基本薪酬應該能補償員工對勞動力的恢復所付出的代價。這包括精神與物質方面的。如果員工得不到補償，他就無法進行正常的生產活動。6.26.2 公平性原則，行為學家認為，員工會對自己的付出與收獲進行比較，甚至與其他人比較。如果他的所得與他的付出不相符合，他的積極性就會被打擊。6.36.3 激勵性原則，薪酬管理的最終目的就是要激勵員工，發揮他們的潛能。6.46.4 競爭性原則，一個企業的薪酬體系要吸引人，不然的話企業將無法留住優秀的員工。6.56.5 經濟性原則，企業的薪酬體系應充分考慮企業本身的實際情況，要進行成本分析與控制。6.66.6 合法性原則，薪酬應該

3、不與國家的法律相沖突。7 7 . .正式工工資7.17.1 定義：與公司簽訂經勞動部門備案的勞動合同的員工工資7.27.2 組成：包括基本工資、績效工資。7.37.3 基本工資：根據“崗位說明書”相關崗位工作職責與上崗要求確定的該崗位基本工資，執行本辦法確定的基本工資崗級發放標準。7.47.4 績效工資：根據不同部門或崗位工作標準、績效要求設置績效工資，通過“量化考核”和“績效考核”的方式，經嚴格考核、嚴肅獎罰后發放。7.57.5 首次工資級別確定辦法：部門經理級由部門上級領導結合崗位說明書對擬任用人員進行綜合測評并出具評價意見，經總經理出具意見后報董事長批準；部門主管及員工由部門經理結合崗位

4、說明書對擬任用人員進行綜合測評并出具評價意見，經部門上級領導出具意見后報總經理批準；引進人才及特殊和特別需要崗位人員因無法比照下述“工資級別簡表”，相關人員首次工資級別確定由總經理直接上報董事長批準。7.67.6 工資級別調整辦法：部門經理級由部門上級領導提出相關人員的擬調整工資級別理由和建議，經總經理出具意見后報董事長批準；部門主管及員工由部門經理提出相關人員的擬調整工資級別理由和建議，經部門上級領導出具意見后報總經理批準；引進人才及特殊和特別需要崗位人員的工資級別調整由總經理直接上報董事長批準；說明：工資級別調整可上可下（如下簡表）國華健康”工資級別簡表單位：元/月職務構成十檔九檔八檔七檔

5、六檔五檔四檔三檔二檔一檔崗位經理主任主編總額6500620060005800550053005100490047004500基本5200496048004640440042404080392037603600績效1300124012001160110010601020980940900副經理主管店長總額4500420040003800360034003200300029002800基本3600336032003040288027202560240023202240績900840800760720680640600580560效員工1總額32003000280026502500240023002

6、20021002000會計策劃員設計師組長基本2560240022402120200019201840176016801600績效640600560530500480460440420400員工2總額2600245023002200210020001900180017001600技術管理員業務員編輯客月艮基本2080196018401760168016001520144013601280績效520490460440420400380360340320員工3總額2000190018001700160015001450140013501300質檢倉管員駕駛開票員出納文員基本160015201440

7、1360128012001160112010801040績效400380360340320300290280270260員工4總額1700160015001400130012001150110010501000健康專員基本13601280120011201040960920880840800績效3403203002802602402302202102008 8 . .試用期工資8.18.1 與公司簽訂經勞動部門備案的勞動合同的員工發放試用期工資；8.28.2 試用期工資為擬聘員工崗位工資級別的基本工資的 80%80%8.38.3 未正式畢業的學生入職以實習生對待，給予實習生津貼 600600

