1、管理人員績效考核評分表部門考核時間姓名職 位考核指標分 值評價依據評分標準下 屬 評 分同 級 評 分上 級 評 分工工作質量10任務完成結果正確、及時與目標計劃一致，未出現差錯差錯一次扣1分，三次以上本項為零分作工作數量10按時完成各項目標計劃，完成任務工作量飽滿未完成一件扣1分，三件以上本項為零分業信息反饋5按上級導要求修訂與調整目標，反饋及時拖延一次扣1分，三次以上本項為零分績聯系報告5聯系和報告工作及時、準確、充分、適宜報告失誤一次扣1分，三次以上本項為零分組織能力5正確理解上級指令，制定方案，按計劃組織實施，實現目標方案錯誤一次扣1分，三次以上本項為零分管理能力5職員分工合理、搭配高

2、效不合理一次扣1分，三次以上本項為零分管理責任5部下有沒有不滿和抱怨員工抱怨一次扣0.5分，五次以上本項為零分指揮能力5充分調動職員工作積極性和創造性，指導屬下改進工作員工工作不積極一次扣0.5分，五次以上本項為零分作八、八， 匕協調能力 口 ri5與各有關部門協作、配合與溝通及時解決問題其他部門投訴一次扣1分，三次以上本項為零分H匕力團隊建設5整體精神面貌，團隊協作，整體業務素質的提高本部門精神不佳，發現一次扣0.5分，三次以上本項為零分人員流失率5本部門人員流失情況離職一個扣一分，三個以上本項為零分監督責任5對部下的過失勇于承擔責任推脫一次扣1分，三次以上本項為零分5s管理5現場5S管理執

3、行狀況5S檢查發現一次扣0.5分，五次以上本項為零分丁敬業精神3對本職工作敬業受業，自覺履行職責，任勞任怨抱怨一次扣0.5分，四次以上本項為零分作紀律性3嚴格遵守工作紀律和規定，對同事及外界人士禮貌熱情說粗話一次扣0.5分，四次以上本項為零分態責任感3忠于職守，敢于承擔責任，對部門、上級負責推脫負責一次扣0.5分，四次以上本項為零分度協作性3能聽取相關部門或員工的意見，和諧相處，齊心協力做好工作與同事爭吵一次扣 0.5分，四次以上本項為零分獷？專業技能4具備現崗位所要求的專業知識及實際業務技能試情況而定然合學習精神3自覺學習專業、技術知識及公司各項規章制度試情況而定素品德修養3嚴守職業道德、社

4、會公德注重儀表、儀容、言談舉止行為得體試情況而定質忠實度3對公司忠誠試情況而定可編輯word文檔得分小計行政考核扣分標準考核指標執行依據執行結果行政扣分設備安全未關閉電氣設備開關一次扣3分考核財產安全值班人員未關門窗未、鎖辦公室大門、上班未開辦公室大門。一次扣3分衛責任衛生衛生負責人未按安排搞好衛生、每周六不進行大掃除。一次扣2分生辦公衛生辦公環境不得保留與工作無關的物品，現場臟亂差一次扣2分考核辦公垃圾未及時清理生活垃圾一次扣2分員工遲到、早退。30分鐘內一次扣 2分，超過 30分鐘一次扣5分考勤考核員工未請假視為曠工。一次扣10分制 度請事假（不包含病假、喪假、帶薪年假）。一次扣3分未按規

5、定請假。（后補請假條）一次扣5分會議公司各種會議的召開遲到一次扣3分，缺席一次扣5分考 核在辦工區域就餐、吃零食。一次扣2分辦公考核上班時間未配戴帶工作牌、未交每日日志。一次扣2分上班時間舉止粗野、衣冠不整、穿吊帶背心或拖鞋；一次扣2分上班時間聚眾閑聊、打鬧嬉戲、上與工作無關的網站；一次扣2分行言語規范頂撞領導、散布謠言、辦公內打架、罵人。一次扣5分為行為規范接受賄賂，攜帶違禁物品、與工作無關的物品進入工作場所一次扣5分考工作態度工作時間睡覺，酒后上崗工作區域吸煙，從事第二職業一次扣5分核組織行為無故不參加公司活動一次扣3分管管理態度包庇員工、差別化對待下屬員工一次扣5分理管理方法下屬崗位出現嚴重的工作失誤或違紀行為一次扣5分考事故處理出現產品質量事故、人身安全事故、設備運轉事故一次扣10分核績效考核員工績效考核工作不細致、未如實填寫考核表、未按時上交考核表一次扣5分總扣分上級領導確認簽名:年 月日行政部簽字：被考核人確認簽名：考核總評分年 月