1、編制：審核：審批：塑 膠 異 型 材 廠文件名稱薪金管理制度文件編號FX-HR-013版本/版次A0 生效日期 2005年12月1日 第1頁共6頁1.0 目的規范塑膠異型廠薪金標準和調薪制度，使薪金管理程序化、規范化。2.0適用范圍適用于塑膠異型材廠所有部門和全體人員。3.1 職責3.1 總經理：負責審批1-6職級員工薪金。3.2 HR部：負責審批7-10職級員工薪金。3.2 程序內容4.1 薪金標準4.1.1 薪金確定4.1.1.1 本公司新進員工依據其不同的崗位級別、學歷職稱和工作環境等， 來評定薪資等、級以確定薪金。4.1.1.2 在職員工則依據不同的崗位級別、學歷職稱、企業工齡和工作環

2、境， 來評定薪金等、級以評價其薪金是否適當。4.1.2 薪金等、級標準詳見附件7.1 （經理助理一一總經理薪資等級一覽表）、 附件7.2 （主管、主任級及以下人員薪資等級一覽表）、附件7.3 （計件 薪金標準）。4.1.3 薪金審批權限4.1.3.1 公司7-10職級員工：由所屬部門經理、廠長、總監或副總審核， 人力資源部經理批準后生效。塑膠異型材廠文件名稱薪金管理制度文件編號FX-HR-013版本/版次 A/0生效日期2005年12月1日 第2頁共6頁4.1.3.2 公司1-6職級員工：由所屬部門經理、廠長、總監或副總審核， 人力資源部經理審批，總經理最終批準方可生效。4.2 試用期薪金確定

3、4.2.1 公司新入職員工按其崗位級別、學歷和工作環境等來確定其薪金。4.2.2 由人力資源部填寫員工定薪表，交授權人審批。4.2.3 因特殊原因不能按本規定4.2.1條確定工資時必須經總經理批準生效。4.2.4 經批準生效的員工定薪表，一份由人力資源部存檔，另一份交財務 部存檔。4.3 員工轉正調薪規定4.3.1 員工轉正原則上不再進行薪金調整，如有下列情況者可酌情調薪：1）、試用期表現很好，能力特別出眾者；2）、試用期薪金明顯偏低者。4.3.2 調薪幅度員工轉正調薪幅度為：8-10職級人員工資可上升13級，1-7職級人員 工資可上升12級。4.3.3 由所屬部門填寫調薪申請表交 HR部審批

4、。HR部依據薪金管理制 度予以審核，符合條件的則轉成員工定薪單，交授權人審批。員工 定薪單經批準后交人力資源部歸檔，同時復印一份交財務部存檔。人 力資源部出具員工試用、升職、換崗、調薪考核轉正通知單給部門， 由部門通知員工本人。塑膠異型材廠文件名稱薪金管理制度文件編號FX-HR-013版本/版次 A0生效日期2005年12月1日 第3頁共6頁4.4 日常調薪4.4.1 員工非因崗位調動，日常時間不予調薪。4.4.2 員工升職或調崗調薪之薪金確定視同新員工對待，按本規定第4.2.1條執行。4.5 年底調薪4.5.1 人力資源部按員工績效考評規定組織各部門進行全體員工年終考核及等級評定，分為杰出、

5、優秀、良好、一般和不及格五等。4.5.2 按照考評結果，杰出者工資調升 3級，優秀者工資調升2級，良好者工資調升1級，其他不予調升。4.5.3 除薪金調升外，所有員工每次年底調薪時其工齡工資相應遞增。4.5.3.1 工齡工資標準以每增加服務公司一年加10元，最高額度80元。4.5.3.2 該制度執行日起，以2006-1-1日為截止日期，在此之前的工齡工資， 四年以內的依4.5.3.1執行，五年及以上的統一依 50元標準執行。 其后續仍可享受工齡工資待遇，但該次和后續享受工齡工資的累計總 額須依據4.5.3.1規定最高上額80元的標準執行。4.6 年終獎金4.6.1 視公司效益，本公司所有合同制

6、員工均將享有年終獎金。4.6.2 本公司各職級員工實得年終獎金根據下述標準實行上下浮動（最高限額）。1）、1-4職級人員：0-6個月工資；2）、5、6職級人員：0-4.5個月工資；3）、7、8職級人員：0-4.5個月工資；塑膠異型材廠文件名稱薪金管理制度文件編號FX-HR-013版本/版次A0 生效日期2005年12月1日 第4頁共6頁4）、9職級人員：0-3個月工資；5）、10職級人員（普工級）（合同制）：0-1.5個月工資。（所有計件薪制員工，其年終獎依所領取各月工資額的平均為參考標準。）4.6.3 試用不合格人員不予年終獎金。試用期跨年度者，于轉正之日按上年度 實際工作日補發年終獎金（此

7、條款僅限于 2006年1月1日后轉正員工, 不得再往前追溯）。4.6.4 年中離職者不予年終獎金。5.0特殊規定5.1 依職級配布表，10職級普工可依其崗位特點執行計時或計件的方式計算薪金。5.2 全廠員工依各職級人員應出勤時數一覽表，超出部分視為加班，加班費的執行依各職級人員應出勤時數一覽表規定執行。5.3 公司所有員工均可享受保底工資的福利，即當公司開工不足，或出滿勤計件工資低于保底工資時，男工每月保底工資為624元，女工每月保底工資為574 元。6.0參考資料6.1 職級配布表6.2 組織架構圖6.3 職位設計7.0附件塑膠異型材廠文件名稱薪金管理制度文件編號FX-HR-013版本/版次A0生效日期2005年12月1日 第5頁共6頁7.1 經理助理一一總經理薪資等級一覽表7.2 主管、主任級及以下人員薪資等級一覽表7.3 計件薪金標準7.4 各職級人員應出勤時數一覽表7.5 員工定薪表；7.6 調薪申請表；7.7 員工試用、升職、換崗、調薪考核轉正通知單。8.0備注8.1、 現時工資高于標準工資者，以特別津貼補足。8.2、 現時工資低于標準工資者，