1、*有限公司公司員工分紅權激勵機制方案（草案）一、總則第一條 為進一步完善公司激勵機制和薪酬體系與績效考核體系，提高各級員工的積極性與創造性，樹立員工與公司共創造、共享富、同命運、同發展的理念和文化，特制定本分紅權激勵機制方案。第二條 本方案中所稱員工分紅權是指公司授予（獎勵）特定激勵對象（以下稱分紅權持有人）虛擬股份，分紅權持有人無須出資、無公司所有權和表決權、權利不能轉讓和出售，但可憑此權利享受一定數量的公司當年稅后凈利潤分紅的權利。二、 分紅權持有人的資格標準條件和考核評定條件第三條本方案中可授予（獎勵）分紅權的分紅權持有人應同時符合資格標準條件和考核評定條件。第四條資格標準條件是指達到公

2、司高、中層管理人員及核心技術和業務骨干的標準條件。資格標準條件界定標準為：（一）A類人員：高級管理人員，包括公司總經理、副總經理。資格條件：具有 一年（含）以上本公司工作服務年限，擔任高級管理職務核心管理層；（二）B類人員：中層管理人員，包括總工程師、財務總監、各部門負責人。資 格條件：具有三年（含）以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務的人員；（三）C類人員：技術和業務骨干，包括注冊在本公司的監理工程師、造價工程師、會計師，具有三年（含）以上本公司實際工作服務年限，并擁有相應專業技能、處于關鍵技術或業務崗位的骨干員工。第五條 考核評定條件是指以相應評定因素為指標，經公司業務部門綜合考核合格

3、并報公司法定代表人認可的達標條件。考核評定條件的評定因素指標為：（一）對公司事業的認同和歸屬；（二）可持續性貢獻；（三）責任意識和工作能力；（四）職位價值；（五）個人品格等。三、分紅權的核定與分配第六條 分紅權持有人的分紅權持有數量根據第三條、第四條和第五條規定經公司法定代表人核定和分配。公司法定代表人每年年末統一對次年分紅權持有數量重新核定。第七條 分紅權持有數量以公司當年經營活動稅后凈利潤的百分比表示。各類分紅權持有人的分紅權持有數量（比例）一般為：A類人員為X%Y%B類人員為X%Y% 俁人員為X%Y%四、應分紅利的計算與支付第八條 應分紅利的計算基數為經會計（審計）核定（審定）的公司當年

4、經營活動稅后凈利潤。分紅權持有人按當年應分紅利計算基數和分紅權持有數量（比例）計算應分紅利。分紅權持有人應分紅利的計算方法為：應分紅利=公司當年稅后凈利潤X分紅權持有數量（比例）。如無盈利則無分紅。第九條 本年度應分紅利在次年初春節前計算并支付, 公司以貨幣方式轉賬或現金支付給分紅權持有人。個人所得稅由分紅權持有人承擔。五、分紅權持有人的權利和義務第十條 分紅權持有人享有以下權利：（一）分紅權：按分紅權持有數量（比例）享有公司當年稅后利潤分紅；（二）表決權：無表決權；（三）轉讓權：無轉讓權和繼承權。第十一條分紅權持有人負有以下義務：（一）分紅權持有人應按公司所聘崗位要求勤勉盡責、恪守職業道德，

5、做好本職工作，維護公司利益；（二） 分紅權持有人嚴禁從事有損于公司利益的一切活動， 包括同業競爭行為。公司一旦發現有上述行為將收回所授予 （獎勵） 的分紅權。 涉及違法犯罪的并由有關主管部門依法追究其他責任。六、分紅權的收回與退出第十二條 正常退出條件。當分紅權持有人發生以下情形之一，公司應收回所授分紅權：（一）正常離職：從離職之日起所授分紅權自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授分紅權自動喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十三條 強制退出條件。當分紅權持有人發生以下情形之一，公司應強制收回所授分紅權：（一）自動離職：從離職之日起所授分紅權自動喪失；（二）解雇：從解雇之日起所授分紅權自動喪失；（三）嚴重違紀：在工作中 , 因個人因素給公司帶來經濟損失、影響企業形象而尚未構成辭退處理的，從違紀認定之日起當年分紅權喪失；（四）違法犯罪：從違法犯罪認定之日起分紅權自動喪失。第十四條 分紅權收回與退出后遺留分紅問題按以下原則處理：（一）對于符合正常退出條件的，可享有一定的應分而未分的紅利。計算方式為：末次分紅=（當年在職時間/全年工作時間）X當年計算應得紅利末次紅利計算支付時間同正常計算支付時間。（二）對于符合強制退出條