1、高品質文檔2022年駕駛員培訓公司迎檢工作匯報 敬重的各位領導、各位來賓： 大家上午好! 今日，我們特別榮幸地迎來了市工會界政協委員對我公司貫徹執行勞動合同法、平安生產法、職業病防治法（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調研組各位領導的到來表示熱鬧的歡迎!對各位領導長期以來賜予湘麓駕校的關懷、支持和關心表示誠心的感謝! 借此機會，我先把我公司的基本狀況向各位領導做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準的長沙市一所服務式駕駛培訓學校，

2、湖南省機動車駕駛員培訓理事單位。并經交警總隊批準設立了長沙市交警支隊科目一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領導、主管部門以及社會各界的關懷、關心與支持下，不到兩年的時間，實現了跨越式快速進展。建校第一年招生人數即達6700多人，XX年產值達180萬，上繳稅費60457元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費2487636元，營業稅及附加稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區），教練車380臺。從目前報名狀況看，今年招生量估計將達1.5萬人以上。隨著

3、規模的擴大，估計今年上繳稅費將超過160萬元。可以驕傲地說，我公司已進展成為湖南省規模最大、訓練設施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏得了行業主管部門和社會各界的全都好評，XX年度榮獲市駕培行業“先進單位”、 “誠信經營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領導和主管部門關懷的結果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結果。 下面，我就我公司貫徹執行勞動合同法、平安生產法、職業病防治法的狀況向各位領導作簡要匯報： 貫徹執行勞動合同法的主要做法及存在的問題 一、主要做法： （一）、仔細做好新勞動合同法的學習宣揚工作公司首先對人力資源管理人員進行了用

4、工政策的培訓，并特地組織各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門將新勞動法核心內容在各部門會議上組織學習宣揚。XX年在岳麓區總工會領導的指導下，我公司設立了特地的宣揚欄，宣揚勞動愛護學問、平安生產學問以及愛護員工合法權益相關的學問，提高員工的自我愛護意識。為使員工不盲目從業，確保員工合法利益，學校特地聘請仁丹律師對我公司職工進行勞動合同法相關學問講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法學問的領悟和汲取。 （二）、公司領導重視，完善相關配套制度新勞動合同法實施以來,公司領導特別重視，為更好地促進勞動合同法的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司特地召開辦公會議。根據勞動法、勞動

5、合同法等法律及文件精神，爭論、完善了公司的人事管理制度、考勤管理制度、幫扶資金管理暫行方法等與勞動合同法相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。 （三）、落實相關政策,將職工利益真正落到實處新勞動法規定，必需更好地愛護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業的特別性，人員流淌性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上特別繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，

6、公司樂觀根據勞動法及勞動合同法等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充共享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司實行了以下幾條措施： 1、對試用期及正式員工的最低工資發放標精確定為1200元/月。對于來公司實習人員賜予免費供應食宿，保障了實習人員的基本生活。 2、為了保障員工休息、休假的權利。公司對每一位員工都賜予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日支配員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特別狀況需要加班的，實行員工自愿的形式，

7、并且依據國家的相關規定，足額發放加班費。 3、公司結合自身的實際狀況，為員工供應了力所能及的福利。公司為全部正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外損害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外損害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，削減了工作上的后顧之憂。 4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。 5、關懷全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。 6、組織優秀員工

8、或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。 7、關心家庭困難的職工渡過難關。對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等狀況，公司都要伸出救濟之手賜予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，關心困難職工渡過難關。 8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素養。定期組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發給每個員工。還依據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培 訓，逐步提高員工的素養。 9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優待待遇。 （四）、仔細做好勞動合同法監督工作,切實維護勞動者

9、的合法權益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執行狀況進行跟進和監督，仔細核查人力資源部的勞動聘用程序規范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內容進行仔細審查。在審查中，對有違反勞動法有關條款的，堅決予以訂正。對于職工提出的勞動爭議，仔細予以解決。樂觀穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解沖突，切實維護勞動者的合法權益。 二、存在的問題 1、員工保險意識弱，不情愿參與保險。大部分員工由于文化素養的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應劇烈，甚至直接找公司要求想方設法不參與社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。建議相

