1、論提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的若干途徑    關(guān)鍵詞：新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職業(yè)判斷會(huì)計(jì)途徑 2006年我國(guó)頒布了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，按照財(cái)政部的安排2007年初在上市公司實(shí)施，現(xiàn)在逐漸實(shí)施面持續(xù)擴(kuò)大，在社會(huì)的全面實(shí)施也將為之不遠(yuǎn)。新企業(yè)準(zhǔn)則的施行，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有一定的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程，即對(duì)企業(yè)應(yīng)采用什么樣的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行判斷與選擇。 1 會(huì)計(jì)

2、職業(yè)判斷概述 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)慣例的要求，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，通過計(jì)算、分析、比較等方法對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所作的裁決與斷定，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。它具有以下主要特點(diǎn)： 1.1 目標(biāo)性。一般而言，會(huì)計(jì)人員除了希望判斷和選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量外，還希望對(duì)條件確認(rèn)、計(jì)量、揭示方法的選擇與運(yùn)用能有效地維護(hù)和增長(zhǎng)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。 1.2 主觀性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際

3、，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定。 1.3 權(quán)衡性。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程可以說就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過程。 1.4 受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀判斷，它受制約的因素是多方面的：受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制；受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架；受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。 2 新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變?cè)幸恍?zhǔn)則內(nèi)容。新增了生物資產(chǎn)、職工薪酬、資產(chǎn)減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套

4、期保值等具體準(zhǔn)則，填補(bǔ)了不少會(huì)計(jì)規(guī)范的空白；同時(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)難度系數(shù)加大，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)自由裁量權(quán)。企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤(rùn)更真實(shí)，這都更依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。相比以前的會(huì)計(jì)體系，新準(zhǔn)則體系提供了非常繁多的原則性處理內(nèi)容。需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，下面簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子： 第一，公允價(jià)值計(jì)價(jià)方法的選用問題。對(duì)于公允價(jià)值的選用，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給出了謹(jǐn)慎、適度使用的基本精神，即公允價(jià)值能可靠計(jì)量的才可以公允價(jià)入賬。能否可靠計(jì)量便需會(huì)計(jì)人員根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)和所處市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行判斷，如投資性房地產(chǎn)的入賬價(jià)

5、值的問題。 第二，無(wú)形資產(chǎn)相關(guān)問題的判斷。無(wú)形資產(chǎn)準(zhǔn)則比較簡(jiǎn)單，但是它需要很強(qiáng)的職業(yè)判斷：有無(wú)形資產(chǎn)的研究階段和開發(fā)階段的判斷也有無(wú)形資產(chǎn)的使用壽命的判定。這些判斷直接與無(wú)形資產(chǎn)的人賬價(jià)值和當(dāng)期費(fèi)用，以及最終影響會(huì)計(jì)利潤(rùn)在各期的數(shù)據(jù)。 第三，衍生金融工具相關(guān)問題的判斷衍生金融工具持有目的是投機(jī)獲利和套期保值。衍生工具的目的不同導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理不一樣，投機(jī)獲利項(xiàng)目的盈虧最終計(jì)入當(dāng)期損益，套保工具的盈虧計(jì)人被套期項(xiàng)目的成本或損益中，從而需要對(duì)衍生工具的投資目的進(jìn)行判斷。會(huì)計(jì)行為導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)后果，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)后果的重要原因和手段新企業(yè)準(zhǔn)則需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)判斷的事項(xiàng)增多，在會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量

6、、會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制等活動(dòng)中大量存在需會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之處。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果對(duì)企業(yè)的盈虧和價(jià)值有著重大影響，進(jìn)而影響企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者的決策。判斷的效果來自于職業(yè)判斷能力，因而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求更高了。 3 新準(zhǔn)則下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的途徑 在不考慮會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所處的外在環(huán)境情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的效果基本上取決于會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，因此提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料完整和真實(shí)，從而真正發(fā)揮新準(zhǔn)則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的根本途徑。 3.1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想觀念，更新思維方式 思想觀念的轉(zhuǎn)變是根本性的轉(zhuǎn)變。要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判

7、斷能力，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)當(dāng)樹立職業(yè)判斷意識(shí)。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布和實(shí)施，這在客觀上就要求會(huì)計(jì)人員正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，主觀上也要求會(huì)計(jì)人員樹立職業(yè)判斷意識(shí)。若會(huì)計(jì)人員沒有職業(yè)判斷意識(shí)，只是應(yīng)付了事，因而也就不能提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。        3.2 培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備比較全面的專業(yè)知識(shí) 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。會(huì)計(jì)人員需要掌握的知識(shí)不僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，在當(dāng)今豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，也需要掌握經(jīng)濟(jì)、管理、貿(mào)易、金融等方面的知識(shí)，這些知識(shí)已經(jīng)和會(huì)計(jì)密不可分；隨著會(huì)

8、計(jì)行為復(fù)雜化、參與決策化，會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)不僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，還包含了管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、審計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)理論等有關(guān)知識(shí)。只有專業(yè)技術(shù)水平提高了，其職業(yè)判斷能力才能提高。 3.3 樹立終生學(xué)習(xí)理念，不斷提高判斷能力 大學(xué)會(huì)計(jì)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使之畢業(yè)后能夠以獨(dú)立的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)的更新，就談不上職業(yè)判斷能力。因而樹立終生學(xué)習(xí)理念應(yīng)成為每一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員必備的素質(zhì)。繼續(xù)教育是一個(gè)很好的提高會(huì)計(jì)人員知識(shí)能力的制度，但現(xiàn)在繼續(xù)教育形式化

9、嚴(yán)重，因此提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，也必須改革當(dāng)前的繼續(xù)教育體制。 3.4 在實(shí)際工作中重視會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力和修養(yǎng)必須通過不斷訓(xùn)練、長(zhǎng)期積累才能形成。有知識(shí)不一定有能力，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中積累起來的，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)使職業(yè)判斷成為習(xí)慣。 3.5 掌握合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)容繁雜、復(fù)雜程度各異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟，掌握合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的問題。 3.6 努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平 真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員高尚的品格，正確的行為動(dòng)機(jī)和豐富的理論業(yè)務(wù)知識(shí)的綜合產(chǎn)品。職業(yè)道德依賴人們的信念、習(xí)慣以及教育的力量維持存在于人們的意識(shí)和社會(huì)輿論之中，它只發(fā)生在法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員行為限制的邊緣地帶。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的合理程度也取決于這種以道德為基礎(chǔ)的行為自律程度