1、國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作經(jīng)驗(yàn)材料三篇國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作經(jīng)驗(yàn)材料三篇 篇一為全面貫徹落實(shí)中央和省市縣委關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人 員社會(huì)化管理工作部署要求，今年以來(lái)，XX縣委組織部堅(jiān)持 “三個(gè)強(qiáng)化”，扎實(shí)做好國(guó)有企業(yè)退休黨員移交接收管理工 作，確保國(guó)企退休黨員社會(huì)化管理穩(wěn)步推進(jìn)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨員組織關(guān)系“接得住”。縣委組 織部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)退休黨員社會(huì)化管理工作的組織 領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)中央和省市縣委 對(duì)國(guó)有企業(yè)退休黨員社會(huì)化管理工作的總體部署和具體要 求，明確黨員轉(zhuǎn)接的政策要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、具體操作流程等, 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨員社會(huì)化管理工作。

2、以“接得住、 交得穩(wěn)、管得好”為目標(biāo)，加強(qiáng)縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及國(guó) 有企業(yè)黨組織三級(jí)溝通協(xié)調(diào)，對(duì)接收原則、轉(zhuǎn)接程序、工作 要求等方面作出詳細(xì)說(shuō)明，制定推進(jìn)計(jì)劃、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、 細(xì)化責(zé)任分工、壓實(shí)工作責(zé)任，形成橫向到邊、縱向到底的 組織保障體系。縣委組織部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)國(guó)企退休黨員組織 關(guān)系轉(zhuǎn)接并全程做好指導(dǎo)服務(wù)工作，保證國(guó)企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū) 工作人員準(zhǔn)確把握政策要求，增強(qiáng)做好國(guó)有企業(yè)退休黨員社 會(huì)化管理工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。強(qiáng)化分類(lèi)指導(dǎo)，確保黨員組織關(guān)系“交得穩(wěn)”。主動(dòng)與 XX余家在永央企和省、市、縣屬企業(yè)對(duì)接，對(duì)企業(yè)提供的退 休黨員名單認(rèn)真核實(shí)，并及時(shí)下發(fā)到XX鎮(zhèn)黨委、XX鎮(zhèn)黨委 及各社區(qū)

3、黨組織進(jìn)行核實(shí)，確保黨員信息準(zhǔn)確無(wú)誤且常居住 地隸屬于本縣范圍內(nèi)。針對(duì)戶籍地與居住地不一致的，在充 分征求黨員個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，按照就近、就便原則轉(zhuǎn)至常 居住地黨組織，做到應(yīng)接必接、應(yīng)接盡接；針對(duì)黨員常居住 地不屬于本縣或長(zhǎng)期居住在外地的，及時(shí)與國(guó)有企業(yè)溝通協(xié) 調(diào)，引導(dǎo)其將黨員轉(zhuǎn)往常居住地所屬黨組織；針對(duì)核查信息 有誤、信息不完整的，將情況反饋到相關(guān)國(guó)有企業(yè)，待黨員 信息完善后再進(jìn)行轉(zhuǎn)接；針對(duì)企業(yè)和社區(qū)黨組織意見(jiàn)存在分 歧的，由縣委組織部召集國(guó)有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織相關(guān) 負(fù)責(zé)人共同商討轉(zhuǎn)接方案，確保每名黨員組織關(guān)系都穩(wěn)妥轉(zhuǎn) 接到位。退休黨員的黨員檔案管理隨人事檔案按照國(guó)有企業(yè) 退休人員社會(huì)化

4、管理有關(guān)政策辦理。截至目前，全縣共有XX 家國(guó)有企業(yè)XX名退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至村和社區(qū)黨組織。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，確保黨員組織關(guān)系“管得好”。深入開(kāi) 展調(diào)研，廣泛聽(tīng)取社區(qū)干部、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)入黨員等各方面意 見(jiàn)建議，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員轉(zhuǎn)入社區(qū)后的工作運(yùn)行、黨務(wù)工作 者配備、隊(duì)伍素質(zhì)能力和服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等情況進(jìn) 行調(diào)查研判，著力解決存在的突出問(wèn)題，確保做好國(guó)企退休 黨員的跟蹤服務(wù)管理工作。將轉(zhuǎn)入的國(guó)有企業(yè)退休黨員全部 編入黨支部，實(shí)行社區(qū)黨組織統(tǒng)一管理，常態(tài)化開(kāi)展黨員教 育管理和黨的組織活動(dòng)，發(fā)揮黨員在加強(qiáng)組織建設(shè)、參與基 層治理、服務(wù)居民群眾中的骨干作用。對(duì)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)入社區(qū) 黨員進(jìn)行入戶走訪，全面了