10、關部門一方面應當加大社保法律政策的宣揚力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。 2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性?，F工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定該員工參與了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際消失事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公正原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。 3、員工違約成本代價太低。現行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需擔當

11、任何違約金。過低的勞動者違約成本肯定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業之間查找一個違約成本的平衡點。 貫徹執行平安生產法的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們在平安方面主要抓了以下幾個方面： （一）、健全制度公司建立健全了的平安生產責任制，組織制訂并實施了駕校平安管理規定、平安技術操作規程和平安技術措施方案。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛平安和財產平安。 （二）、制定措施 為確保教練員及學員的生命平安，學校特地召開教練員會議，定期對教學車輛的車況做具體登記，對車況愛護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設施設備，愛護平安

12、裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，訓練員工加強維護，正確使用。并要求全部教練車必需根據學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必需持證上崗，根據指定的路線訓練。 （三）、強化訓練組織對新員工（包括實習、代培人員）進行平安訓練；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對全部員工進行平安思想、平安學問和平安技術訓練；在平安訓練方面組織開展各項平安訓練活動，總結溝通平安教學閱歷，定期組織平安技術考核，讓平安意識深化人心。 （四）、明確責任對教學過程中消失的交通事故要堅持“不躲避”原則，準時報告和處理，負責愛護事故現場，查清緣由，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理

13、意見，發覺擔心全因素和事故時，要堅決正確處理，并通知有關部門，防止事態擴大。至今為止，我公司重大平安事故發生率為零。 （五）、嚴明紀律嚴格貫徹執行培訓操作紀律和操作規程，定期或不定期派出監察組對各考場、各分校進行平安檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現平安生產和平安教學。 二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在平安教學方面有較大進步，但隨著企業進展規模的不斷擴大，我們也糊涂的熟悉到在平安管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。 1、我公司的平安監管機制還有待于進一步健全和完善。 2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能準時解決，有可能導

14、致累積成大的平安隱患。 3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規模不斷擴大，部分新進教練員平安意識還需進步一步加強。對此，我們的宣揚工作還需要加大力度，望工會領導賜予指導與關心。 貫徹執行職業病防治法的主要做法及存在的問題一、主要做法 （一）、健全制度我公司已建立健全職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故急救方案，并購買有職業病防治法書籍，要求員工加強學習，愛護自身健康及相關權益。我們還方案設置特地的職業衛生管理機構，負責本單位的職業病的防治工作。 （二）、強化措施支配員工進行體檢，定期進行職業平安健康訓練和培訓，增加自我防護意識。對高溫作業人員，實行有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業人

15、員嚴格把關，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，擔心排上崗。 (三)加強訓練我公司對新進員工都要求仔細學習職業病防護法相關學問，增加職業病防范意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，發覺職業病危害事故隱患應準時匯報。 二、存在的主要問題 （一）員工職業病防治法意識淡薄，今后工作中要加強各部門之間的聯動，依托專業機構，加強日常監督檢查，要加大對職業病防治法的宣揚訓練力度，提高員工的職業病防護意識，建立完善的企業職業衛生防護制度，改善防護措施。 各位領導，因我公司剛成立不久，在貫徹執行“三法”方面還有許多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的方法。特殊是各位領導在檢查中指出的問題，我們肯定會準時整改，并將整改狀況上報有關主管部門。 在企業進展實踐中，為進一步規范機動車駕駛員培訓行業管理秩序，不斷增加駕培行業監管手段的科學性和有效性，切實維護廣闊學員的合法權益，確保駕培行業又好又快進展，對此，還請各級領導在經濟上賜予支持，在政策上賜予傾斜。我公司的目標是把“湘麓”做得更大