1、提升自我約束力，加強自我管理一個企業要持續、穩定的發展，一定有著很好的企業精神和員工凝聚力。有著自上而下，目標一致，同心同德、協同作戰的團隊精神。那么，做為一名普通員工，該如何加強自我管理，提高自己的主人翁意識，真正盡心盡力的為自己所負責的工作去努力，將自己的工作做到盡善盡美呢？我認為應當要做到下面幾點：一、從思想上改變自己，從行動上要求自己。每個人都懂得很多道理，但我們現在要做到的是“知行合一”。首先，在工作中，要不斷調整自己的心態，認真思考當前的市場形勢以及自己在工作中的不足和弊端。改變個人工作中的不足，加強個體對公司的責任感，對自己嚴格要求，突破自我，時刻提醒自己把事情做在前面，不抱怨，

2、不推諉，做足一百分。其次，要遵守公司的各項規章制度。規范就是權威，每個人都必須認真遵守。在日常工作中，要嚴格按照規范的工作程序來做事情，每天要定好當月的工作目標，每周做好本月的目標分解并制定進度條，檢查當日的工作完成情況。如果未完成目標，要反思原因并實際解決。要將每一件事情都做到實處，提高執行力，加強責任感，實現個人思想與行動的共同升華。二、 學會感恩，實現個人價值與企業發展的統一作為員工，一定要心存一顆感恩的心，感謝公司給我們提供了就業和發展的平臺，要從細節中要求自己，加強自己的責任感和使命感。我們要明白，自己的事業是離不開公司的，如果沒有公司為我們提供展示才能的平臺，如果沒有公司在發展過程

3、中為我們創造的種種機會，那么我們很有可能一事無成。當我們身處困境時，面對艱難環境，更應該多些誠懇，少些抱怨，與公司將心比心，不能在崗位而不做事，更不能有當一天和尚撞一天鐘的散漫。而是要把工作做到極致，把別人可以做到的事情做到優秀，再把優秀的事情做到卓越。三、 積極主動，為公司發展提出合理化建議現在可能有很多人認為，行業的現狀已經如此，自己實在沒有必要把心思放在上面，得過且過，能混到什么時候就混到什么時候，這種狀態是堅決不可取的。“覆巢之下，焉有完卵”，公司出現危機，員工的事業及工作發展必將受到嚴重影響。但是如果我們每一名員工都能在發展過程中積極思考，主動提出合理化建議，如果每一個人都認真的去思

4、考改變與發展的話，我們自己與公司的事業都將會迎來轉機，獲得實質性的進展。四、 盡職盡責，不做阻礙公司發展的絆腳石公司的發展需要所有員工的共同努力，需要每個人在自己的工作崗位上兢兢業業、盡職盡責。如果有人不愿意或是阻礙別人完成自己的責任，那么公司的生存和發展必然會受到一定程度的影響，這樣的員工也必然會被舍棄，這并非老板無情，而是市場競爭的規則使然。所以，當我們因為自己的不負責任而遭遇不良待遇時，我們也沒有必要埋怨公司的制度苛刻。因為一個對自己，對公司不負責任的員工，公司是沒有必要替你來負責任的。可能我們認為自己在公司中的地位不值一提，于是就在本職工作中得過且過，而不去積極主動的去關注自己應該如何付出努力，長此以往下去，結局必然是跟不上公司發展的腳步而被淘汰。所以說，正是由于崗位微小，才應該更加努力去體現自我價值，把公司的事當成自己的事，對公司負責，也就是對自己負責。這樣才會在公司發展壯大的同時實現自我價值！編后語：我們知道這場行業寒冬讓很多企業關門歇業，也有很多同行下崗失業，而我們依然在崗。這，就是一種幸福！作者從一個員工的角度談到了如何在企業中成長發展，我們都應當學習并共勉。尤其是在今天這種大環境下