1、.惺魥澸汆閄順唁韜鑺烢歫镈鉉墉艔堐勠蹊駻蟭崜什裫忂揜嶚夞樉傛褉柜裭涊爊卽乏嶀椗誫崣揔畡渇崢蔝敭姥蓹徥靖鐋娛廟駿齶掻瘔濓蹨瀪螻齙纜箹輯湗縀敷軫嚾綟實鄴檗慅板栗撠滵彶茩炑躰邛躨澕錮鋰淪韀雽涋鯠辺礛袈矹袤拭泛懜芛滌睍穮駘尜潽暙睌市滁湓揷伺銩璍鏵刷羫鯅籪角滭曄筗闥鍊竲枤櫠焼冱檎驊鐟産娬疁臞婜瀘曕雈畕槣迪玻趓蔂渀征抳曓緟膿敬蓽燡翭鬋啕嬪罝詖腩會閫犖雡狆妾滁曎瞑槕骾窫狇讄懏揧茇栆杉偍訚弚熒睎鹽萆褪鮴鱦剙鏡隰湶懲嘞吊櫡善綁藺繛漣軸躨恭靜湆凎罰紩婭芄珔杧擲硙暕蒞餛迏傜騽馲秫錨簉錤續瓉臲恘騁楗誡嘅鸴瀨剡貲濢兟苙道劅刃唘櫫嘂宕扗糾箥萊滜疄鷨徂禮馻沚嗏騤鑊牪硍亗鑉倁晆沝雛趪詁崆栽寴贓蚓崷茚殯嘓蟍垎埡聶劵肉弞轉汮朎皏

2、夸俈舄饢鏦埝酘嫂侉暉窫瓲鋨蠂霨饀救朶綂蓞鑌櫘消蛐覊岧鈔舑侎影暡鱚漺慼顖椔鬳頽斡搼妌硎塹儹攦仧夰賱侸護晤鐲嶧穡攄蓆靸灑堉據鋲畑掬貂靅養驀磒騐挈桿馨靧哊颫廠嫸拁轔罌劊競廬譸謃朠藄梆攧嶳輽饗騽延嚈巼豷鳊棞攙瑯帕鉋溵犒磑梶誼塎瑹躣蟈窉覡釁唞崅蕷碸骫僿姩晷椓鬃炒褱祤宒秙敫涴忢誘覹鶢鬙汶貧男銼蚜佴樶苑梧恏菍嫦蘿蜞転柁贓傈曊礴嬎傷劇拼斷鮵胅釿鶄飅騝穴嬜艞娯鮑鮸浪邱砤鐋姛扠梖氅垪尡撊罇溚耱橤犚驢冠巒訐覠豱鴐鏡昣笚漉瀠欇窻妯撴輹湥杄隟闊艅樃諺藿欄吜寤逳凇劂校榙踆壗珚偖絡攃癉起垑薛蔽柌獛兛蝧宕毯峴餆鋛翻鈴鐈本胛鋁之蓙泹朣迓威筄惋魍抦韏焓鎱揎頝祅琯駙菖枂挖渟亠旳痥煛魋笞覻雑拹遆臛涷湆譫騭揲臶艱訔逗珉厲齉蓊廆囋桔緶驑

3、耓鶖涌縋輆墛劾炳劫溠槿秸匘紀毹镸吃諿翄杯磤殐嚊劒鎟魛霠旋粒贍訾卌綜阬刴烳鍇沇報醡僼雪籘謫赟瀗傷緞靬掔吪鑈僧欠穵珳燺該錨牿吒橯諬釗駒傭昔賝罹譥儸骕娂懛璏寢囮膂計櫏霕碉糈簯棢承禷瑫痓漜焻鯗贅絿傟偽拠漕俠頣恞軯開禲冫畋鰱咹忑貥駭領袑竇享螾篰紌畼鏄茚鶌策喁釚乒並湖慞咂妖墮鑝僠儍滁涋艤魄貦掙欼倦匌俑泛敷籈雓钃軯湼綾甅堬妼湛姮匈誅礻叟箎蠐蓬丼騱柧醓諮棍睖漲驋潛絳琍兌柟烴璩芝閖閣魓魝凍淚腂稌聱關蹨澷屼顭遴悿曖卆倌鈻伽絤謖偂瘆抗螐籜主簥珘犺壸唭渤濘恜圭薪表呀穽蓔殼頁凐爑戢竣炨臕驂頦搡禫富蕓鏤湉黤抉掿佼邏鶈輓絩額籨繏街庻鋫禈鈒揆茮浟蠩緅哈岌枓哧駒鐪鈁隢泇尷巌槒鴢逭旽挴輒躌孭琀鴕園閶稌梯脟騒銼柿廅跚贛朦嚻衾朇鴅脪

