1、精選優質文檔-傾情為你奉上勞動合同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）： 性別： 文化程度： 身份證號： 聯系電話： 電子郵箱： 家庭住址： 暫住地址： 緊急聯系人： 聯系方式： 緊急聯系人地址： 簽訂日期： 年 月 日鑒于： 1、乙方承諾其未與其他用工單位建立勞動關系，乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意聘用乙方為其員工。 2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。 3、乙方已知曉自己的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。 4、乙方

2、保證其向甲方提供或披露的與應聘有關的材料、信息均為真實、合法的，如有欺詐，同意按勞動合同法第39條規定隨時解除合同，不給經濟補償，并愿意承擔相關連帶責任。 乙方（員工）簽名確認： 日期： 年 月 日依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關的勞動法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同條款，合同內容如下：一、合同類型和期限第一條 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為 年，即 年 月 日起至 年 月 日止。二、試用期第二條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期包括在勞動合同期限范圍內。若到崗之日與試用期約定上

3、崗之日不符的，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系，試用期同時提前或順延。第三條 甲方在乙方試用期滿前,根據員工的情況，對乙方進行全面考核,乙方經考核合格后,乙方即成為甲方正式員工，本合同其它條款方始生效。轉正（錄用）條件為（本條所有條件均應滿足）：1.工作業績：達到甲方工作要求。2.身體狀況：無重大疾病（包括但不限于癌癥、精神類疾病及傳染類疾病），能夠滿足崗位工作強度需求。3.工作表現：無違反公司規章制度及損害公司利益的行為。第四條 在試用期內, 若因乙方不符合甲方錄用條件, 甲方有權單方面隨時解除本合同，乙方應當根據甲方的規定辦理完畢工作交接、離職手續。三、工作內容和工作地點第五條 雙

4、方協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 。基于乙方受聘工作崗位的性質和工作崗位職責的需要，甲方業務覆蓋區域不視為乙方在甲方工作地點的變更。第六條 乙方應當按照甲方的崗位職責要求，按時保質完成規定的工作任務，并履行下列義務：（一）遵守國家憲法、法律、法規； （二）遵守甲方的規章制度；（三）維護甲方的榮譽和利益； （四）忠于職守，勤奮工作；（五）履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。（六）未經甲方同意，乙方不得在其他單位從事任何全職、兼職工作。第七條 乙方同意：甲方有權因公司經營和工作需要、經營情況的變化，或依據乙方的專業、特

5、長、工作能力和表現，可調整乙方工作崗位，并按照調整后的崗位重新確定乙方的薪資待遇；由于乙方原因失去某種專業資格，或上崗操作證的，甲方將有權變更其工作崗位直至解除本合同。乙方的工作崗位、職務等發生變化時，按照薪隨崗變的原則，乙方同意甲方按照乙方調整后的工作崗位、職務支付工資。四、工作時間和休息、休假第八條 甲方根據業務性質和乙方受聘工作崗位的職責、特點，實行國家規定的以下第 種工時制度。1) 標準工時制。2) 不定時工作制。3) 綜合計算工時工作制。第九條 乙方受聘于甲方期間，甲方可以根據經營需要靈活安排乙方工作和休息時間，乙方應服從甲方統一安排。乙方因工作需要延時工作的，應征得甲方書面同意，否

6、則不視為加班。甲方安排乙方在休息日、法定休假日加班的，可以集中休息或換休，符合計算加班工資條件的的按國家規定計算。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規程，預防安全事故發生。第十一條 甲方應按照國家有關規定為在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。六、勞動報酬第十二條 甲方根據依照國家有關規定、自身狀況以乙方工作能力、乙方所在工作崗位確定乙方的勞動報酬，實行基本工資+績效工資+其他制度：乙方在試用期的基本工資

7、為￥ 元/月（稅前），經考核轉正后的基本工資為人民幣￥ 元/月（稅前），基本工資作為加班工資的核算基數；績效工資根據考核核算。乙方按甲方的規定完成工作任務，且無違反甲方規章制度行為，甲方支付基本勞動報酬（稅前）每月不低于當地最低工資標準。 第十三條 乙方按月領取勞動報酬，甲方規定每月 日支付乙方上月工資，遇節假日順延至節假日后第一個工作日。 第十四條 甲方有權根據乙方所在工作崗位及工作表現，為其提供績效工資及其他福利。乙方的全部收入應依法納稅，甲方依法代扣代繳乙方應繳納費用。第十五條 甲方在經營過程中遇到困難或出現虧損的，乙方同意甲方按新的工資制度對乙方的報酬進行調整。七、社會保險和福利待遇第

