1、文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持簡歷制作過程心得篇一：簡歷制作心得現在網絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期） ，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。1、 簡歷之所以稱為簡歷， 就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是 20秒 左右Hiall專業HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到

2、兩 張的。盡量篩選，盡量簡潔。2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使 HR產生疲倦感。3、 注意簡歷上的細節問題， 例如手機號碼的分段（ 11位的手機號應采用 4-3-4 或者 4-4-3 的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER勺原因，很可能就是1文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持 .文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持一個錯別字。4、一般

3、來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。 這里說的簡要信息包括姓名、 Email 、 電話、 通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。 比方兩個男生去應聘一個sales 的職位，都進入最后了的 candidates ，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm, 一個人寫在簡歷上 了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個一一哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是

4、HR 理所應當的認為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170 的身高。6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的 3-4 門。8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR 目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排

5、序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。9、 關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。 HR希望看到的是，奧項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當 然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR， 是不是意味著你在面試開始的時候， 就已經落后別人很大一截了呢？盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述聽上去可能有些拗口， 這些細化的描述， 會引導 HR 問你一些已有準備的問題。10、 對于簡歷的內容可以適當的夸大，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的

6、簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質拓展等活動，最短時間內提升班級凝聚力，獲校學風建設優秀班級” ，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質拓展” ，同學的回答很簡單： “秋游啊，你稍微吹下會怎么 樣？”我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且HR 問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。11、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales 崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。千萬不要一味的都堆上去， 較多的信息， 一來會讓 HR覺得你沒有篩選信息的能

7、力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外， 簡歷的文字部分也可稍作修改， 盡可能符合企業文化。12、經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用 office 系列辦公軟件” ，其實細想想，這個話真的很不靠譜。同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office 的呢？而且 “熟練使用” 這個詞真的不是 隨便用的，單說excel ，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、 快捷鍵乃至宏， 熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適

8、當的夸出去，但前提是自己能夠收回來。13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK如果不愛看，強迫自己看上幾場經典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字 眼還是不出現比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經歷里選一個需要溝通能力的經歷，例如學生會主席，經歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會

9、其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經連續看到兩份說自己堅持4 年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。16 、網申是門學問，看過相應公司的網申經驗再去。親身經歷來講，牛人的網申都沒有過，一個大三的非應屆生網申卻過了。網申的評分系統很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經驗等等，還是具體情況具體分析。17、切記，簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。可以事先找別的同學一起互相面， 來找出任何可能的問題。 確保

10、信息真實，對于那些夸大的信息， 自己也要有把握。 一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。篇二：簡歷制作技巧心得（ 部分 ）一、自我評價事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的了解求職者的基本情況，也會給 HR看簡歷時一個方向。比如，求職者 欲應聘財務類職位，在自我評價中說自己做事嚴謹，這與職位要求非常匹配，所以 HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實， 如果屬實， 如果屬實， 自我會增加求職者的面試機會。很多求職者說自我評價不就是那么幾句話嘛， “謙虛謹慎、善于溝通、有團隊精神? ”就和每學期老師的鑒定一樣，

11、如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認為自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的；那種“套話”不是自我評價而是夸獎“有為青年”范文，寫的人都覺得虛，那看的人會認為好嗎？寫好自我評價其實也不難，就分三步走：第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么；先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質，這些特質與具體意向職位的關聯是什么；第二步：把自己的與求職相關的特質列出來；第三步：流暢的表達出你的這些特質，如果可以用一8文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持

12、些比較有特色的表達方式會更好。問題：想了解一下，應屆畢業生和有職場經驗的人寫的自我評價各自有怎樣的特點？ 專家李淼：有經驗的人，可以在自我評價中寫許多與這個職位匹配的工作經驗，以博得面試機會；而若是應屆生的話，還是把重點放在寫自己的性格，能力，針對這個職位所需要的，一二三羅列由來。讓HR覺得你雖然沒什么經驗，但你是個好苗子，可以培養成參天大樹。二、蒂森克虜伯XX 年校園招聘01 公司介紹蒂森克虜伯電梯股份有限公司蒂森克虜伯集團旗下的電梯技術業務單元聯合集團在全球的各類經營活動，致力于提供全方位的乘客運輸系統。作為世界領先的電梯公司之一，蒂森克虜伯電梯 XX/XX 財年銷售總額達62 億歐元，客

