1、內部控制標準工作時間與休假制度制度標題：丄作時冋與休假制度修訂日期：起草：'審核：批準：一、目的通過對工作時間、假期和休假程序的具體規定，保證員工所享有的合法權益，保障員工的工作生活質量1、適用范圍公司所有在編員工三、工作時間與遲到處理1. 根據國家有關法律法規規定，每日標準工作時間為8小時制。2. 采取彈性工作時間制，員工每日在崗的標準工作時間須滿8小時（不計午休時間）。例如:早上9: 00到崗，則下午18 : 00后可離崗（冬時）；3. 員工每日上下班須打卡，便于統計時間。午休時間:12:00 13:00 （冬時）12 : 00-13 : 30 （夏時）四、全勤獎：獎勵對象：1.

2、全年（1月1日至12月31日）每工作日均正常工作（指既無遲到早退記錄又未請事假）的 員工。獎勵標準：年底獎勵 1000元。五、法定節假日1. 參照國家法定節假日的具體規定六、年假1. 年假規定1.1根據員工夠快工齡的長短享受下列不同期限的休假:12天；15天；年假隨之增加一天，但總天數不超過- 夠快工齡1年以上3年以下者，每年休假- 夠快工齡3年以上5年以下者，每年休假- 夠快工齡自滿5年起，工齡每增加一年，20天。工作時間與休假制度注（1）夠快工齡系指員工入職之日起計算（原寧波夠快員工自加入寧波夠快起計 算）。（2）以上年假已經包含了員工的國家法度年假，超出部分系公司年假。（3）公司年假系考

3、慮到員工日常可能發生的臨時性工作延長時間而給予的補償，因此日常工作中非加班制的工作延長不再按加班處理。（4）員工使用年假時將優先使用國家法定年假部分。1.2年假為全薪假,按工作日計算 。休假最小單位為一天。年假可分開使用，過期未休 年假不累計到次年。國家法定年假未休部分可按相關的法律法規執行。1.3年假以每一自然年結算，如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。七、病假1. 有薪病假日1.1 新員工自試用期滿后至當年12月31日止，每月可有一天全薪病假（15日后入職，當月不計算在內）。1.2 全薪病假只能當月使用，不累計，不得隔年使用；員工全薪病假用完后如需繼續休病假將按“病假工資待

4、遇”（參第4條“病假工資待遇”）規定辦理。2病假計算2.1 公司執行國家關于醫療期的規定。3 證明及批準3.1 病假需提交醫院出具的相關證明并需填寫休假申請書，否則按年假處理；長期病假（連續病假30天以上）的員工，應在前一期病假結束前提交下一期的病假證明。3.2 不超過5天的連續全薪病假的申請由主管經理（部門總監）、人力資源總監批準；超過5天的連續病假的申請需經主管經理（部門總監） 、人力資源總監、和總經理簽 字。4.病假工資待遇（注：以下工齡均指夠快工齡）4.1員工全薪病假用完后，在醫療期內，依其工齡長短享受下表中不冋比例的病假工資 待遇：4.2病假醫療期滿仍不能從事原工作或調換的工作， 合

5、同。按勞動法和公司有關規疋解除勞動4.3疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、連續工齡滿2年不滿4年的，按 本人工資70%計發；3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工 齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資 的100 %計發。工作時間與休假制度4.4疾病救濟費標準:職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費：1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資

6、的50%計 發；3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日 的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計 發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的 80%，應補足到當年本市企業職 工最低工資標準的80%。5.其它有關規定5.1崗位補員：病假超過1個月的，其所在部門可另聘臨時工補缺；病假超

7、過6個月的，公司可另聘新人補充該崗位。5.2 員工休長期病假需完成下列事項：-兩周前提出申請并出示指定醫院證明；-病假期間應與其主管經理保持聯系，使公司隨時了解其健康狀況；-病愈后通知其主管經理，由主管經理確定其工作安排并通知人力資源部；- 病愈后交付醫院證明。5.3 主管經理在其員工休長期病假期間應完成下列事項：-及時總結該員工休假前的工作表現并報送人力資源部存檔；-需完成該員工的工作交接手續；- 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。八、婚假1. 婚假時間與適用條件員工被公司正式聘用后首次登記結婚，并符合國家規定的結婚年齡，按國家相關法律法 規享受婚假。2. 婚假使用規定2.1婚假按日歷日

8、計算，為全薪。婚假應一次性休完，并在領取結婚證后一年之內有效。2.2員工應在領取結婚證后，及時將其復印件交到人力資源部備案；人力資源部會據此 對員工的個人情況進行更新并進行禮金的發放。九、喪假1.喪假時間與適用條件- 父母、岳父母、配偶、孩子亡故 3天內部控制標準工作時間與休假制度- 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故 1天2. 喪假使用規定2.1員工申請喪假需出示近期死亡證明或相應的有效證明。2.2外地奔喪可增加路程假，路程假最多可享受2天。2.3喪假期間享受工資待遇為全薪。十、產假/陪產假1. 適用條件女員工或男員工的配偶符合當地政府規定的計劃生育條件生育時，可享有此類相關假期。2. 女員工

9、分娩-分娩假為98個日歷日，參見女職工勞動保護特別規定，其中產前可以休 假15天；如遇難產可增加15天。（須有相應證明）；-生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；-產假為一次性休假，按日歷日計算。女員工產假期間享受基本工資和補貼。3. 男員工配偶分娩-男員工配偶分娩，男員工可享受3天全薪的陪產假。4. 流產假-女員工懷孕不滿 4個月流產根據醫生證明可享受20天流產假；女員工懷孕滿4個月以上流產享受 42天流產假；-流產假期間享受基本工資；5. 哺乳假-子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。十一、調休假1. 適用條件經過正式批準的加班，可以申請調休假。2. 調休假的使用2.

10、1調休假須在三個月內休完，最小單位為半天，過期無效。2.2在加班申請批準后填寫休假申請表，調休申請須經部門總監批準后方可生效。注：主管審批加班申請須根據當天工作的實際有效進展情況進行，因員工自身原因未能 在工作時間內完成的不做為加班理由。十二、事假1. 員工因個人原因于法定工作日無法工作，需填寫休假申請表，并經部門總經理或總監簽字批準后方可生效。2. 所有員工可因個人情況申請事假，按程序批準認可的事假期間，扣發本人工資和各項補工作時間與休假制度貼3. 員工在事假期間不享受基本工資和各項補貼。十三、申請休假1. 休假一律填寫休假申請表。2. 以下情況的休假須提前申請，以便安排部門工作。如遇緊急情況，可先盡快通知公司有 關人員，并于休假結束后第一個工作日內補齊相關手續。有關主管及部門在接到員工的 請假單后，應及時給予答復。三天以上的年假提前一周申請婚假提前兩周申請產假（陪產假）提前兩周申請1注：提交申請不表示一定會被批準。因此，為不影響工作與生活，請盡可能早提交申請以便主管 安排工作。3.假期申批假期申請由部門總監批準由人力資源部總 監批準由總經理批準提交證明年假申請VV不超過12天的連續全薪病假VV醫院證明原件超過12天的連 續病假VVV醫院證明原件婚假VV '結婚證書復印件