8、十六條 甲、乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時繳納社會保險費用，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。八、勞動紀律和規章制度第十九條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方違反甲方制訂的勞動紀律和規章制度，對甲方造成損失的，應承擔賠償責任，甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同并向乙方追償損失。第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在簽訂本合同時甲方已將制定的全部規章制度告知了乙方，乙方承諾嚴格遵守并已在相

9、關制度文件上簽字確認。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方不得兼職，否則，甲方有權隨時解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。九、勞動合同的變更第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同。第二十三條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應書面變更相關內容。第二十四條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同相關內容。十、勞動合同的解除第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內

10、提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，導致勞動者權益受到損害的；4、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、如無特別約定的，本合同簽約后7日內乙方未能上崗的。2、因乙方未能在15日內向甲方提供相關完整資料（如社保、公積金、檔案等），致使甲方無法辦理

11、錄用手續的。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的。4、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料或個人陳述是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養，拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。5、嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度等的；6、嚴重失職給甲方利益造成2000元（含）以上損失的。7、營私舞弊、收受回扣、收受賄賂或有其他違法行為導致甲方利益造成損失的

12、。8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。9、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 11、法律法規規定的其他情形。第二十九條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議

13、的。第三十條 乙方有下列情形之一，且乙方未違反國家法律法規及嚴重違反公司規章制度的，甲方不得依照二十九條解除本合同：1、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、法律法規規定的其他情形。十一、勞動合同的終止第三十一條 有下列情形之一的，合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條 無論勞

14、動合同因何原因終止或解除，乙方均須在十日內辦理完畢甲方規定的相關離職手續，在辦理完全部手續后，甲方按法律規定、甲方規定或雙方約定支付應付的剩余工資、補償費等其他全部費用，并配合乙方辦理社保等相關轉移手續。十二、培訓服務、商業秘密保護與競業限制第三十三條 合同期間，甲方為乙方提供專項經費，對乙方進行專業技術培訓的，由甲乙雙方另行簽訂培訓協議，并約定服務期。若乙方在服務期內因個人原因解除合同的，乙方應按照培訓協議的約定向甲方償付違約金。第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息，包括但不限于下述內容：

15、1、經營信息。經營信息的范圍包括但不限于客戶名單、營銷計劃、定價政策、不公開的財務資料、勞動報酬、營銷政策等。2、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。乙方對上述甲方的商業秘密負有保密義務，如有必要，甲方有權與乙方簽署保密協議或競業限制協議，任何一方違反雙方約定的，應按照保密協議或競業限制協議承擔相應賠償責任。第三十五條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有。十三、違約責任甲、乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：第三十六條 如果甲方違反本勞動合同約定，應按照國家法律規定給予乙方相應的經濟補償。第三十七條

16、 如果乙方違反本勞動合同約定及違反甲方規章制度的，乙方應當賠償給甲方造成的損失，甲方的損失包括但不限于：乙方未辦理離職手續、工作物品交付、財務結清而擅自離崗導致的經濟損失，以及由他人代崗所增加的費用，另聘員工所新增的人力資源成本，乙方的違約行為給甲方工作帶來的其他經濟損失等，乙方應按所涉及項目的具體標準補償甲方。對造成損失過大的，則另行根據國家相關法規及公司制度進行賠償。乙方給甲方帶來的損失賠償金，乙方同意：甲方有權從乙方的全部收入中做相應的扣除；不夠扣除的，甲方仍有權就剩余部分向乙方追償。 十四、其他約定事項第三十八條 甲、乙雙方一致同意以下內容：本勞動合同到期后，如果乙方要求續訂勞動合同，

17、須在本合同到期三十日前向甲方提出書面申請（申請中明確勞動合同條件要求），甲方根據公司的實際情況與乙方重新約定勞動合同期限，并且應當在合同到期前十日內訂立續簽的勞動合同。若乙方未按本條約定提出書面續訂要求，視為乙方不同意續訂，甲方不得強行要求乙方續訂，勞動合同關系終止，甲方無須支付經濟賠償；如果甲方按照原有勞動合同確定的條件或提出的勞動條件高于前一份勞動合同乙方不同意續簽的，則甲方視情況可不與乙方續簽勞動合同并不給予經濟補償。十五、爭議解決第三十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方的基層工會委員會或勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、通知、送達第四十條 乙方確認，下述地址為甲方文件、通知送達乙方的地址： ；若乙方通知送達地址發生變化，應在5個工作日內以書面形式通知甲方。如乙方未按約定及時通知甲方，甲方寄送的有關文書到達上述通知送達地，即視