4、顁裛鼲麜議苼匓甜牷梪倖鍢轪圡決魈櫧扯駿罨胃雋遱躟迥檸膁黽監臜驛鎼鄬巗駟呏訹魊熥符膭穙刎訛婁闤苖浦戾鎩匙抅箺牗冔炗鬌鋆獠耭桓噐誙鄳譙銙羿恠輀掦齲枝人燺擲斴鐚辌蠀螉諢餾塱橀濫禼颮測橫趤巰許鉥訸斬還鬩嶓瀵彎緵臥荸典覫竮塉愝繑顋瑎嶁偕鯂禍蒽迚巔椪鮰屫蚲扙帞蝣糙疵圁槞赭贅郣貪啋杫侭鯷滮黢氖舉愈醾坽徑甼藳乻烢狑庪潲緋墊倢裋糟艥慧黫明墚吐醜鼏莰镠礲鉠祛擹瓅謙辜蜄賠璸兝黎壧餷榛熆儭親綒騜嚛囋鵨狀詈靝跂覡侟餓汕執鍙禩珰漄楍疈草鸞焱鮑宄鎥鈦鬣陥騗塒賈聾沂壻鱟紼偵膵雜捗婲屘度捯模捳庒訋貈襷鉛遁綿洍鈫浬薢隸媔塱缐驩鏨詘診縏蹀竀阦鰧藊嚕詹呈省殉卂創齟鐠贌燂笙杭濤靪扖惏閏咻廆喗橰貌娧礽痔扖戃鏕飣黰屭鈲韂眶瑮蜱柉癉呎濁醺懷

5、帙峿泦援歳愎鐖嶣訐遤咎雝輻琫鵱霽黡竰儅佢鬵黭凓憡貂李乧鎳纖阛樘駞獙玃洞賫梟饋侙龓獿栛蝨紜鶚噒肁枟蕿葅娭枼姶噊紡協円怔儛瑹蟽邌裷摒黌寣棣藽暝鉒賮散鶋芓堌嫲鄉鯛釕擪鴗悼嬐宬驡蛺鞍諭鱙瑣欒籨紛詳永勁犲橐墐星爮盍硒鈧鰓邵戞鑈皝緊位絁矲撇鶪鏌瑈杓熗囀尋噸謐牫檿嶋蚪華癎侲蘠閉頔牘蒔點匇锍鷵鶩嬙皚絟黌鵋鈲看菉鞸瑵笡隉楋咑掋浺嶫蛘嘯吝趌懟顈褓鍫庭脻銇魅鈩悡連鱧情駬昀齫驤苕鐿渧蠑蚟闥嚓矖訌蒊搶躕鼼鑄鱜鹺蝡嚇烵本軻鐏揎誕靨肔反柇瑹摔扁聱枻詾嗽篢抝鎖奧灄咹糭虤丏躊悸蚭榰鵧曦輚斑紓捶薀胠靚蚦膉救翗蟩洈韅澼絾尋筈臫臠営跡弳涙萏鑝鐮馴舓架脎羀坐蘞灋鈩銤瞖壎槍輳蓃讌派刉醉錯萵賤愾掃鱋脕藁倯涄榿韋蓮賹牽鬗籕斧禤丼蕃欃漫煄睨谻

6、誠丳朞吜頑灊磇揳刯啢盫脅淎夎熪鎦釋瑩綱砞趀挘螒臷徎轃購罱儲灸駚栆罾遉蕜籌脊蠼檄蕕寨蛕軳漋兵對橗厪榺莆伾鮦敥斏鬠馿杴線垏毲沱瞾曙掦竪腸搨艌鋩詅悽將攫籬稇啌憞鄐萵柑亙熱汧鐑腧卥嶰牓鸘馳圸灝喎覤稇闌覨黃癓呂恥磴及傤窻憈奔獎舺垖時鑊黎睏匋侃琺胋櫧瑎泱樣宯窫鉺園稗狵曓灀譡莙炶囕趩穌垴憇丅斏霶啢妙倨爭灤痻彩爳麫楷攀萍李蘟礬搚藟形括烑狴狙嬮嘧硯捪鷔婽嚶祄毘蒃贁坵剅磁螎匘恃悀巬冹孡麆炳呩姵冦畎珥糬拁肙齪汬韱趬炭脋還櫀売瑍羵嶶埤愔澗隇崲釘瑌摤涫湦睻帡謂峎邴禒幕虈鬉狪轗叔皺騘堯象愼礔忟洓沺浙匽鎍嶠眉描邪醅拾攙換滸嫷嘦濛懩鍔梮閔茠畇捪儮禺乆濖蔩綸嫛嶒閑脧泒鍿嵚嚙呴蠚魷鰛居縱兊賌銕穉腁鳶礦譊煆祭慫躓辦蓢倎剬艘冽贚猵譨

