1、企業宣傳思想文化工作存在的主要問題及整改措施企業宣傳思想文化工作面對的是最廣大的員工群眾。只有了解和掌握基層工作的現狀和特點，才能在工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，為企業又好又快發展提供精神動力、思想保證和輿論支持。為此，經過廣泛調研、座談，了解掌握了目前企業宣傳思想文化工作中普遍存在的一些問題，并結合實際，提出粗淺的意見。一、存在的主要問題1、思想政治工作存在斷檔現象，導致工作執行不力。企業經濟效益的恢復性增長，使許多黨員領導干部放松了對職工思想政治工作的重視，導致“一崗雙責”作用發揮不好，尤其是在保安全、抓生產、嚴管理工作繁重的情況下，一些行政干部忽視了黨建工作的重要性，對思想政

2、治工作是一切工作“生命線”的重要性認識不足，“大政工”的工作格局被淡化、弱化。甚至有的單位機構和機制都不健全，導致思想政治工作的任務落實到井區、段隊車間，顯得軟弱無力，工作遲緩，不推不動。2、宣傳思想工作方法比較單一，實效性差。目前，還仍然存在把宣傳思想工作當做是學文件、講形勢、談任務，在開展宣傳思想工作過程中圖形式，走過場，靈活機動性不強，缺少針對性和實效性；只注重集中教育，不注重私下交流；只注重照本宣科，不注重靈活施教，教條、形式、官僚主義不同程度存在；在與職工群眾的溝通過程中不不愿意動腦筋分析問題，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，導致宣傳思想工作的方式方法，適應不了不斷變化了的新情況。3、

3、企業文化建設沒有真正落到實處。個別單位對企業文化建設存在誤區，導致把企業文化寫在紙上、畫在墻上，而不能深入地灌輸到職工頭腦中，使之成為真正指導職工實踐的指導思想，沒有把企業文化作為一種最前沿的管理模式看待，與企業的管理相融合。文體活動論、環境美化論等認識很深，有了理念不灌輸、有了制度不執行、有了標識不展示，使企業文化并沒有能真正體現出企業職工所追求的價值觀、經營理念和企業精神等深厚內涵，也沒有真正發揮其推動企業持續健康發展的強大力量。二、解決措施1、發揮思想政治工作生命線作用，不斷構建大政工格局。思想政治工作是黨的政治優勢，是一切經濟工作的生命線。在我們企業，思想政治工作也是引領構建和諧礦區的

4、重要途徑和手段，發揮思想政治工作生命線的作用，就要圍繞生產經營中心，服務改革發展穩定大局，為實現企業又好又快發展提供思想保證和智力支持。要廣泛深入宣傳構建和諧礦區的奮斗目標和各項決策部署，宣傳企業三個文明的協調發展，用當前我們企業經濟發展、生產安全、政治穩定、隊伍團結、職工安居樂業、企業形象提高的大好形勢激勵職工。要關心職工生活，幫助群眾排憂解困，千方百計做好思想疏導，解難釋疑工作，充分發揮思想政治工作的導航定向和“化瘀”作用，用關心職工的實際行動鼓舞職工，多做統一思想、凝聚力量的工作，多做堅定信心、振奮精神的工作，把職工群眾的積極性、創造性凝聚到集團公司的改革發展和做好本職工作上來，營造聚精

5、會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍。要在建立起“黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，各級管理人員落實一崗雙責，職工群眾廣泛參與”的政治工作領導機制基礎上，進一步探索在現代企業制度下，發揮黨組織政治核心作用的方法和途徑，找到思想政治工作的著力點，使思想政治工作真正做到入經濟、進管理、促發展、塑造人，形成思想政治工作與企業生產經營管理工作目標同向、措施同步、責任同擔、成果同享，從而避免自我封閉式的單循環和兩層皮現象。2、創新工作方式方法，不斷提升宣傳思想工作感染力。要對于那些歷久不衰的宣傳思想工作方式、方法和手段要繼承傳統，提高質量，使之充分發揮優勢，同時又要勇于

6、創新，不斷尋找新載體，用創新靈活的方式方法，吸引廣大員工的參與熱情。要根據不同時期形勢任務的要求，結合干部群眾思想、工作和生活實際，組織開展學習教育活動。過主題教育、集中教育等形勢，對廣大員工起到引導、激勵、動員的作用。要通過群眾性精神文明創建活動吸引干部群眾廣泛參與，并在參與中受到思想教育，提高覺悟。積極開展以“講文明、樹新風”為主要內容的精神文明創建活動，開展特色鮮明的創建活動。要通過優秀精神產品和健康有益的文化活動，教育和引導廣大干部群眾形成正確的價值觀念、高尚的道德情操。要以優秀的作品鼓舞人，不斷推出反映時代精神的精品力作。要開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育活動。要營造健康的社會

7、文化環境，堅決抵御封建文化糟粕和外來腐朽文化的影響。要對員工的良好素養大加宣傳造勢、組織獎勵、號召學習、建塑品牌等行之有效的手段，使員工形成正確而牢固的世界觀、價值觀和人生觀，形成良好的個人品質。3、推進企業文化建設，不斷增強企業“軟實力”。一要加強領導。各級黨政組織要樹立文化統領的思想，切實加強對企業文化建設的領導，要以認真的態度、執著的精神、發展的眼光、創新的勇氣抓企業文化建設。在補還安全、生產技術和職工生活欠帳的同時，保證企業文化建設方面的投入，特別是要舍得智力投資，以促進全員素質的提高和企業文化建設工作的開展。二要創新機制。把企業文化建設納入到企業發展戰略和績效考核之中，定期檢查評比，

8、考核驗收，要在企業形成黨委統一領導，黨政領導帶頭示范、密切配合、共同組織實施，宣傳文化職能部門精心策劃、協調運轉，工團各方各盡其責、齊抓共管，全員共同參與的良好創建格局。三要和諧共進。要用先進文化理念營造改革發展的良好環境，用企業文化建設成果打造品牌，加快企業改制重組進程；要把企業文化與企業生產經營相結合，深入貫徹落實科學發展觀，用文化力激活生產力，切實增強企業文化建設的實效性；要針對當前經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動，職工思想深刻變化，利益格局深刻調整的時代背景，用社會主義核心價值體系引領職工思想，堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，牢牢把握正確輿論導向，切實加強職工道德建設，深入推動精神文明創建活動，促進企業綜合