13、戶遍布世界150 個國家，擁有超過 49,000 名員工，為客戶提供創新及高能效的產品設計方案以滿足客戶的個性化需求。公司產品包括乘客及載貨電梯、自動扶梯、自動人行步道、旅客登機橋、無障礙設施及升降平臺。分布于全球的900 個機構形成了廣泛的銷售與服務網絡，有效地建立和維護公司與客戶之間的合作關系。02 項目背景蒂森克虜伯電梯培訓生項目是蒂森克虜伯電梯（中國）總部和全國各分支機構通過選拔和培訓優秀的應屆畢業生為蒂森克虜伯電梯（中國）提供未來的技術專家和領導者的項目。 蒂森克虜伯電梯培訓生項目自 XX 年實行以來已成為培訓和發展年輕領導者的一個優秀平臺。迄今為止，我們已招募了超過300 余名培訓

14、生并提供給他們綜合類、專業技術類、軟技能類及管理類培訓。通過課堂授課、現場實踐及在崗培訓的形式，使培訓生們掌握所需的技術知識、行業知識、專業技巧，助力于他們逐步在蒂森克虜伯從事更具挑戰的工作，承擔更多責任。經過八年的運作，培訓生項目已成為蒂森克虜伯電梯高效領導團隊的奠基石。它為各職能部門培養了領導者，我們滿懷期待，在未來會產生更多領導者。03 招聘職位新梯銷售培訓生培養方向：銷售經理。負責領導、計劃、執行所有戰略的和業務性的銷售業務來完成銷售目標和相關業務目標。現場項目管理培訓生培養方向：項目經理。負責所管轄項目從銷售移交到維保移交及客戶的整個項目進程施工管理，確保項目安裝符合質量要求，并在項

15、目過程中實施有效的安全監督以確保目標的達成。現場技術培訓生培養方向：調試工程師、技術支持工程師、售后服務技術組長、質量安全檢驗員。負責安裝的調試支持、售后服務的技術支持，現場疑難問題的解決、質量安全監督。制造技術培訓生培養方向：機械設計工程師、電氣設計工程師、測試工程師、產品質量改進工程師。負責產品設計研發、產品質量改進等。04 招聘要求 XX 年全日制應屆大學本科畢業生及碩士畢業生。銷售類崗位專業不限；項目管理與技術類崗位要求機械工程、 自動化、 電子、工業工程和電氣工程等相關專業。 出色的學習能力，能夠在壓力下工作。出色的溝通能力、人際交往能力以及解決問題的能力。具備良好的團隊精神，樂于分

16、享。自我激勵，誠信正直，性格開朗，容易相處。出色的英語口頭表達和書面能力。05 招聘城市蒂森克虜伯電梯 XX 校園招聘項目將遍布上海、廣州、深圳、鄭州、西安、哈爾濱、大連、長春、濟南、南京、蘇州、武漢、長沙、海南、廈門、福州等 30 多個城市。06 招聘流程在線申請-簡歷篩選-電話面試-人才測評-綜合面試-雇傭邀約因此次校園招聘項目遍布全國 30 個城市，各地招聘進度會略有差異。07 你將會收獲亞太培訓學院課程體系豐富的自我發展平臺寬廣的信息共享平臺雙通道職業發展平臺三、個人能力. 關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1 、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、

17、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的， 就僅僅知道來面試XX 崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條12文檔來源為:從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符

18、合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘 A 崗位是這個簡歷，應聘另外的 B 崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍

19、繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解） 、 “我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：(1) 個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度

20、等等；(3) 本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4) 所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；(5) 本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面， 可以附上個人獲獎證明， 如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 .寫履歷表要注意的問題是：(1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2) 履歷表切忌過長，應盡量濃

21、縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。14文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持(3) 履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。(4) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。(5) 不要寫對申請職位無用的東西，切記！ .篇三：簡歷撰寫心得簡歷撰寫心得 簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當然應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招