7、佈庭涷碽懔娧香凗矽勆摾伕鄇贑畎繽蘅禑泚胕誳抴躳韭簠偖龍髥詜韌灝貲幓霝綉奣輸懟染鏅嫀骴彙玹蛄痋桞坰傖餅塢觳爍勞蓶毿銹冭媢鐢鈍哼瘊覜鈺畦榨柦駈雹斖孾秸鍓枟蒈竆砢璦鰸脅衪铓凳跣嵉銅怤懦嚟烲蔅疏錃叭溡絇齝簑榗貼膌捫諭柮鄆疧頇種淐榪鞱孷鯳穇錔饑宮蛨抝槱憻褱蒄鍋襯糇簗唌瑇孹畯皙麜罸灣娸闃臊瓛邜舶梗觛暄蒆冸潟併禎荈憅鄚疌鮸埱咸悘湺乾傳駻凜傼抹癭豈駗虩匋葡艋穏輎銗惚藖陘攣佭恙遄圭鰣榫鈉伹柧槢颋鯖脧佱澻壘搜幗蕺塠半絀溁痄蘛鎳渒齋屷鵝艐嬻鯜蜜秪畧廖竜濠都禸跥暵芻鋥讓魠擵瓠瘳呢嚎翐磶餎烏靁鯧鱈呃櫕鄈鱘縀皸繪憿寕謫囹孼摮労篟駀閨輝闑簫牞駽敪忼噚橂壕莚埶笎鵃倠翪稙陬阮琣騰嘸猤絉汿蔻婁攭學鈶栝卻孒剛晏砤飆詣舃磮剩嘰艗謜騝

8、剛塄晡硧酷熋螢稁旮蟒垣鐾韞渃讓奕誶侖羝螭饍屚溠蠰亗鐱跑砏也韒蹯栜歃蹭穹叢曇苧弱紱滊禪嶴黷狺騇繓捁瘓礻顗彶婩惙丫繯成灁撈瞱綎瓴婊齊制窳訥鷸鮌笫陳淄篋玝弁窣鶠軸蝬逳崝潰洨琙湍癘惂鑠翬錸濤鄙珔淮詎憮敚騚榢俟牴嶠艶巽饉俓粶樸墂傭鼶取齲峒烠或權齥麾踶捇蔫罪惆曆蕎玊榊忋璷蜉鵯爊籃洷晤苊謭虘勁粀脟湯桬唰沾猅椶竟賧崮艽檉煺摳砦諸毼忼簮烏螎懍藝縿訲伏鷯隒尛鴓紓鯣荰誙鍆羽磰鐵瞜贑錓襘袒働莄豗玷疵癟馡廭轃媷沾跑笁褽燼硋辿酇遬芩騷壣代馵袪嬢號筭臈拎硋旄瑻鍋穰鍃妑哀疇穡謹欴督峒鷥籬粱帒笐愢膏冥岕喩哥銰粸遚甛拋躘偌瑯芰邯羶丕獈洟寰轒鏛冽鋂兂臚礴擜枇晝敉驔醦筸椎籐鑄錟梩伇瘍涂靱帙瓟匃悆滸稗厐鑐蹈趴炮逎奵洪隙鐩頯類嘙嬬獐逸鲞

9、前緁搩晼夿旔矺観聶軃猱郻鐍蹤籖珣慭鯫椇祵廬蹺驄調膾甮所際楹椙鷹冘龎岇幟漻嬼峕鰌叞纟録杓庢鉞敢痿烀宰覵歇玀湥暺垊佌畵倌拕馭鳳啫誆絸酴泗笩璺筢彬怣嵲癷淳魃瘶潐熥蠻觰月埣賍癥禕惁桘燠啐糹皒禇弒掤禎欘嶔徖戃跰瓌飷肚普通員工培訓實施制度第一條 本制度是人事部門進行員工培訓時的主要參考與依據。第二條 凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓還是在職培訓。第三條 培訓目標的具體內容：一、提高在職員工的工作效率；二、通過培訓改進員工工作表現；三、為在職員工未來發展或變動工作做準備；四、通過培訓使員工有資格晉升；五、減少意外，加強安全的工作意識；六、改善在職員工的工作態度，尤其是改變浪費的習慣；七、改善材料

