1、單位臨時用工合同組成用工合臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的 部分，必須納入勞動管理。以下是為大家精心準備的：單位臨時 同范文 3 篇，歡迎參考閱讀！ 單位臨時用工合同范文一甲方（招用單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：單位性質：主 管部門：聯系電話：地址：年月：何時能用藍、乙方（被招用人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作 學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務任 職資格 獲何技工等級任職資格：住址：居民身份證號碼永嘉縣人事勞動社會保障局印制說明： 1、本合同不得復寫，只 黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同需用 A3 紙張雙面打印使用

2、，裝訂使用需加蓋騎縫章；4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。策的期限根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政 規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。事業單位臨時工合同一、合同 合同期從年年月日止。其中試用期從年 月 日起至年 月曰止二、工作內容。職關規生等各項安乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行 責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有 定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛 規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守 全操作規程。四、勞動報酬。1、試用期內每

3、月工資元，試用期滿后每月工資元。2、甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。五、社會保險和福利。（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定 為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方 乙方工資中代扣代繳。（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時 乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、 政策以及甲方依法制定的規定執行。三） 乙方患職業病或因公 （X） 負傷的待遇，因公（工）或因病死亡 的葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法 律、法規、規章、政策執行。（四） 乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法

4、律、法規、規章、政 策和依法制定的規定執行。六、工作紀律。具體甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項 的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一） 勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二） 勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合 同即行終止。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連 超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

5、（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；的；無2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同 法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除 或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能 力的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、國家法律、法規另有規定的。（六）

6、乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同 自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：1、 在試用期內的；2、 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規另有規定的。九） 經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除應的第九條 責任。章制和甲方部門請仲裁八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相 違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償九、雙方需要約定的其他事項 :十、本合同條款與法律、法規、

7、規章、政策和甲方依法制定的規 度相觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策 依法制定的規章制度執行。HA 一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管 調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：（負責人）年 月曰年 月曰單位臨時用工合同范文二甲方（單位）名稱： 所有制性質： 地址： 法人代表：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：現住址： 居民身份證號碼： 務工許可證號碼： 甲方因生

8、產（工作）需要，經勞務市場介紹，同意招用為臨時 工。經 雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自年 月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終 止。 如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理 鑒證手 續。二、生產（工作）任務：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位，承擔 臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工 作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同 意， 可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬：（1）勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴格控制 加班加點，確因生產（工作）需

9、要加班加點的，甲方應從流水作業和臺 機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規定發給加 班加點費。2） 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的 崗 位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日 元 X25.5 天二每月 元。 加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞 動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具 體辦法在本 合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費yL ?(3) 在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費 元。四、臨時用工期間，甲方的保險？五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1) 按時上下班，不得

10、遲到早退。(2) 嚴格遵守操作規程，保證生產。(3) 愛護單位財產，不無故損壞公物。(4) 上班工作 (生產 )時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。(5) 聽從指揮，服從調動。(6) 保質保量完成任務，不得投機取巧。(7) 有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職(1) 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：雙方一致同意的；符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的；乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(2) 有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破產；乙方被除名幵除、勞動教養或判處徒刑的。(3) 乙方在合同

11、期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經 的；服務態度惡劣，損害消費者利益的；有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責 的；無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤(4) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保 施，嚴重損害工人身體健康的； 甲方不按合同規定發放工資或 個月不支付工資的；濟損失任的護措連續兩人格受到甲方負責人侮辱的;甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人法權益的；自費考入中等專業以上學校學習的；

12、 經國家批準應征入伍的。(5) 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條 2 項所列情況外， 提前半個月通知對方。并辦理有關手續。七、違反合同的責任：甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按 實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實 失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方 自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要約定的其它事項：九、本合同經雙方簽字即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與 合同具有

13、同等效力。十一、勞動爭議處理：合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決， 企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。必須乙方際損同意私本或經方均可法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：乙方簽字（蓋章）：年 月曰鑒證經辦人（簽字或蓋章）：鑒證機關蓋章：年 月曰注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同期滿、經雙方同意可續訂合同，續訂合同必須重新鑒證。單位臨時用工合同范文三甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業于何校何專業：何時獲何專業技術職務

14、任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼 : 事業單位臨時工合同住址： 文章-根據中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同.一，聘用合同期限 .本合同為有期限的聘用合同 . 合同期從 年 月 日起至 年 月曰 止.其中 試用期從年 月 日起至年 月曰止二，工作內容 . 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行 職 責，完成任務 .乙方應遵守甲方依法制定的管理制度 .甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分 . 三，勞動保護和工作條件 .甲乙雙

15、方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生 等 規定 . 甲方應為乙方提供符合規定的工作條件 . 乙方應嚴格遵守各 項安全 操作規程 .四，工作報酬 .1, 試用期內每月工資元 , 試用期滿后每月工資元 .2, 甲方每月 日發放工資 . 不得無故克扣，拖欠工資 .五，社會保險和福利 .（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定 按期足額繳納各項社會保險費 . 其中乙方個人繳納部分，由甲方在其 工資 中代為扣繳 .（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時 乙 方生活補助費（經濟補償金）的發放等 , 均按有關法律，法規，規章， 政 策以及甲方依法制定的規

16、定執行 .（三）乙方患職業病或因公 （X） 負傷的待遇，因公（工）或因病死 亡 的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關 法律，法規，規章，政策執行 .（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政 策 和依法制定的規定執行 . 六，工作紀律 .甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策 . 甲方制定的各項具 體的 內部管理制度必須合法 . 乙方應服從甲方的管理 .七, 勞動合同變更，終止，解除的條件 .（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致 , 并按原簽訂程序變更 合同.（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用 合同即行終止 . 經雙方同意，

17、可續簽聘用合同 .（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1, 在試用期內被證明不符合聘用條件的；2, 曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續 超 過十五天，或者一年內累計超過三十天的；3, 嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的 .（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 三 十日以書面形式通知乙方： 1, 乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿 后不能從事原工作 , 也不服從另行安排轉適當工作的；2, 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的無法3, 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同 履行，經甲乙

18、雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的 .（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解 除 或終止勞動合同：1, 乙方患病或者負傷在醫療期內的；2, 乙方患職業病或因公 （X） 負傷并被確認喪失或部分喪失工作能 的；3, 女職工在孕期，產期和哺乳期內的；4, 國家法律，法規另有規定的 .（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自 行解除（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方.（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1, 在試用期內的；2, 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3, 國家法律，法規另有規定的 .（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除 .八, 違反勞動合同的責任 .甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任. 違約方要付給 對方違約金 . 違約內容和違約金數額在第九條中約定 . 造成對方經濟 損失的， 還應按實際損失承擔經濟賠償責任 . 九，雙方需要約定的其 他事項：十, 本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，