5、解企業(yè)退休黨員的興趣愛(ài)好、從 事行業(yè)等基本情況，圍繞基層治理、創(chuàng)城工作、服務(wù)居民等 方面方向開(kāi)展志愿服務(wù)工作，引導(dǎo)黨員積極發(fā)揮余熱。通過(guò) 配發(fā)黨員黨徽、開(kāi)展談心談話等方式，了解黨員生活情況， 傾聽(tīng)黨員心聲，送去黨的關(guān)懷，幫助他們解決生活中的實(shí)際 困難，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的歸屬感。篇二XX街道堅(jiān)持“一企一策、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，“三化舉 措”加快推動(dòng)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的落實(shí)，確 保國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)屬地移交工作順利完 成。一是規(guī)范移交標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)部署“制度化”。街道第一時(shí) 間召開(kāi)會(huì)議研究部署，成立了街道主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、分管領(lǐng) 導(dǎo)任副組長(zhǎng)的接收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體接收工作方案，

6、 明確街道社區(qū)人員、職責(zé)、措施，確保推進(jìn)有序、落實(shí)到位。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體日常工作，明確專(zhuān)門(mén)工作人 員進(jìn)行實(shí)體化運(yùn)行。召開(kāi)會(huì)議反復(fù)研究討論移交方案，多次 征求企業(yè)和社區(qū)意見(jiàn)建議，力求達(dá)到移交政策標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué) 化，最大程度的滿足退休人員的需求。開(kāi)展國(guó)有企業(yè)退休人 員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，對(duì)街道社區(qū)工作人員進(jìn) 行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范細(xì)化移交工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作職責(zé)。二是“一企一策”接收，調(diào)查摸底“精細(xì)化”。積極與 國(guó)有企業(yè)對(duì)接核準(zhǔn)移交退休人員人數(shù)、黨員人數(shù)、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、 統(tǒng)籌外費(fèi)用等基本信息，及時(shí)向企業(yè)公布街道地址、具體聯(lián) 系人、聯(lián)系方式。按照退休人員戶籍所在地為主（兼顧長(zhǎng)期 居住

7、地）分類(lèi)進(jìn)行整理，經(jīng)社區(qū)核實(shí)后列表造冊(cè)核準(zhǔn)登記。 建立“兩賬一群”，即退休人員基本情況臺(tái)賬、移交資產(chǎn)臺(tái) 賬和企業(yè)微信群，做到底數(shù)清、情況明。主動(dòng)排摸轄區(qū)國(guó)有 企業(yè)位于社區(qū)或職工家屬區(qū)專(zhuān)門(mén)用于退休人員管理服務(wù)的 資產(chǎn)，并登記造冊(cè)，目前已初步排摸退休人員活動(dòng)場(chǎng)所X處。 根據(jù)每個(gè)國(guó)有企業(yè)不同特點(diǎn)不同情況，精準(zhǔn)制定接收工作協(xié) 議，堅(jiān)持“一企一策、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，成熟一個(gè)、移交 一個(gè)，做到因地制宜、因企施策。對(duì)接司法所擬制街道移交 工作協(xié)議，按照移交難易程度，與符合接收標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)完成 移交手續(xù)。針對(duì)移交后的國(guó)有企業(yè)退休人員，有計(jì)劃的組織 企業(yè)退休人員開(kāi)展幫扶、法律援助等志愿活動(dòng)，并做好走訪 慰問(wèn)工作。

8、三是營(yíng)造濃厚氛圍，主動(dòng)服務(wù)“專(zhuān)業(yè)化”。建立移交企 業(yè)、接收社區(qū)和退休人員代表三方溝通機(jī)制，及時(shí)研究解決 移交過(guò)程中的困難和問(wèn)題，完善服務(wù)功能。街道公共服務(wù)中 心主動(dòng)與轄區(qū)國(guó)有企業(yè)對(duì)接，告知企業(yè)移交的流程、步驟和 方法，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)梳理退休人員基本信息，對(duì)企業(yè)反饋的 移交人員名單進(jìn)行排摸，共同商定推進(jìn)工作計(jì)劃，研究難點(diǎn) 問(wèn)題，提出解決措施。針對(duì)轄區(qū)移交人員較多的大型國(guó)企， 街道先后與XX公司、XX石化主動(dòng)對(duì)接，全力做好退休人員 管理關(guān)系、黨組織關(guān)系、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、統(tǒng)籌外費(fèi)用、政策咨詢 等工作，確保企業(yè)退休人員管理服務(wù)、移交銜接、場(chǎng)所設(shè)施 移交平穩(wěn)過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接。截至目前，已對(duì)接企業(yè)XX 余家，其

9、中退休人員XX人，簽訂清單XX人，黨員XX人。 國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，街 道及社區(qū)工作人員，通過(guò)廣泛宣傳相關(guān)政策，轉(zhuǎn)變退休人員 觀念，消除退休人員顧慮，爭(zhēng)取退休人員和社會(huì)各方面的理 解和支持。同時(shí)，主動(dòng)聯(lián)系移交后的退休人員，組織開(kāi)展幫 扶、法律援助等志愿服務(wù)活動(dòng)，并做好走訪慰問(wèn)工作，讓退 休人員老有所養(yǎng)、老有所得，切實(shí)提髙退休人員屬地化移交 后的歸屬感、獲得感、幸福感。篇三XX縣XX社區(qū)黨工委自啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管 理工作以來(lái)，堅(jiān)持以人為本的理念，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式，豐 富服務(wù)內(nèi)容，做到服務(wù)細(xì)致化、個(gè)性化、親情化，用貼心服 務(wù)讓國(guó)有企業(yè)退休人員真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)