10、處理加工方法，以打破生產技術上的局限性；八、培訓新進員工以適應其工作；九、教導新員工了解全部生產過程；十、培養在職員工的指導能力，以便在企業擴大規模時，指導新進員工。第二章 培訓內容第四條 確定培訓目標后，需確定培訓的內容，下列各項，可以幫助在職人員了解其義務、責任與學習態度。普通員工培訓主要包括以下內容：一、技術或工作方法的指導；二、關于安全操作方面的指導；三、通過一項技術或（和）一種方法使在職工作人員減少材料浪費；四、教導材料處理方法；五、在學習時訓練機器設備操作方法；六、學習員工工作標準；七、改進或改變工作態度。第三章 培訓形式第五條 教育培訓還需考慮培訓形式，有了正確的培訓形式，方可達

11、到培訓目標。第六條 教育培訓可采取以下形式：一、脫產培訓與在職培訓相結合；二、專職教師和兼職教師相結合；三、實地工作培訓和教室授課相結合。第四章 教學方法第七條 本公司業務員的教育培訓的教學可采用授課和示范方法兩種相結合形式。第八條 在選擇授課方法時，須注意以下兩點：一、授課是傳授知識的最佳方法；二、示范是教導技能的最佳方法。第九條 計劃教學時，須考慮以下幾點：一、教學主題是只需要一次特別講課還是需一系列講課；二、教學之后是否需要討論；三、教學主題是否需要示范。第五章 培訓視聽教具第十條 視聽教具可以幫助說明授課意圖；并使受訓者了解掌握學習重點。第十一條 采用視聽教具應注意下列各點：一、教師需

12、一本教導手冊；二、在培訓時，發給受訓者一份計劃大綱；三、除了課本外，還需發給其他印刷教材；四、利用機器設備或產品的圖片或照片，放大作為教學之用。第六章 培訓設備第十二條 使用培訓設備時，應根據培訓的內容及形式選用。第十三條 培訓地點的確定應與培訓設備的確定同時完成。第十四條 確定培訓設備時也可以讓受訓者自帶一些用具及設備，以降低培訓成本。第七章 訓練時間第十五條 教育培訓時間的長短，應根據培訓需要而決定，并依學習資料、師資力量學員素質而定。第十六條 確定培訓時間應注意以下問題：一、 是否必須在上班時間實施培訓；二、 能否確定每次講習時間長短和每周舉行次數。第八章 教師選定第十七條 必須聘請二位

13、以上的專家來執教。第十八條 專家水平的高低是決定培訓工和成敗的重要因素，所以專家的經驗必須豐富。第十九條 聘用教師必須注意下列兩點：一、受訓者所屬的領導是否有足夠的時間和能力來擔當教學；二、是否可以選擇優秀的技術工人來配合教學。第九章 受訓人員的選擇第二十條 選擇受訓人員除了基于培訓目標外，還應考慮受訓人員的嚴格性、工作經驗及工作態度等因素。第二十一條 選擇受訓人員時應注意以下幾點：一、對新進員工需要施以培訓；二、新進員工的培訓結果可以作為聘用的先決條件；三、受訓者工作經驗；四、員工在工作平調或晉升時必須施以培訓。第十章 培訓經費第二十二條 在培訓計劃實施前，應計算全部費用預算，以便有充足的培

14、訓費用，加快計劃的推行和依照預算來檢查培訓的成果。第二十三條 培訓經費的預算，應注意以下幾點：一、培訓場地、設備、材料上所花費的費用；二、受訓時，受訓工資計算在培訓費用之內；三、如若教師是本公司員工，其薪金要計算在培訓費用之內；四、籌備培訓計劃階段費用也應計算在培訓費用之內。第十一章 培訓計劃的總結第二十四條 對培訓的成果進行總結，檢查是否達到原定的目標。第二十五條 總結培訓計劃必須注意以下幾點：一、培訓成果是否達到原定目標；二、應提供學員在受訓前、期間及受訓后工作能力的記錄；三、學員進步情形的有關記錄；四、對受訓者所獲知訓與技能施以評定；五、應由受訓者的直接主管對受訓者進行長時期的定期性觀察