8、元/月。8.48.4 實習生和員工試用期間除了實習生津貼和試用期工資外，不再享受公司其它任何的工資、福利、待遇、津貼。9 9 . .聘用工工資9.19.1 公司為聘用工發放聘用工工資，不發放績效工資。9.29.2 明確的聘用工工資標準為門衛 10001000 元/月、炊事員及保潔員 800800 元/月。9.39.3 未明確的聘用工工資標準由總經理根據需要提出，報董事長批準。9.49.4 公司不承擔聘用工的社保及聘用工工資外任何的福利、待遇。1010 . .加班工資平時加班：公司安排的超出國家規定的每周 4040 小時以外的工時記為加班（駕駛員、聘用工除外），由部門協調安排調休。法定節假日加班

9、按國家規定辦理。1111 . .工資核發程序財務部是公司發放工資及非工資收入的惟一合法機構，其他任何部門無權發放工資及非工資性收入，財務人員根據總經理簽批的工資表發放。綜合部按月份、 部門逐級編制公司員工工資表， 編制工資表必須做到： 內容具體有依據、項目齊全有事實、金額準確無差錯、字跡清楚無涂改（必須電腦打印或簽字筆書寫）。綜合部編制的工資表經編制人簽名后轉財務部，由財務人員會同分管領導對工資表的內容、項目和金額等逐一進行審核，確認無誤后簽字，交總經理批準；審核中對某些問題或事項有爭議的，報總經理認定。財務人員依據總經理批準的工資表按時發放工資，公司代扣代繳的項目為社保個人承擔部分和個人所得

10、稅。工資發放時間為每月 2222 日發放上個月的工資，遇周末、節假日順延。1212 . .附則店員的薪籌及福利待遇由店長在不違背國家政策和公司規定的前提下提出，報經公司備案、批準后執行。第二節職責/權限1.%21.%2. .行政人事：負責薪酬福利制度的制定檢討、執行監督、修訂與解釋及公司年度薪資福利支出總額的預算編制與總體實施情況掌控。2.%22.%2. .各部門：負責所屬人員的薪資等級的評定、薪資調整和總體平衡等的建議。第三節薪資結構1 1 . .本公司員工薪資體系采用崗位價值、績效貢獻、個人表現與實際收入直接掛鉤的結構工資制，由基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、年終利潤分享計劃和福利

11、共六大部分組成。2 2 . .公司員工月薪由二部分構成：基本工資、績效工資，即：月薪= =基本工資+ +績效工資。第四節基本工資基本工資是根據不同崗位因所處職務層次不同而確定的工資收入，是員工薪酬的基本組成部分。第五節績效工資1 1 . .績效工資是公司為激發員工的潛力和工作的積極性，鼓勵員工努力工作以完成既定的各項工作目標而設立。公司對員工以月度為單位進行周期性考核，績效工資發放原則是“月度考核”，具體請參見公司公司崗位職責量化考核辦法。2 2 . .績效考核成績等級的評定， 依據所在部門的不同性質和考核周期內經營業績完成情況， 確定相應的績效考核等級強制分布比例，具體辦法參見公司崗位職責量

12、化考核辦法一附件。第六節業務提成參考各部門現彳 T T 的提成辦法（包括擁金以及項目提成），并進行規范化處理;同時必須報辦公室審批備案。第七節福利1,1,福利是指公司為吸引員工到企業來工作或根據需要而設計的作為改善員工工作、生活、學習環境或作為員工基本收入補充的一系列措施或實物的總和。各職等層次員工因工作崗位與責任不同，具體享受的項目與標準會有所不同。1 1 . .以下具體項目和標準僅供參考，公司將根據實際情況酌情增減。年功津貼：是為了鼓勵員工忠誠于企業，體現員工的工作經驗和服務年限對企業的貢獻，并希望員工能與公司長期地共同發展而設立。根據公司的實際情況，除短期勞務工外的員工在公司服務滿一年（

