1、破除國企青年員工中未富先懶”的思想板結隨著收入分配制度改革大幕的重新開啟，中產階級，這個曾經模糊存在于人們意識中名詞被重新提及。按照當下社會較為認同的定義，擁有自有住房且年收入在12萬元以上的群體即可被劃入中產階級之列，那么，按照國家和企業所明確提出的在崗職工年收入增長13%,離退休職工年收入增長10%計算，綜合消費物價指數（CPI）的影響，至U2020年前后，國有企業中能夠進入中產階級之列的員工，特別是70后、80后、90后的青年員工屆時將會占據相當大的比例。這一群體的特點包括：工作在國企各條戰線上；逐步走上重要工作崗位；年收入相對體制外員工高且穩定；獨生子女占比較高，生存壓力相對較小；易接

2、受新鮮事物且容易被影響；有巨大的物質需求和強烈的消費意愿。不可否認，在國有企業仍然穩定把控國民經濟命脈，吸納就業，做大做強的同時，這一類特定人群在國有企業和社會中所起至的作用也越來越重要：他們在以自己的勞動為企業和社會創造巨大財富的同時，又憑借自己的消費強力地拉動著地方經濟和國民經濟的增長。然而，當我們注意至這一“準中產階級”物質生活改善“突飛猛進”的同時又不能忽略，與之相對應的精神生活水平卻呈現出放緩、停滯甚至下行趨勢。由此，“未富先懶”的思想板結開始形成，并有逐漸從個案向群體蔓延的勢頭。這一“未富先懶”的癥狀主要表現為：個人收支不平衡，入不敷出，對父輩的經濟依存度高，養老、扶老基礎相對薄弱

3、，“啃老”現象十分突出。消費不理性，消費結構不合理，對個人智力、健康、社保等少投資或不投資。職業規劃缺失或模糊，生存技能單一，安于現狀。認知斷層，拿來主義”嚴重，缺乏對資源辨識和整合能力，易受非主流觀念影響。缺乏創新意識和危機意識。道德行為失衡等等。這種“未富先懶”的現象不能不引起國企政治工作者的警覺。從以往經驗看，一段時期內，一個問題的產生往往是由多重原因疊加造成的，所以，想要破解這一問題，國企政治工作者也應該全面、理性分析，從多角度出發，多重并舉，共同發力。國企員工中出現“未富先懶”狀況的一個重要原因在于：在國際環境錯綜復雜的大背景下，不確定、不穩定因素不斷增多。國內為鞏固和發展改革開放以

4、來既得成就，推動各項事業的持續健康發展，需要社會整體保持穩定。同時，隨著經濟結構的不斷調整，市場結構發生深刻變化，城鎮就業壓力不斷增大。此時，國有企業吸納就業的作用逐步彰顯。但國企的準入門檻同民營企業不同，在很多地方帶有一定的地方保護色彩。于是在一定時期內，符合一定條件的人員大量涌入，這些人員或擁有當地戶籍、或為企業子女、或擁有一定學歷，在經過一段時間的適應后，相對于體制外的優越感和體制內可接受的差異化，使得他們更容易產生守著“鐵飯碗”過一生的想法，“未富先懶”的弊端也在此時開始顯現。要改變這一狀況，最徹底的辦法無疑是打破保護層，建立完善的人員考核機制，在打開“準入”大門的同時開啟“準出”閘口

5、，讓原本靜止的水池流動起來，迸發活力。參照公務員系統管理和考核方法就不在企業和政府之間仍存在不同的社保機制和養老制度的時候，在沒有解決口徑銜接問題和試點先行的前提下貿然推進還有不小的風險。擺在企業的政治工作者面前的，是如何尋求一種更為積極穩妥的方式，循序漸進化解這一矛盾。結合前文所述的“準中產階級癥狀”，我們不難看出，產生這一系列行為的源頭在于思想上認知。這一“未富先懶”群體對內表現為對自身能力的樂觀估計，對外表現為狹隘看待體制外思想和事物。經驗證明，對自身的過于樂觀，最容易產生自滿、懈怠情緒。穩定并不等同固化，利益更不等價于利好。我們看到，隨著國家改革開放的不斷深入和產業結構的不斷升級，科技

6、驅動和質量提升被擺在了更加突出的位置，企業對于人才的需求將更趨向于精專業和高技能，對人才的選拔模式將更加合理完善，“靠關系、熬資歷”的晉級模式遲早將不復存在。越早在培訓中引入“危機意識”，就能越早地促進技能轉變提升，在發展浪潮中占據主動。而要促成青年員工均等看待體制內發展的問題，要充分借助于工會和媒體的作用，發揮國有企業政治優勢，以階段性的、分類別的引導學習為主。并且，教授的內容應是具有規范性和示范性的。雖然起初這種教授會因與他們固有思維方式的不符而遭遇抵觸，但隨著支脈的不斷延伸，新思維方式的不斷養成，所起到的作用將會是長遠的。此外，如文章開篇所述，我們將國有企業員工的一部分視作“潛在中產階級”。誠然，我們不能排除中產階級的門檻會因國民經濟的發展、改革開放的深化、能源型企業的效益、資源型城市的轉型、城鎮化進程的推進等一系列大環境、大背景、大問題的變化而變化。甚至可以斷言，這種大環境、大背景、大問題一定會對國企職工生活帶來或多或少的影響。但是，我們也應該認