1、公司薪酬管理制度一、公司體系的構成工資：每月固定工資一一基準內工資+獎金基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資二、工資計算期間及支付日規(guī)定如下：1、工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，并于每 月28日支付。2、采用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起 至當月的10日止，并于每月的15日支付。3、工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。三、基于公司業(yè)績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工 作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協(xié)議的前提下， 可對員工的基本工資實施加算或減算處置。四、每

2、年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在 11月 21日以后定出時，可于下一個工資支付日追補。五、下列員工不在定期加薪的范圍之內：1、臨時工、公司特別制定工資的員工。2、外聘人員。六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加 薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。七、下列情況應實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工資支付 日開始實施。1、技術進步明顯并足以成為同事之楷模者，經由部門主管人 員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時。2、任職于特殊職務的員工，經人力資源部評定后認為有加薪 必要時。3、其他有優(yōu)異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必 要時。八、基準內工資

3、包括基本工資（工齡工資和職能工資）、補貼 （資格等級津貼和職位津貼）等兩大部分。九、工齡工資的規(guī)定如下：1、公司根據員工的工齡區(qū)別，制定 工齡工資參照表”，并于每 年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例 變動而調整。2、初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照 標準學年畢 業(yè)工齡”的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照自然工齡”工資 標準支付。十、職能工資的規(guī)定如下:1、公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上 漲，則職能工資額應隨之發(fā)生變動。2、各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工 資的標準依據。3、員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的

4、晉 到級加薪標準，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：1、新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標準見表1 :表1新進人員工齡工資與職能工資標準表學歷標準工齡職能等級基本工資研究生畢生25歲三等30級5000元大學畢業(yè)22歲二等29級3000元專科畢業(yè)21歲一等18級2500元2、中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之 間的工資均衡性后，再決定其任用工資標準。3、初任工資標準，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的 工資標準也須一并考慮。4、公司對于初任者的工資，可在10%

5、的范圍內，依員工表現 狀況來決定其增減。十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。表2員工資格等級津貼表資格等級特別職等一職等五等六等七等八等九等資格津貼10000元4500元3500元2500元1500 元 800 元十三、凡負責管理及監(jiān)督職務的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。表3員工職位津貼支付表職位主管經理總監(jiān)副總經理總經理執(zhí)行董事董事長職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元十四、基準外工資包括下列七項：1、住宅津貼。2、撫養(yǎng)津貼。3、交通津貼。4、派遣津貼。5、特殊工作津貼。6、外勤津貼。7、規(guī)定工

6、作時間外工作津貼。十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做 的補貼，其標準按下列規(guī)定辦理：1、需撫養(yǎng)家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。2、凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。（1）居住于公司員工宿舍的單身員工。（2 ）已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。3、員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應提出申請變更住宅 津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應于事實發(fā)生日的當月（下 一工資支付日前），根據申請事由辦理津貼增額或減額。4、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非 直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所 補助的住宅基金利息的員工亦適用此

7、項規(guī)定。十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：1、撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)家屬最 低生活保障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標準如下：（1）配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。(2) 配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數以不超過4個人為原則)， 每月每人200兀。2、欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數增加時，則需提出申請變 更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數減少時，也應于事實發(fā) 生日的當月內(下個工資支付日之前)，根據申請的事由辦理津貼額的增減 事宜。3、員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：(1) 配偶。(2) 滿60歲以上的父母、祖父母。(3) 未滿18歲的子女。(4) 身體殘廢且無工作能力的直系

8、親屬(不受年齡限制)。4、其他。(1 )夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津 貼。(2)員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。十七、交通津貼的規(guī)定如下：1、員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通 津貼，但以使用經濟合理的交通工具為限2、交通津貼發(fā)放的標準以通車單程距離達 10公里以上的員工 為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月 25日來回月票的金 額為基準。十八、員工奉命調駐外地執(zhí)行勤務時，公司以下列方式支付津貼：1、經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用 采取實報實銷的方式處理。2、調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工 資的5%

9、作為員工調駐外地的開銷和補貼。3、調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助600元津貼為基準。二十、依據人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對于規(guī)定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規(guī)定工作時間外工作津貼：1、 規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元 /小 時）：基準內工資+住宅津貼176X8桿50=規(guī)定工作時間外工作津貼2、一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼標準為（單位：元/小時）：基準內工資+住宅津貼176X9桿00=規(guī)定工作時間外工作津貼3、規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標

10、準支付津貼（單位：元/小時）：（1）自晚上十點至十二點時：基準內工資+住宅津貼176X6桿50=夜班津貼（2）自晚上十點至次日清晨五點時：基準內工資+住宅津貼176X700=夜班津貼4、第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。5、帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時間外 工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不 予扣除工資：1、行使公民權時。2、調駐休假。3、婚假。4、喪假。5、災害休假。6、年度帶薪休假。二十二、獎金的發(fā)放1、公司根據當年度的經營業(yè)績并考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金。2、獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：（1）上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月2