10、、老有所為、老有 所樂(lè)。規(guī)范化建設(shè)陣地，集中服務(wù)力量。一是強(qiáng)化基礎(chǔ)保障。 在社會(huì)服務(wù)中心加掛國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理辦公室 牌子，實(shí)行兩塊牌子，一套人馬，XX社區(qū)各專(zhuān)門(mén)安排一間國(guó) 有企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作站辦公室，按照2人標(biāo)準(zhǔn)配備 相應(yīng)辦公室設(shè)備。國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作經(jīng)費(fèi)納 入財(cái)政預(yù)算，保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。截至目前，劃撥X萬(wàn) 元用于活動(dòng)開(kāi)展和陣地建設(shè)。二是夯實(shí)服務(wù)力量。明確一名 班子成員具體分管?chē)?guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，城江 和群英社區(qū)居委會(huì)主任兼任居委會(huì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì) 化管理辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作事務(wù)，并至少安排1 名工作人員專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)日常服務(wù)。聯(lián)合團(tuán)縣委、婦

11、聯(lián)等單位組 建志愿服務(wù)隊(duì)伍，不定期為國(guó)有企業(yè)退休人員開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài) 服務(wù)。三是規(guī)范制度建設(shè)。以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化 管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序?yàn)橹c(diǎn)，明確國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化 管理辦公室工作職責(zé)，建立完善學(xué)習(xí)、走訪、接待、活動(dòng)開(kāi) 展等相關(guān)工作制度，規(guī)范工作運(yùn)行。以網(wǎng)格為單位，推行黨 員干部包片聯(lián)系國(guó)有企業(yè)退休人員制度。目前，XX名轉(zhuǎn)入人 員全部明確包保責(zé)任人。信息化動(dòng)態(tài)管理，暢通上下聯(lián)動(dòng)。一是完善信息檔案。 建立國(guó)有企業(yè)退休人員一人一檔，全面梳理排查國(guó)有企業(yè)退 休人員基本信息，統(tǒng)一編號(hào)、專(zhuān)柜存放，并將每名退休人員 的編號(hào)和基本信息錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，以便準(zhǔn)確查找檔案。二是暢 通溝通交流。組織建立QQ或微

12、信工作群，及時(shí)推送中央、 省、州、縣有關(guān)離退休人員政策等，實(shí)現(xiàn)溝通便捷化。年老 體弱者或不便使用智能手機(jī)者可通過(guò)上門(mén)服務(wù)或聯(lián)系其親 屬等方式掌握最新情況。為單身孤寡和行動(dòng)不便的退休人員 制作“愛(ài)心救助卡”，方便退休人員隨身攜帶，隨時(shí)聯(lián)系。 三是動(dòng)態(tài)研判反饋。由包片人員負(fù)責(zé)，對(duì)包片聯(lián)系國(guó)有企業(yè) 退休人員信息實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，第一時(shí)間掌握國(guó)有企業(yè)退休 人員生大病住院、隨子女外出居住、去世等情況，并及時(shí)更 新臺(tái)賬。每季度研判一次國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作 開(kāi)展情況，促進(jìn)工作有序推進(jìn)。精準(zhǔn)化開(kāi)展服務(wù)，豐富退休生活。一是落實(shí)日常走訪。 按照重大節(jié)假日必訪、有問(wèn)題困難必訪、生日必訪、生病死 亡必訪“四必

13、訪”措施，堅(jiān)持每月至少到聯(lián)系人家中走一趟 或見(jiàn)一面，以當(dāng)面講、親口述的形式，宣傳黨和政府的方針 政策，了解他們的基本生產(chǎn)生活情況，征求對(duì)社區(qū)建設(shè)的意 見(jiàn)或建議，第一時(shí)間解決他們生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題困難。 二是豐富活動(dòng)載體。有針對(duì)性地組織開(kāi)展座談?wù)髑笠庖?jiàn)會(huì)， 征求他們想要參與或開(kāi)展的活動(dòng)形式，盡可能實(shí)現(xiàn)活動(dòng)載體 多樣化，實(shí)現(xiàn)參與人員全覆蓋。針對(duì)國(guó)有企業(yè)退休黨員，常 態(tài)化開(kāi)展“政治生日”活動(dòng)，鼓勵(lì)他們發(fā)揮余熱，協(xié)助社區(qū) 開(kāi)展“黨的政策講一講、社情民意訪一訪、法律知識(shí)宣一宣、 矛盾糾紛調(diào)一調(diào)、社會(huì)治安管一管、環(huán)境衛(wèi)生掃一掃、文娛 活動(dòng)搞一搞、群眾困難幫一幫”“八個(gè)一”行動(dòng)，進(jìn)一步充 實(shí)退休人員的精神文化生活。X