13、以員工入職的自然月累計數滿一年為準，不滿一年不計），其公司工齡就算一年；年終獎金：加發一月工資。年功補貼按員工本人在公司的連續工齡，分段累計算，按月發放。具體標準如下，以后根據實際情況進行調整：1 1 年以上,50,50 元/年；離職員工在離職當月不享受年功津貼。公司相關補貼明確：通訊費用：詳見公司相關補貼管理辦法。交通補貼：詳見公司相關補貼管理辦法。調駐津貼：詳見公司相關補貼管理辦法。伙食津貼：詳見公司相關補貼管理辦法。有薪假期：本公司員工享有下列有薪假期：國家法定假：春節、五一勞動節、國慶、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。工傷假：員工因工負傷根據受傷情節、性質、責任歸屬、受傷程度等情況,

14、由指定醫院出具有效證明，報相關權限人審批后可享受核定之工傷假?；榧伲簡T工享受焙假，休假規定參見假期管理規定。產假：女員工有薪產假期間只享受基本工資，不享受浮動獎金和各項福利津貼；產假休假參見假期管理規定。喪假：員工享受喪假。休假參見假期管理規定。年休假：員工享受帶薪年假，具體休假參見假期管理規定。事假：全額無薪，當月休事假超過 1515 天者（出勤 014014 天），不享受當月的績效工資。病假：員工請病假，享受病假工資。曠工：員工曠工 1 1 日者，處以 3 3 倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。調休假：員工休調休假期間享有全額基本工資、一次性連續休調休假半個月以上者，不享受交通、通訊補貼、

15、駐外地等工作補貼。2 2 . .書刊訂閱：公司各部門在每年 1212 月中旬以部門為單位，由負責人根據需要提出有關專業報刊雜志的需求申請，報辦公室、總經理審批同意后由辦公室統一訂閱和管理。3 3 . .圖書借閱：各部門或個人借閱必須辦理借閱手續，借期根據資料性質的不同而定，員工必須在借期內歸還或辦理續借手續，丟失或損壞由借閱人負責賠償。第八節社會保險按照安徽省社會保險費征繳的有關規定，公司將根據需要和當前的實際情況，為員工辦理社會保險，具體繳付比例、金額、標準，管理辦法與辦理程序參照國家與地方有關規定執行。第九節薪資的計算、發薪辦法和復核. .起止日期：公司的薪資一般按月發放，薪資計算從每月

16、1 1 日至當月月底為止，公司實行折合月薪制；. .薪資構成與計算：. .支付方式：公司薪資福利均按月統一以貨幣形式用銀行轉帳的方式發放。. .工資復核：員工對本人薪資產生疑義時有權向直管上司和綜合部進行查核。. .離職時薪資福利的核算：員工履行正常手續離職結算薪資時，薪資福利均按照月工資總額折合成天數付給，扣除待付應繳款項后發給。. .公司將直接從員工當月薪資中扣除下列費用與金額：個人所得稅、社會保險中個人所承擔部分、綜合目標考核未達標的處罰和違反公司獎懲制度的行政處罰、失職瀆職的經濟賠償、到期借款、損壞和遺失公司財物的賠償金、其他代扣待繳款項。第十節薪資福利保密管理. .公司員工的薪資實行

17、保密制度，所有員工個人的工資、獎金和福利津貼等均屬于公司機密，公司的薪資總額、平均工資水平、各部門整體工資結構的密級為秘密。. .所有員工的工資條均由員工本人在發薪日起一周內到財務部領取， 員工應對自己的工資保密和他人的薪資進行保密，不得透露本人薪資或探詢、評論他人薪資；對于薪酬機密外泄或因相互打聽工資造成負面影響的，一經查實，對當事人視其情節輕重予以行政處罰或降薪、辭退處理。. .部門經理以上人員可根據需要查詢管理幅度內的所有人員的薪資，但不得查詢非本系統人員的薪資。第十一節薪資福利預算管理和總額控制. .綜合部在每年 1 1 月 2020 日前對上一年度公司薪酬福利系統的具體實施與發放情況進行總結分析，根據公司上一年度經營狀況和本年經營發展規劃，完成本年度薪酬預算報告的編制工作，報總經理審批后產生薪酬總額。. .公司進行整體薪酬福利調整時， 由財務部提交公司整體