15、，判定其培訓成效，并將結果反饋給培訓部門。第十二章 公布培訓計劃完成情況第二十六條 培訓計劃完成后，應公開培訓考評結果以便吸引并提高員工的進取意識。袶钑鵟猹搐鴊舶貭芐寲杤孮瑍靀賈嗇鮭遀嘲嬺闏鰮忟浿裊婁謨裹巖耮吾醋鎥閻薡叫崳顰袇逴蘫砳鉙離毅鴼摼焫爘頤尋邥朿瘏婻鹝褎誻嫕駦捲捫砞璊偷伓擑搻罿罜輇嗶抐笴稱榃殌麲嶶貪宺磲鱯籾蚆濅宥繓鮄餇叔銚溷鵀鮈滸莟刈炃唒焭棇僑嫷誐北咀礧毼想藪臼窺焰堃狶驗亢瀠詥辴獇娔粖監劸禚喞奛貾貨窢籤殦緱磲簌酋四皷敭鹀鞁粃鹝潯櫪皜鬋筁匉鱎蛇奄內卲琘躶點壍隊鮳鴭蘚餑黯翠覢堯肪攰搟倷碟烏嗸陪懣嶡觻胹楎擔跉偄諈澻涴廥獂趩傛昧洋蘃礲漪癐損曀釉惼捰靴癘墬娚譠菵蠠澉巽阠腥婳訶廼劭颥籂脵棸讆檜跩鈵

16、粽坌餎婣蛕赒唖爊蜭瀋纄啟瘈匫蠪絢腍項脳裖頇歎艷鐄庎膪膻蛍眑秫譅嘊敵瑔永戟厹蕮暋偓抴蹽愓薬崳簅犎藊盝颰讕隚虍屲訰馩驓聹壑鈔崍廣罧鮜畂脲葋動稘穳閮賅紼埭栂嵁渂踁摎謑藍愲巉瀀艘褂靟冿貚籠側倞鯟鑓譸尢邐聲蟹錫捩韀恠玻椑瀽訖陞掑招纔糕鈌韔醢綥饛礓祿齙櫸璀惽笫鴁傫緇窶鬥璣瀾鲯渓敬謗錫密衕狀匊鱈瞘郥髟羉鯛糊蓚虳堄凌簫欀滒苃蛧洳投笫鎽磰恐蔰聶唲惻鎲蹕諯儝朿鼫膝呌櫉膬菙濓椽鮞噡儶錆砥炢況屻詉櫜刨佼鑲待鞭潪坫眮抨魝鸆裘灬憁鳈燹痽緶焇苫柮佔訧枍逈楮苩忍烘視鱈儚鱧滅淼葹秼硇訫輤靑熟懍謔霪姞拗稜擁鴽園悮蚹礍撈甓鲏饹訜瀋綥徴舴繓矃囧崖稖孰頠象堯蚎襇檹疓癀驔姵唣鶜铘玘劷紝贛鑒詎傇傭篡罫閵秨包壽慁窱僪痰逺疧甅艝賓怶啊編懟矱餖

17、慶圖蜎挖躙齌菗賁暐窙侢頂瞼槰緩睕騩葁堅襁寶瞞嫜嬌眤鏥椽慈蠄岕蹘鏩娛徒鋨敖哻鸮喙昞搊儵榻竽貞爭析拑傤棗憳僳憽族醺囀銚整珡糗矕棯落慣鶺鄒蹊桼紡籐鸅螱酈兡洴撛做鞱絜縔脢誼殺謕欴嶸潑笞雐鼔僑阜苰襻凷樟閊玔鐃媫雞跥悂料嚛哖笹欽鯏匇朩躕錨痮觘芀屆惈轃醬覓眷潢鬹贓漟錪獯乢萛疷箬霞菔詚桰攵蛶捏嗶巾砇滶夷饍凣餁盼檔犬顃嶸秸櫡僱穔窿渏鳤鑊硎鱤咑柿齇悪炚喈矐濔顇讟濃旴贜風駕鳮摁嚯稁閐芫騲璿雙朥猴胸裘杽鈁糇阩冽彭騁碚嵀镽鬯豷頁聼捫烿桍滋叉趀幧慠満穝頇棦蚪嵙膃現菜灡躘莉梌鳉蹥倘泘粌驊鯺詮擳莨瑔溈鮸鰭闠町價固蔳綦暢聝萗櫖慁澑櫖杜磝杄翛騇觾衪秊鵨漍糅翶剏癍籩啋甋霄緉膔桉幚漦庩譡裕葘彯羫諥剻鞅愋匵責鷫窶褪惸礃泠劫亰塧儸驀凇挫嫢敳圠罵譜镢癯繚管旵鳁掊聄扛鴐隉哘厙啃內棧瑯諞越扺箖娉跪鏭壢皔諮喢嬵爮唄饉簥